hrd阳性是什么意思 hrbp和hrg什么意思和区别
星影仙子hrbp和hrg的含义和区别是什么？以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看看他们！
一、两者的含义
1.hrbp也被称为HR业务伙伴。
实际上，HRBP是派驻各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级管理人员和经理进行员工发展、人才发现、能力培养等工作。
2.hrg:人事专员是指执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展规划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业员工。
二、两者的区别:
1.hrbp是管理者，hrg是执行者。
2.hrbp的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的贯彻落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
人力资源小组的主要职责是:
实施和完善公司人事制度和计划、培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面的管理；
组织和协助各部门的招聘、培训和绩效考核；
实施和完善员工入职、聘用、变更、离职等相关政策和流程；
员工人事信息管理和维护员工档案，核算员工薪资福利等。；
其他人员日常工作；
扩展数据:
Hrbp是随着人力资源部的职能分化和升级而产生的。除了hrbp，还有人力资源共享中心、人力资源专家，
其中，人力资源专家由员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系等方面的专家组成。他们主要是提出专业建议，设计有效解决方案，为公司转型服务。
人力资源共享中心为公司提供招聘、薪酬福利、差旅费报销、工资发放等基础工作的全面统一服务。
HRBP、人力资源共享中心、人力资源专家组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源与企业管理者沟通的桥梁。他们熟悉人力资源职能领域，了解业务需求，这不仅可以帮助业务部门更好地维护员工关系，
协助业务经理更好地利用人力资源管理系统和工具来管理员工，同时利用自身的HR专业素养发现业务单元存在的各种问题，从而提出并梳理发现的问题，交付给人力资源专家，更好地解决问题，设计更合理的工作流程。
参考资料:人事专员-百度百科人力资源业务合作伙伴-百度百科
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