清朝是怎么选拔人才的？西选、年选和佟选是什么？
流年旅人清朝是如何选拔人才的？什么是西方，年度和童选举？感兴趣的读者可以和边肖一起看看。
吴三桂是帮助清朝皇帝平定天下的人，为了感谢吴三桂的贡献。洪承畴上书多尔衮，说可以参考明朝穆的建制，在云南设平西为西南事务宰相。
所以这时候在西南，吴三桂不仅可以招募人才，还可以私铸钱币。云南所有税收归吴三桂所有。当时他选拔人才的方式被大家戏称为“西选拔”。
雍正帝没有年羹尧和龙可多的帮助也能登基为帝。当时年羹尧是陕甘总督，有权调度西北粮草，所以在一定程度上帮助雍正牵制了西北的五四。
雍正上台后，提拔年羹尧为将军，率领二十万大军出征西北抗击叛乱。年羹尧获胜后，威望达到顶峰。因为这个原因，年羹尧可以随意提拔自己的工作人员，他的选官方式叫做年审。
龙克多是当时九门提督，龙克多在雍正即位中起了关键作用。他控制了紫禁城所有的人和马，雍正才能上台。他是最重要的人。
因此，雍正称帝后，龙克多也被提拔，成为书房大臣，后来又成为军机大臣。在此期间，隆科多的行政长官可以在没有雍正允许的情况下随意选拔官员，所以他的选拔官员的方法被称为宣彤。
01个人选拔人才，甚至落后于九位一体制度。
汉朝更喜欢选择有孝心的官员，也就是谁孝顺谁老实，然后选择谁当官。其实最后几个官员都是大户人家的孩子。
就算家境不好的孩子再孝顺，也没有出人头地的机会。所以这种孝敬制度基本上就是个笑话。
汉朝的官员大多出身名门。后来发现这是不可能的。皇帝下令自己当官，不能推荐自己的子女当官。
有政策在地上，有对策在地上。贵族们想出了一个达成联盟的办法。今天你推荐我儿子当官，明天我推荐你儿子当官。甚至还有人围着一个大圈子互相推荐。
及王座，封群昌侯，徙为尚书。中间做了九个产品，建了群。又练，移臣仆射，加侍中，徙臣，入爵郢故里。——《三国》
在魏晋时期，九品郑铮制度盛行。先选大中正和小中正，再选官员。其实这也是一种自欺欺人，比较落后。
这两种制度无法与科举制的科学性相提并论，只是用个人选拔人才太先进了。鞠小莲好歹这个人表面上看着像个小莲，你就不能拉个不孝的儿子当官？面子工程要做好。
大小多少也是各州首府选择的。虽然他们对人才的选择是片面的，但他们经历了这样一个民主的过程。
而个人在挑选人才的时候，只是简单的来到最丑的一面，没有任何表面的渲染。这种做法注定要走很长的路。
02吴三桂搞西选，彻底激怒了康熙皇帝。
跟康熙抢点地盘，康熙想了想还是忍住了。根康熙抢些税，康熙觉得没什么。但即使是人才，吴三桂也必须扎根康熙去抢。
康熙受不了这个，因为人才是一个政权发展壮大的重要力量和因素。如果不重视人才，清朝走不了那么远。
吴三桂自己的手下当然可以随意提拔，但是他还在云南搞科举，西南的人才都来他身边参加科研。
十六年正月，由朗然永昌。二月，三桂与尚山、卓布泰会师，攻克云南惠城，破玉龙关，取永昌，由郎赴缅甸。师渡庐江，国立磨盘山。它知道后，分成八队去接应，杀了一大半。取腾越追至南店，吕振却从永昌、大理、姚安归来。——《清史稿》
这可不是小事，因为自古以来，只有正经朝廷才能举行科举考试。吴三桂只是藩王的一角。他哪来的权力搞科举？
为此，康熙帝终于怒了，说要罢免藩王吴三桂，导致了三藩之乱。这是必然要来的，争夺人才是必由之路，谁也阻挡不了康熙夺回人才市场。
正因为如此，八年平叛之路让康熙完全重获了自己的人才选拔权，这才是真正至高无上的东西。所谓荣华富贵，在人才面前不值钱。
03年年羹尧搞年度选举，龙克多搞宣彤，雍正帝一定不能容忍。
对雍正来说，年羹尧和龙可多是他的恩人。没有他们的帮助，他可能成为皇帝。但同时年羹尧和龙可多也犯了大忌。
当时年羹尧被认为是宇宙第一人，是重建大清帝国的英雄。他的赞美之词已经无法形容年羹尧的成就。雍正没有生气，因为他知道年羹尧的贡献不小，他帮助自己夺取了天下，也帮助大清国平息了西北的叛乱。
这样，年羹尧变得恃宠而骄，开始行使皇帝的权力，即选拔人才。他任命他指挥下的所有参与者为各种地方官员。
雍正初，龙可贵族多，年羹尧战争多，内外夹攻是最重要的题材。不是立即，你牢诛矣，吴也忽。贵奢时，龙可倚重元久之亲，忧生；汤药一代以来就被指控为将军，他的老师也有立功表现。党和凭借权力，没有复杂的顾忌，就是在崩溃而不害怕。我不想当福星，但也不打扰！-赵二勋
这是对雍正的极端挑战，雍正不可能容忍这种情况。就像年羹尧的布局。年羹尧一旦布局成功，世界可能就是他的了。
所以雍正把年羹尧扼杀在摇篮里，年羹尧最得意的时候，把他带到最后，彻底断绝了每年的选举。
龙克多和年羹尧一样，都想染指皇帝选拔人才的权力。龙克多是一家之主，他就利用职权，开始挑选自己喜欢的人才。
其实谁贿赂他就选谁做什么职务。这种卖衔卖衔的行为，雍正是绝对不能容忍的。这就像通过国家机器自己赚钱，对大清国不好，却填了龙克多自己的腰包。
所以雍正也灭了龙克多，童家三代的繁华也因为他的聪明而来到了龙克多这一代。
总结:最合理的人才选拔制度是科举。
世界上没有绝对公平的事，连科举都有问题。但不能说科举不合理。事实上，几千年来，科举制度一直是最合理的人才选拔制度。
因为任何读过书的人都可以参加科举考试。不管你是大户人家的儿子，还是穷人家的穷小子，只要肚子里有货，不怕没买家。
而且科举分为几个等级，秀才、举人、进士都要一个一个通过才能上一级。这合理地过滤掉了一大群不太会学习的人。
而剩下的，都是人才中的人才。只要他们顺利通过科举考试，获得进士称号，以后就都是王朝的官员了。
至于作弊，科举制度管理相对严格。即使一两个人侥幸逃脱，也不影响大局。
大的情况是通过科举制度为国家选拔有用的人才，这是关键。所以科举制度比居小廉、九品中正制度要合理得多。
如果一个人有品格但没有能力，就不一定能成为一名好官员。但是，一个有能力，人品一般的人，是可以成为一个有效的官员的。这是世界上最矛盾的事情。
你可能喜欢好人，希望父母都是好人，这样你才能过上好日子。但你眼中所谓的好人，只是对你好的人。没有真正的好人，只有相对优秀的人。
也许你的愿望是别人的不幸？所以用好坏来评判一个人是不公平的。但父母必须是有能力的人，只要有能力，就能处理好管辖范围内的一切事务。
文章评论