加班超时的管理权在历史上是属于哪个部门的？
音尘噗噗导语：加班超时的管理权在历史上并没有明确的归属部门。在现代社会中，加班超时的管理权逐渐归属于劳动部门。然而，加班超时的管理仍然需要全社会的共同关注和参与，以保障工人的权益。
加班超时的管理权在历史上是属于哪个部门的？
在历史上，加班超时的管理权并没有明确的归属部门。在古代社会中，劳动时间并没有明确的规定，人们的工作时间往往是由天亮到天黑，而加班也并不是常见的现象。但随着社会的发展，劳动时间和加班的问题逐渐引起了人们的关注。
在中国封建社会时期，官府和地方政府对于劳动时间和加班的管理权都有一定的约束力。例如，在唐代，官府规定工人的工作时间为一日十二时辰，而超时加班是要受到罚款或者减薪的惩罚。同样，在明清时期，地方政府也会规定工人的工作时间和加班的补贴标准，以保障工人的权益。
然而，在现代工业社会中，加班超时的管理权逐渐成为了劳动部门的职责之一。例如，在美国，联邦政府规定了工人每周工作时长不得超过40个小时，超时加班需要获得雇主的许可，并且雇主需要支付加班费用。而在中国，劳动部门也规定了工人的工作时间和加班的补贴标准，以保障工人的权益。
然而，尽管加班超时的管理权逐渐归属于劳动部门，但是在现实生活中，仍然存在着许多违法超时加班的情况。这表明，加班超时的管理权并不仅仅是归属于某个部门，更需要全社会的共同关注和参与。
加班超时的管理权在历史上并没有明确的归属部门。在古代社会中，劳动时间和加班并不是常见的现象，而在现代社会中，加班超时的管理权逐渐归属于劳动部门。然而，加班超时的管理仍然需要全社会的共同关注和参与，以保障工人的权益。
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