英国学者：女性领导更容易成为危机时刻的替罪羊 英国学者：女性领导更容易成为危机时刻的替罪羊

英国学者:女性领导人在危机时刻更容易成为替罪羊。以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看一下它们。

关注英国的“英国退出欧盟”:党内分裂，特里萨·梅政府面临考验

当男性选择“逃避”的时候，当国家经济停滞，公司亏损的时候，接任权杖的女领导会面临不可避免的失败吗？他们是不是注定会处于更危险的境地，成为“泛后卫”？英国埃克塞特大学的学者迈克尔·瑞安认为是这样的。

蜜雪儿·雷恩认为，与各行各业的大多数男性领导人相比，女性通常更有可能在特别危险的情况下获得最高职位。瑞安用“玻璃悬崖”这个词来描述这种现象。支持他的理论的最恰当的例子是英国首相特里萨·梅。

当地时间4月1日晚，英国议会第二次就英国退出欧盟问题举行“定向投票”。最终结果显示，所有四个选项，包括“软英国退出欧盟”和“取消英国退出欧盟”，都被拒绝。此前，特里萨·梅(Theresa May)的英国退出欧盟协议遭遇了“三连败”，这无疑将英国退出欧盟进程推入了深渊。

3月30日晚，强硬派的英国退出欧盟内阁成员举行紧急会议，讨论如果特里萨·梅接受英国退出欧盟之后留在关税同盟的计划或让英国参加5月份的欧洲议会选举，他们是否打算辞职。在314名保守党议员中，有170名已经报名反对“软英国退出欧盟”，要求英国在5月22日实现英国退出欧盟，不管它是否能通过英国退出欧盟协议。

另一方面，在反对英国退出欧盟的阵营中，至少有六名内阁官员表示，如果出现强硬的英国退出欧盟，他们将辞职。由此可见，特蕾莎·梅在英国退出欧盟和留在欧洲两大阵营中得不到支持，其英国退出欧盟协议无异于在夹缝中生存。

此前，为了确保协议成功，特里萨·梅(Theresa May)表示，只要议会通过英国退出欧盟协议，他就会辞职。但即便如此，议员们仍然无动于衷，仍然第三次拒绝了英国退出欧盟协议。投票后，她发表声明说，“议会否决了任何脱离欧盟的协议，否决了不脱离欧盟，否决了所有替代方案，现在否决了英国退出欧盟协议。”

她其实是在质疑议会:你想要什么？

事实上，许多分析人士认为，英国议会连续三次否决了特里萨·梅(Theresa May)提交的英国退出欧盟协议，然后否决了所有八项相关协议。这些行动不是针对英国退出欧盟问题本身，而是明显针对英国退出欧盟协议的领导人特蕾莎·梅。

特里萨·梅处境危险，但却成了英国退出欧盟困境中的“背锅人”

在过去的几天里，英国发生了大规模的反英国退出欧盟示威活动，这些示威者的标志上出现了许多针对特里萨·梅的口号。他们举着模拟特蕾莎·梅的假人和自画的讽刺漫画，要求特蕾莎·梅对英国退出欧盟的僵局负责，甚至指责她是英国退出欧盟的罪魁祸首。

这些评价显然对特蕾莎·梅不公平。因为，2016年英国投票脱离欧盟时，她只是当时英国首相戴维·卡梅伦的内政大臣。仓促进行英国退出欧盟公投的决定者是卡梅伦；此外，特里萨·梅不是英国退出欧盟的支持者。事实上，就连卡梅伦自己也不支持英国退出欧盟。

即使英国退出欧盟或英国退出欧盟公投本身在英国是一场“政治灾难”，特里萨·梅本人也不应该为此承担太多责任。因为是卡梅伦首相发起了全民公决，是英国人民投票给了英国退出欧盟。

然而，面对英国退出欧盟目前的困境和不可预测的未来，参与政治斗争的立法者并不关心这些事实，情绪化的示威者也不重视这些事实。他们只需要瞄准最明显的目标——特蕾莎·舒眉，以发泄他们对英国在英国退出欧盟统治两年后仍无法走出困境的愤怒，并减少他们对自己仓促决定的悔恨和悔恨。

2016年，当时年近60岁的特里萨·梅(Theresa May)多年来一直梦想成为英国首相，但直到那一刻，英国做出了一个意想不到的决定，前途未卜，她的梦想才得以实现。蜜雪儿·雷恩评论说，特蕾莎·梅把自己置于一个无法取悦任何人的境地。“不管她在英国退出欧盟问题上做什么，50%的英国人都会高兴，另外50%的英国人会不高兴。”

在英国退出欧盟事件中，特里萨·梅被推到了注定失败的阶段，成了失败和接受批评的替罪羊。她是在特别危险的情况下能够担任最高职位的妇女的典型代表。在危机期间，仍有许多女性担任最高领导人的例子。这个时候，一旦干坤无法逆转，无人问津，她就有可能成为整个局面的后锅。在关键时刻，妥善处理烂摊子往往需要极大的天赋和个人魅力，即使是，也无法完全避免被人诟病。

力挽狂澜之后，铁娘子被逼退了

特里萨·梅(Theresa May)正面临其政治生涯中最重要的危机，这也让人想起另一位英国女首相玛格丽特·撒切尔(Margaret Thatcher)。

1979年5月4日，54岁的玛格丽特·撒切尔当选为英国首相。当时英国笼罩在严重的阴霾之中:当时英国经济陷入严重的滞胀，GDP增长率不到2%，通货膨胀率一度高达21%。工会仍在罢工，制定保护条款等。，所有这些都加剧了通货膨胀。

撒切尔在关键时刻上台后，立即进行了大刀阔斧的改革:大规模减税、大规模削减公共支出、大规模出售国企、大规模出售公租房等等。这些激进而迅速的改革令《卫报》震惊。它评论道:“这是战后最富有的政治和经济赌博。”

从后来的结果来看，撒切尔赢得了这场赌博:整个80年代，英国GDP增长率达到5%左右，通货膨胀率下降到4%左右，普通居民持有大企业股份的比例从7%上升到20%。

撒切尔去世后，BBC甚至评论道:“撒切尔夫人拯救了英国经济。”

即便如此，撒切尔的第三个任期还是充满了挫折。由于保守党在货币政策、税收以及英国在欧共体的地位等问题上存在严重分歧，1990年保守党内部矛盾激化，撒切尔和特里萨·梅双双遭遇不信任投票。她以204票对152票赢得了不信任票。投票结束后，她轻蔑地说:“我会继续战斗，直到我赢。”

但仅仅两天后，她宣布辞职，离开了唐宁街。

撒切尔在辞职声明中说:“经过与内阁同事的广泛磋商，我得出结论，如果我辞职，将更有利于党内团结和赢得大选的前景，并使内阁同事能够加入领导竞选。”

在英国的关键时刻，撒切尔也被推到了“玻璃悬崖”，成为最高领导人。撒切尔成功拯救了英国经济，但即便如此，她最终还是在激烈的党内竞争中被踢出局。撒切尔和特里萨·梅都是在特别危险的情况下获得最高职位的，并被推到了“玻璃悬崖”。从英国退出欧盟目前的情况来看，他们最终的结局可能是相似的。

通用汽车丑闻玛丽·巴拉被视为女性救世主

除了政治领导人之外，经济领域也有很多女性，例如，曾被视为通用汽车公司女性救世主的通用汽车公司首席执行官玛丽·巴拉。

2014年，玛丽·巴拉被提升为通用汽车首席执行官，这在当时被视为性别平等的胜利，因为她是第一位领导全球汽车制造商的女性。然而，如果考虑到通用汽车当时面临的形势，玛丽·巴拉的任命无疑证明了开头提到的“玻璃悬崖”理论。

当时通用汽车正处于严重的危机之中。自2014年2月以来，通用汽车因点火开关故障召回了近260万辆汽车，在美国已造成至少13人死亡。同时，由于宣布召回后行动缓慢，通用汽车于同年5月16日被美国交通部下属的美国公路交通安全管理局罚款3500万美元，这是交通部罚款规模的法定上限。仅仅过了两周，玛丽·巴拉就被任命了。在她上任之前，2009年申请破产保护的通用汽车一直在努力摆脱困境。在过去的15年里，该公司亏损了约180亿美元。

巴拉一上任就立刻被推到舞台中央，一下子从行业先锋变成了众矢之的。她必须向媒体和公众详细解释通用汽车的问题，并为点火开关故障道歉，尽管这些故障根本不能怪她。她还不得不四次前往美国国会，听取对召回的调查。

整个危机过程中，Barra不断道歉，开除了15名点火开关问题的主要责任人，重构了通用的司法规定，开展了“为安全说话”活动，允许员工举报内部问题。她还利用危机改变了通用过于尊重上级的文化。

Barra对一般危机的处理最终赢得了公众的支持和理解。她被推上了“玻璃悬崖”，最终她得以避免被埋在悬崖底部的危险。

下一个烫手山芋梅丽莎·梅耶尔没能拯救雅虎

然而，并不是所有的女性高管都有这样的运气，雅虎前CEO梅丽莎·梅耶尔成了“玻璃悬崖”下的牺牲品。

梅丽莎·梅耶尔曾被寄予拯救雅虎的厚望。梅丽莎·梅耶尔(Melissa Mayer)接手雅虎时，雅虎正处于一个停滞增长期:雅虎在拍卖中输给了eBay，在搜索中输给了谷歌，在信息分类上输给了Craigslist。雅虎的广告收入也直线下降，市场几乎被谷歌和Facebook瓜分。

此外，在梅丽莎·梅耶尔接管雅虎之前的五年里，雅虎经历了四位首席执行官。

2007年，雅虎危急存亡的秋天，创始人杨致远再次出来担任首席执行官。然而，在杨致远回归后的两年多时间里，雅虎并没有被注入新的活力，而是两次错过了被微软收购的机会。2009年，眼看着雅虎这条船沉得越来越深，杨致远辞去首席执行官一职，退出董事会，并亲自切断了他与雅虎的最后联系。之后，雅虎迎来了在任期间无事可做的CEO卡罗尔·巴兹。但在互联网的高速公路上，匀速前进是一种后退，雅虎更是落后于其他科技公司。两年后，巴兹被解雇，他的继任者斯科特·汤普森在雅虎首席执行官的职位上只呆了四个月，并因学历问题被迫辞职。

频繁的股权变动让已经没落的雅虎更加动荡。接手这样的雅虎意味着接手一个烫手山芋，只等两个结果:一是雅虎因为她的接手找到了回归荣耀的正确方向，二是雅虎继续走下坡路。不幸的是，尽管梅丽莎在雅虎任职期间尝试了许多改革措施，但她无能为力。最后，梅丽莎辞职了。

玛丽·巴拉和梅丽莎·梅耶尔的经历与“玻璃悬崖”理论是一致的，只是其中一个扭转了局势，继续占据最高位置，而另一个无法重返天堂，最终离开了。

然而，有些人不同意“玻璃悬崖”理论。比如，ATM提供商YourCash Europe的女CEO珍妮·坎贝尔(Jenny Campbell)在公司危机时被任命为CEO，但她认为这得益于她的工作经验，与性别无关。坎贝尔还认为，许多男性在困难时期是领导者，但女性在失败时会吸引更多的注意力，因为公司高层的女性人数仍然很少。

根据Strategy&对2500家公司的年度研究，2015年全球359名新首席执行官中，只有10名是女性，这是自2011年以来的最低水平。

由于世界上女性领导人的数量远远低于男性，各行各业的女性领导人无疑将被置于聚光灯下。英国首相撒切尔、特里萨·梅，甚至德国总理默克尔上台几乎都创造了历史，他们都有一种面对大灾难发号施令的悲壮感觉。他们有的成功扭转了当时的局面，有的却无法靠自己改变日落西山的局面。无论女性是否更容易遭遇“玻璃悬崖”，对于打破玻璃天花板，留在顶端的女性来说，她们在危险中面对困难，接受命令的勇气是值得铭记的。