揭秘：古代官场论资排辈的规则为何“人人叫好
清韵历史研究导语：早在北魏，人事部门就针对官场上升的官员竞争激烈，官员勾心斗角，勾心斗角，丑态百出，发明了“论资排辈”的晋升方法。这个方法极其简单。不看考生成绩和考核结果，也不看他们的艰苦条件。只看他们的资质。现任谁在位时间长，就先升一级。这种不合理的方法最终得到了官场的支持，成为五
早在北魏，人事部门就针对官场上升的官员竞争激烈，官员勾心斗角，勾心斗角，丑态百出，发明了“论资排辈”的晋升方法。这个方法极其简单。不看考生成绩和考核结果，也不看他们的艰苦条件。只看他们的资质。现任谁在位时间长，就先升一级。这种不合理的方法最终得到了官场的支持，成为五代以后升迁的主要标准。
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伍肆先生对资历有一个极好的评价，说“这可以称得上是一个极其巧妙的流线型设计”。这种方法阻力最小，压力最轻，是各方都能接受的脂肪和不足分配法。“资质和辈分是硬性指标，不容易引起纠纷。每个人都会老，没有人会觉得这种方法对自己特别不公平，很容易接受。老人关系多，阅历丰富，往往是年轻人的老师和兄弟。年轻人很难公开反对，对手也很难变得强大。
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至于同等资历的抽签，就是把未来交给上帝的意志和命运，上帝的意志和命运不能反对。”“最后，还有一个好处。论资排辈一旦开始，就不容易废除，成本也高，因为耐心等待多年，编织了坚实网络的人，会聚在一起围攻他，说他坏话，造谣中伤他，维护自己即将到来的利益。"
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另一方面，论资排辈并没有堵住皇帝和高官“额外”提拔亲信和心腹的后门，但他们仍然可以直接任命或推荐他人成为官员。这使得实权人物没有必要反对论资排辈，而是希望用这种机械的方法来平息日益激烈的升职竞争。总之，这是官场上人人叫好的方法。如果说有谁受到了伤害，那就是渴望进入仕途挥拳的青年，是把权力交给父母，希望父母造福天下的普通人。最终，古代官员要么冲到贵族和贵族的门口寻求快速的进步，要么表现良好，努力争取“无病无灾地走向大众”。它消灭了人们的战斗精神和行动，机智地鼓励了谋生、生活和保护自己的气氛。
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