汉武帝是怎么用人的？汉武帝的用人哲学！
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汉朝建立的时候因为连年征战国力很弱，所以据说皇帝出行连四匹同色的马都凑不到一起。所以历代皇帝一直奉行的是休养生息、造福人民的国策。经过70多年的勤奋积累，汉武帝上台时，国库相当雄厚，长安城内的电机多达40万台。
兵比马壮，还有他的工资。年轻力壮的汉武帝野心勃勃，既想打败不断入侵的匈奴，又想做一个从各国来到朝鲜的皇帝。人力资源有时候很差。要实现这样一个巨大的目标，必须用各种人才一步步去实现。
汉朝开国皇帝刘邦，天生一副大大咧咧的样子。汉初，他一直奉行黄老、清静无为的思想。到汉武帝时，这种松散的思想已经演变成惯性。朝廷的官员大部分是吃素的，但是地方诸侯吞并土地非常积极，这是一件相当大的事情。
汉武帝重用的第一类人是执行力强的人。窦太侯死后，最终掌权的汉武帝采纳了朱的建议，实行升迁的命令，试图通过法治来减少地方诸侯的权力，从而逐步削弱地方豪强和贵族。
被打压的地头蛇反抗强烈，执行力低的官员很难执行汉武帝的命令。只说不做，再好的计划也只是空的思考。汉武帝培养提拔了一大批执行力强的人，严格执行他制定的法律。比如著名的酷吏张汤，一生参与了无数大案要案，办事坚决。
汉武帝在瓦解诸侯国内部的同时，也在积极寻找第二类人，战斗力强的人，也就是能帮助他扩张领土、保卫国家的人。汉武帝时期，非常重视武将的培养。他珍爱将军，奖励功勋，从轻发落。
公元前129年，匈奴南下。汉武帝派龚、、李光、卫青等人从四个方面进行反击。其中公孙敖损失将士七千余人。后来汉武帝只把他贬为平民，让他把自己的作战经验传授给其他将领。
李广被俘后逃回。他没有直接惩罚汉武帝这个败军。他只是成了平民。当他再次战斗时，他被重新启用，并被委以重任。
四军，两败，皆败。只有卫青率领一万骑兵，以冷静果断的品质，深入敌后，直奔黄龙，带着七百多名俘虏回国。严格来说，这次在卫青的胜利不是什么大胜利，只是象征性的第一次胜利。但汉武帝直接封为卫青，为后世树立了好榜样。只要立功，就可以获得封爵。
《孙子兵法》中提到，凡是为军队做出巨大贡献，出千里之外的人，都是要付出人民和公款的。打架是为了钱。物流得不到保障，就是死路一条。所以汉武帝也重视的第三类人，懂得安排资源的人，在当时主要是财政大臣。
善于整理资源的人，可以在刀刃上用好钢。公元前120年，汉朝因连年征战而遭受经济损失空。桑弘羊，商人，擅长算计经济问题，在盐铁官营的策划中负责“算计”和“谋利”。由于表现突出，汉武帝提拔桑弘羊为大农。然后桑弘羊逐渐显示出他的能力。
可以说，汉武帝后期之所以能够向其他国家展示汉朝的富强，与桑弘羊的努力有很大关系。汉武帝在位时，桑弘羊被重用。临终前被请去辅政大臣协助未来的新皇帝。
汉武帝坐拥深宫，却仍能运筹帷幄，赢万里。要靠知人善任，不断挖掘各方面的人才，借用他人的力量来完成自己的目标，这样达汗王朝才变得如此强大。随着时代的变迁，未来的社会分工会越来越细，每个人都会成为机器中的小齿轮。只有当他们知道如何跳跃时，他们才能翱翔。
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