事业单位在编人员可以办理停薪留职吗
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事业单位工作人员可以申请停薪留职吗？以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看看他们！
事业单位实行人事聘用制度后，人事关系要通过聘用合同进行调整，不得实行无薪休假。
身体原因不能上班，可以要求医院开病假。
根据《国务院办公厅关于转发人事部关于事业单位人员试行聘任制意见的通知》和《关于印发〈事业单位和职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作相关的权利和义务〉的通知》精神。
聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、辞退和辞职等。
通过实行人事聘用制度，改变事业单位的用人机制，使事业单位的人事管理从身份管理转变为岗位管理，从行政任命关系转变为平等协商聘用关系，从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
目前国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策法规，也没有规范的操作办法。
《国务院办公厅转发人事部关于事业单位人员试行聘任制意见的通知》规定“受聘人员要有履行职责的能力，能够坚持正常工作”，所以现在事业单位不能办理无薪休假。
因此，事业单位实行人事聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
扩展数据:
事业单位试行聘任制的基本原则
1.建立和实施事业单位聘任制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；
2.坚持尊重知识、尊重人才的原则，树立人力资源是第一资源的观念；
3.坚持平等、自愿、协商一致的原则；
4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
5.坚持群众路线，保障员工的参与权、知情权和监督权。
参考文献:
百度百科——事业单位审判人员录用制度解读
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