魏晋时期官僚阶层的日益腐朽没落，其原因都有哪些？
古籍破解者按理说老子的英雄，儿子孙子不一定是英雄。而起源于汉代，兴盛于魏晋的士族制度，实际上上演了一出传承“老子为英雄，儿孙皆须英雄”的戏剧。
士绅的通俗解释是“祖孙皆是官员，历史悠久，在朝廷享有特权和很大的影响力。”比如琅琊王，东晋时被称为“第一名门”。朝鲜曾经有75%以上的官员是王家或与王家有亲属关系的人，只有90多位宰相，古今中外只有一位。陇西还有黎族，弘农有杨族，陈郡有谢族，太原有王族等。，都是不同时期的大家族，影响很大。可以说“朝代可以更替，一个家族的地位永远在”。
陈的谢安
闸阀家族的形成与官员选拔制度密切相关。汉朝的选官采用了“科举制度”。各县、县的地方长官在本辖区内随时考察选拔人才，通过“小莲、毛菜、茶莲、光禄”等不同层次的选拔，向上级或中央推荐相关人才。经过试评，他们任命了相应的官职。相对于先秦时期的世袭制，这种做法绝对是一个很大的进步。由于各级推荐的科目多，选拔范围比较广，为国家选拔了很多不同专业的优秀人才。
在汉朝，这种考察的权力集中在皇帝、中央和地方官员手中，但是皇帝离得远，接触的人少，所以全国各地人才的推荐主要在地方官员手中。所以官员和官员一旦互相保护，推荐的结果会受到很大影响。当时当选的人有四分之三是现任官员或官员的子女，平民中的优秀人才大多被排斥。特别是东汉末年，任人唯亲、富贵权倾天下主导了调查结果，选出来的官员都是自己人，代代相传的官僚体系开始成型。
魏晋南北朝时期，针对科举制度的弊端，魏文帝曹丕采纳谋士陈群的建议，实行“九篇为吏”的方法，又称“九篇为郑铮制”。核心是朝廷派出“中正”选拔全国各地的官员，以功过来评价人才的素质，把选拔人才的权利带回中央，从而打破了地方官员操纵选举的原有局面。
所谓中正，就是某州某县负责人才测评的人，也叫中正官。州有大中正官，县有小中正官。自晋朝以来，中正官员不论大小，都是朝廷三大公学中司徒推荐任用的，一般由现任中央官员兼任。有时，司徒雷登或官方大臣也直接担任国家的官方官员。这是为了保证中央政府对选举的直接控制，避免别人干涉中正的事务。
中正官的主要职责是评价人物。主要有三个方面。一种是品味家庭背景，也就是家庭出身和背景，看这个人的父亲和爷爷奶奶的资历和头衔；第二，人品，也就是对个人人品能力的一般评价，相当于道德评价。三是订购产品，也就是确定档次。年级分为上上、上中、上下、中上、中下、下上、下上、下中下九个等级。曹魏刚的推行主要是基于个人的道德能力，但晋朝以后，他的成绩完全是根据他的家庭背景决定的。出身卑微的人，即使品行高也只能归为劣等，家境富裕的孩子，即使品行评价不高也能排到上品。从而达到了当时“上品无劣根性，下品无士绅”的局面，“老子是英雄是英雄”的现象在魏晋达到了顶峰，也造成了当时官僚阶层的逐渐衰微。
隋文帝隋文帝，开创了科举制度
所以古代的子孙真的应该感谢隋文帝隋文帝，是他开创了科举选拔人才的制度，让平民百姓凭借人品成为官员，让“我不是英雄，我儿子能成为英雄”成为可能，这是历史上的一大进步。
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