汉代就有年终奖：“腊赐”相当于1年工资

冬天来了，地方官员往往以为北京官员以购买取暖用炭的名义，把钱兑现给六位书记，这叫“烧炭”。

每当年关将至，努力了一年的人，都会把目光投向“年终奖”这个大红包。年终奖经历了哪些历史变迁？不同国家的年终奖有什么区别？

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年终奖什么时候涨的？

汉代的“拉词”颇厚

年终奖在中国由来已久。东汉时，腊月一到，皇帝就开始给文武官员颁发年终奖。《汉书》记载的“拉辞”项目有:将军、三公二十万元，牛肉二百斤，糯米二百斤，特津、侯十五万元，清十万元，校尉五万元，尚书三万元，仆从二万元，将军二万元，大夫二万元，七千元

宋代官员的俸禄包括许多令人眼花缭乱的名称，如定期俸禄、小米、官钱、公钱、官田、茶汤钱、赠纸、厨材、薪炭等。虽然工资很高，但是年终奖很少。每年冬至，皇帝都会给高官发年终奖。宰相，唐朝和曾经封王的大臣，只有五只羊，五石面，两石米，两坛米酒。

清朝末年，皇帝用钱袋赏赐大臣。《续小亭录》载:干嘉年间，“王公大臣皆岁末赐；指挥部长们被授予‘和平’钱包一个”。这个奖励的钱包里会有多少钱？年底，皇帝送给蒙古王子的一对大钱包里通常装有各种玉石的财宝；有四对小钱包，每对装一个金银八宝；有一个小钱包，里面有四枚金银和四枚金银，也是很大方的“年终奖”。

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民国时期，店小二和公司员工一般都会收到年终奖。有多少年终奖？店主或经理可能有几千或几百美元的年终奖。小伙子和普通工人有个几十几块钱的年终奖挺好的。商店和车间里有许多学徒。学徒一般不发工资，但是有年终奖。大方的老板给个二三十块钱的红包，小气的老板给徒弟一顿好饭，也算是年终奖。当时是一年中的第360天，地主家的长工吃肉20天左右。这些日子大多集中在第一个月。地主家给长工吃肉是鼓励的表示。但是，第一个月没有给长工送肉的老板，会得到小气的坏名声。吃肉也可以算是对长工的年终奖。

建国后，计划经济时代的工厂、机关、单位实行实物福利制。临近新年，他们不发年终奖，发吃的，发票。最典型的就是大冻带鱼和大冻肉，或者让大家轮流排队拿自己的票和缝衣票。因为送钱没用，人没有钱没有票就买不到好东西。每个人的年终收获，取决于单位是不是“实权部门”，厂长或厂长是否有“本事”和“魄力”。随着改革开放的深入，市场上商品丰富，实物奖励逐渐取消，单位年底开始发放年终奖金。

年终奖从何而来

有不同的创收方式

近日，有媒体报道称，深陷经济危机的西班牙政府允许消防员自己筹集年终奖，并让他们在一个年度日历中为出售的模型拍照。在中国古代，高官年终奖是朝廷颁发的，而小吏和小吏年终奖则要求他们想办法创收。

秦汉魏时期，公文都是写在竹简上的。在传递公文的过程中，将公文装入口袋，用胶水粘贴，加盖公章。另一个部门收到这个口袋，剥去胶水，倒出公文，装公文的口袋就成了废物。当时有皮包、丝包、麻布包，都是卖钱的。存了很多口袋，年底就要上市卖了，还会发年终奖。

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唐宋时期，各州首府的政府机关被允许向人民发放高利贷。高利贷的本金包括法院分配的“资本”和“公款”，以及官员自己收取的集资款。对于获得的利润，国家财政抽小头，地方政府留大头。利息大部分存入小金库，一部分钱年底用来发年货和红包。

明清时期，官员的工资很低，北京官员的年终奖来自地方官员，而不是政府。当时地方官员的钱渠道很多，北京官员比较穷。为了获取信息，得到北京官员的照顾，到了冬天，地方官员往往会认为北京官员以向六位秘书敬钱的名义购买取暖用炭，这就是所谓的“烧炭”。有句诗说:“薛瑞逍遥，吏部挂彩灯。朱门经常提供取暖器，玉做壁炉来融化碳红色。”

事实上，木炭崇拜是春节的费用，在当地被称为节日崇拜。炭拜的意思是“喂老”，所以当地官员给的附信中没有直接提到这个数字，而是用梅花诗的八韵、十韵或几十韵来代替。如果是四十两银子，说是“四十圣贤”，320说是“一首毛诗”，很优雅。有人给了贝勒载涛1200块银子，信封上写着“千佛经典”。可是，这个花花公子连这个意思都不懂，还拿给别人看。后来打开一看，发现里面有一张1200的银票。

你对年终奖了解多少:有人高兴有人担心

如何让年终奖得主开心，其实是一个全球性的问题。国外和中国在颁发年终奖的数量和方式上有很多不同。除了工资上限，美国普通公务员几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，也没有年终奖。科研教育机构不发年终奖，甚至不是每个公司都有年终奖。在美国，年终奖的目的是奖励优秀的员工，激励他们努力工作，所以不是每个员工都能得到。就算有，数额也不大，大概是年收入的1%到3%。在被称为美国经济风向标的华尔街，据报道，今年投资银行家和交易员的工资总额将下降8%，仅为2007年水平的一半左右。多年前，银行对员工年终奖的期望泼冷水。

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在日本，从一般企业到公务员的员工都有年终奖。在日本很多企业，除了半年一次的年终奖和半年一次的年终奖外，每年4月份还会再发奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的妻子，这就是所谓的“妻子奖金”。日本公司认为，妻子的奖金非常重要，可以督促员工的妻子更好地支持丈夫的工作。

瑞士企业员工的年终奖主要与其所在集团的年度盈余和个人的年度业务合规率挂钩。一般中小企业，在全公司有理想年盈余的前提下，员工业务达标率在100%以上，可以获得相当于3-4个月工资的年终奖；合规率低于50%的，只获得相当于一个月工资的年终奖。公务员的年终奖主要由年度工作能力和绩效评分决定。就业第一年的收入约为基本工资的94%，第二年根据他们的能力和表现上升2%至6%。

英国公务员的年终奖与业绩挂钩，部分高级公务员年终奖高达5万英镑。然而，公务员必须在他们的合法声明中说明福利，如工资、奖金、津贴、福利和免费旅行，以及各种收入。近年来，公务员的高额年终奖引起了不断的争议。2010年5月英国首相戴维·卡梅伦上台后，开始打压公务员的“疯狂”红利，大幅削减其奖金。

法国没有规定公务员必须发年终奖，大部分公务员的年终奖相当于年薪总额的8%。即使是领取最低“社会融合津贴”的人，也可以在每年年底获得150欧元至500欧元不等的假期费用。

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送不送

不是单位的“法律义务”

年终奖是全年一次性奖金的简称，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核向员工支付的一次性奖金，也包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核兑现的年度加薪和年度工资、绩效工资。

国家统计局《工资总额构成条例》明确规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。”奖金在《条例》附件《员工工资解读》中也有说明，其中生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、海外船舶派遣奖、年终奖等。根据以上规定，可以认定“年终奖”属于工资范畴。

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但是，与最低工资标准、缴纳社会保险费等不同，“年终奖”对雇主来说不是强制性的。根据《劳动法》“用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定用人单位的工资分配方式和工资水平”，可见用人单位对是否实行年终奖制度有自主权。用人单位未实行年终奖制度，双方未就年终奖达成协议的，劳动者要求支付年终奖是没有根据的。

2006年1月1日实施的《公务员法》还规定，对公务员德、能、勤、绩、廉的综合考核，只有在考核中“优秀”或“称职”的，才能授予年终奖金；“基本称职”的不享受年终奖；如果定期考核确定为“不称职”，则需要降低一个工作级别；年度考核连续两年被确定为“不称职”的，予以辞退。

最新调查

一半的企业计划

提高年终奖

对于社会来说，年终奖就像一个多棱镜，反映了不同行业的福利差距。年终奖金问题本质上是一个财富分配问题，既涉及初次分配，也涉及再分配。一个完善的年终奖制度，对用人单位和劳动者，对社会和劳动者都是“双赢”。

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日前，某研究中心发布了《2012年度企业年终奖研究报告》。报告显示，与2011年相比，50%的受访企业将略微提高年终奖，10%的企业将保持不变，但近40%的企业将降低年终奖。对于60%企业的员工来说，2012年不会比上一年差。本次调查中，71%的受访国有企业和64%的受访民营企业会提高年终奖，而只有52%的受访外企会提高年终奖。

近日，媒体推出“2012职场年终奖调查”，发现96.88%的人认为年终奖会对员工对企业的忠诚度产生影响。对于大多数企业来说，年终奖的激励功能大大降低，因为年终奖已经成为一种习惯。此时，可以进行适当的创新。例如，基于奖励的旅游和度假正成为年终奖励的新方式。很多年后，员工可能会忘记老板在他的红包里放了几张票，但三亚海滩或普吉岛的美景可以成为自己或家人一生的回忆。