古代年终奖怎么发 大将军奖金折合人民币10万元 古代年终奖怎么发 大将军奖金折合人民币10万元

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古代年终奖怎么颁发？一般奖金相当于10万元

每当年关将至，努力了一年的人都会把目光投向年终奖的大红包。年终奖经历了哪些历史变迁？不同国家的年终奖有什么区别？

年终奖什么时候涨的？汉代的“拉词”相当丰富

年终奖在中国由来已久。东汉时，腊月一到，皇帝就开始给文武官员颁发年终奖。《汉书》记载的“拉辞”项目有:将军、三公二十万元，牛肉二百斤，糯米二百斤，特津、侯十五万元，清十万元，校尉五万元，尚书三万元，仆从二万元，将军二万元，大夫二万元，七千元

宋代官员的俸禄包括许多令人眼花缭乱的名称，如定期俸禄、粟、官钱、公钱、官田、茶汤钱、赠卷、炊料、薪炭等。虽然工资很高，但是年终奖很少。每年冬至，皇帝都会给高官发年终奖。宰相，唐朝和曾经封王的大臣，只有五只羊，五石面，两石米，两坛米酒。

清朝末年，皇帝用钱袋赏赐大臣。《续小亭录》载:干嘉年间，“王公大臣皆岁末赐；指挥部长们被授予‘和平’钱包一个”。这个奖励的钱包里会有多少钱？年底，皇帝送给蒙古王子的一对大钱包里通常装有各种玉石的财宝；有四对小钱包，每对装一个金银八宝；有一个小钱包，里面有四枚金银，还有四枚金银，是一个非常丰厚的年终奖。

民国时期，店家和公司员工一般都是年终奖。有多少年终奖？店主或经理可能有几千或几百美元的年终奖。小伙子和普通工人有个几十几块钱的年终奖挺好的。商店和车间里有许多学徒。学徒一般不发工资，但是有年终奖。大方的老板给个二三十块钱的红包，小气的老板给徒弟一顿好饭，也算是年终奖。当时是一年的第360天，地主家的长工吃肉20天左右。这些日子大多集中在第一个月。地主家给长工吃肉是鼓励的表示。但是，第一个月没有给长工送肉的老板，会得到小气的坏名声。吃肉也可以算是对长工的年终奖。

建国后，计划经济时代的工厂、机关、单位实行实物福利制。临近新年，他们不发年终奖，发吃的，发票。最典型的就是大冻带鱼和大冻肉，或者让大家轮流排队拿自己的票和缝衣票。因为送钱没用，人没有钱没有票就买不到好东西。每个人的年终收获，取决于单位是不是“实权部门”，厂长或厂长是否有“本事”和“魄力”。随着改革开放的深入，市场上商品丰富，实物奖励逐渐取消，单位年底开始发放年终奖金。

大官员和小官员是天壤之别

在古代，“文官”是士人打破头不得不挤进去的“阳关道”。“公务员”年终奖也按官职大小分为369个等级。

东汉时，将军和三公各送了20万钱，牛肉200斤，大米200斤；九清每人发了10万块钱；一个队长每人出5万；尚书各送3万块钱；每个服务员付了2万块。

将军和三工各自可以领取的年终奖是按购买力折算成人民币的10万元左右，而将军和三工当时的月薪只有7000元。拿一年多工资的年终奖，大小官员都盼着过年。

北宋是中国古代的“高薪时代”，工资高，年终奖少。皇帝给宰相等高级干部的年终奖只有五只羊，五石面，两石米，两坛米酒。这些过年的福利对于他们的工资来说几乎不值一提。比如郑在开封府的工资加各种补贴每年折算成600多万人民币，而美国总统奥巴马的年薪税前只有40万美元。

对年终奖又羡慕又恨的感觉，自古就有。南宋大诗人陆游说过一句顺口溜:“考试题目不落；家用黄金仓库，日夜忙碌；礼庙为主餐，不知判；士兵们开着图书馆，给裤子编码。”意味着部里和户部一个管理官员升职，一个领工资，红包多得收不到；而且礼部主管文教，兵部在太平时期用处不大，没人理会，所以这两个政府官员没有多少红包，穷到可以当裤子穿。

卖废品，养红包

帝国高级官员的年终奖由中央政府支付。对于一些地方官员来说，他们不能指望皇帝给他们年终奖，所以他们必须找到另一种方法。他们有很多方法可以找到自己的年终奖。目前我们知道三种方式:卖废品，放高利贷，用公款做生意。

秦汉魏时期，公文都写在竹简上，用袋封，用公章运出。那时候有皮革和丝绸口袋，年底存起来卖了，一个部门就能拿年终奖。

南北朝以后，公文以纸为主。由于还没有传真机，官方文件是通过邮车运输的。装公文的信封主要是用布做的，历史上称之为“书袋”。有的穷衙门存了不少旧书，就让裁缝把它们换成衣服或者床单，过年的时候送给你的同事。虽然微薄寒酸，但也是年终奖。

至于用来写公文的纸张，每年半会保存大量的纸张，过了保密期，废品就可以卖了，卖的钱也可以颁发年终奖。

高利贷和红包

唐肃宗宋神宗时期，朝廷允许高利贷，主要对象是衙门管辖范围内的商人。贷款期限短则几天，长则一年，最低月息3%，是“滚雪球高利贷”的利润。国家财政获得的利润进入衙门的“小金库”，供“一把手”调剂使用，一部分用于吃喝玩乐，一部分用于年终发放年货和红包。

其他人用公款做生意。酒、醋、盐在大部分朝代都被朝廷垄断，利润惊人。这些利润都进了地方官员的腰包，他们给下面的人发红包，也抵消了年终奖。

还有古代的房产，就是在繁华地段买一块地，然后在上面盖个门面出售或者出租。宋代名将岳飞，曾在江西九江、浙江杭州经营房地产，但经营所得主要用于补贴军事用途和兴办教育。而其他文职武将却没有他那么正直，赔钱，用公款冲账；赚，拿去，给同事和下属发点红包。

年终奖知道有多少人开心和担心

如何让年终奖得主开心，其实是一个全球性的问题。国外和中国在颁发年终奖的数量和方式上有很多不同。除了工资上限，美国普通公务员几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，也没有年终奖。科研教育机构不发年终奖，甚至不是每个公司都有年终奖。在美国，年终奖的目的是奖励优秀的员工，激励他们努力工作，所以不是每个员工都能得到。就算有，数额也不大，大概是年收入的1%到3%。在被称为美国经济风向标的华尔街，据报道，今年投资银行家和交易员的工资总额将下降8%，仅为2007年水平的一半左右。多年前，银行对员工年终奖的期望泼冷水。

在日本，从一般企业到公务员的员工都有年终奖。在日本很多企业，除了半年一次的年终奖和半年一次的年终奖外，每年4月份还会再发奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的妻子，这就是所谓的“妻子奖金”。日本公司认为“妻子奖金”非常重要，可以督促员工的妻子更好地支持丈夫的工作。

瑞士企业员工的年终奖主要与其所在集团的年度盈余和个人的年度业务合规率挂钩。一般中小企业，在全公司有理想年盈余的前提下，员工业务达标率在100%以上，可以获得相当于3-4个月工资的年终奖；合规率低于50%的，只获得相当于一个月工资的年终奖。公务员的年终奖主要由年度工作能力和绩效评分决定。就业第一年的收入约为基本工资的94%，第二年根据他们的能力和表现上升2%至6%。

英国公务员的年终奖与业绩挂钩，部分高级公务员年终奖高达5万英镑。然而，公务员必须在他们的合法声明中说明福利，如工资、奖金、津贴、福利和免费旅行，以及各种收入。近年来，公务员的高额年终奖引起了不断的争议。2010年5月英国首相戴维·卡梅伦上台后，开始打压公务员的“疯狂”红利，大幅削减其奖金。

法国没有规定公务员必须发年终奖，大部分公务员的年终奖相当于年薪总额的8%。即使是领取最低“社会融合津贴”的人，也可以在每年年底获得150欧元至500欧元不等的假期费用。