投行职位有哪些
千字古边肖为大家收集整理的投行岗位书面材料有哪些？让我们快速看看他们！
1.什么是投资银行
投行是投行的简称。
它是证券和股份公司制度发展到特定阶段的产物。
投资银行是与商业银行相对应的概念，是现代金融业适应现代经济发展而形成的新兴产业。
现代投资银行的组织结构主要包括合伙人制、混合公司制和现代公司制。
二、各岗位及其介绍
担任职务
在国内券商的投行部，这个岗位是核心岗位，是设立投行部的基础。
广义上，投行业务不仅包括IPO、M&A等股权融资，还包括公司债券、公司债等承销业务等债务融资。也有券商把新三板业务归为大投行。
目前，一些小型券商已经成立了投资银行部门，但由于专业人才的缺乏或为了在短时间内取得成绩，整个部门都是从事债券业务和新三板业务的团队。
这种情况在市场上并不少见，在此提醒大家，国内中小券商的投行部门一定要做好充分的调整后才能来。
简单来说，这个职位的主要工作是协调审计、评级、律师等中介机构，帮助发行人按照监管部门的要求，将自身情况整理成标准化的材料进行申报，目标是获得监管部门的批准。
其中等级基本上是参照国外同行的设置按照MD等级划分的。
然而，在细微差别上有一些差异。比如有的券商管最低级的叫分析师，有的券商管它叫项目经理，有的甚至喜欢莲花山下的斯坦利。听说职位直接定为投资银行家也很有意思。
为了不混淆大家，下面根据承包和承接的不同阶段进行介绍:
根据个人资质和能力，签约岗位的职级一般可以依次获得:常务董事、执行董事或执行总经理、业务总监或业务总监或总监。
如果资历和能力都很深厚，也不是不能进入公司高管的行列。比如，担任主管副总裁或总裁助理已经成为行业内的常见现象，尤其是在中小证券公司。
根据专业能力和资质水平，承担岗位的排名一般可以依次获得:业务总监或业务总监或总监、高级管理人员、项目经理或分析师。
一般承接岗位的技术上升路线是从基础从业人员到熟练业务，逐步升级为现场负责人，再到项目负责人。
如果项目负责人经验丰富，可以晋升到ed级别，但基本达到了承担级别的上限。
如果继续往上走，能够承接业务或者拍高层领导马屁是必备条件。
质量控制岗
品控岗的朋友，虽然出差次数比承担工作的少，但是加班时间很多。
尤其是对于低水平的品控人员来说，钱多责任少应该是更恰当的描述。
其工作的主要内容是审核部门内部项目，确定是否可以成立或申报。
对于申报后未完成的项目，质量控制需要审查项目团队对监管部门反馈问题的回应，以决定是否可以提交。
此外，该职位需要根据监管政策的变化更新部门的内部业务规范和审计要求。
在品控团队和项目承担团队之间，往往上演着相亲相爱的戏码。
特别是在申报前的核心环节，同一家公司的两个人因为角度不同，经常会在黑暗中打架。
在我看来，真正优秀的品控人员是可以避免上述情况的。
质量控制工作虽然也是审计材料，但不会起到监管机构的作用，也不会以多报多造的态度盲目批评和阻挠申报。
而是从帮助项目团队的角度出发，找出存在的问题和隐患，引导团队改进材料，达到解决问题的目的。
他们的等级，尤其是技术等级，通常是根据他们的资质和能力，参照MD的等级顺序来设定的。
这个职位在风险控制中的重要性决定了质量控制负责人的行政级别一般不会太低。
比如大型券商，一般在投行部内部设置一个品控部门，负责人是二级部门的总经理；即使是中小型证券公司，一般的品控负责人通常也是部门副总裁。
发行头寸
国内证券公司的发行头寸可以说是真实的，是随着资本市场的不断成熟和发展而逐渐显现出来的。
所以这个位置的设定差异在券商中是最大的。
大型券商会直接成立二级部门，叫资本市场部，因为他们的问题比较多。
项目获得批准后，所有后续发行工作将由该部门从签约岗位接管，包括向监管部门移交各种发行材料、安排投资者路演、债券发行记账和上市安排等。
此外，一些券商还会在债券项目发行后，将年度委托管理和赎回提醒交给部门。
一般中小券商由于项目少，与发行相关的工作量小，不需要单独设置这个岗位。
因此，分配职位中的大部分工作将分配给其他职位的人员。
比如与监管部门各种发证材料的对接和上市安排，将由项目承担方负责；大多数面向投资者的路演以及簿记都由销售和交易岗位的同事接手。
个人观点受限于国内资本市场的发展。目前无论是股权融资还是债权融资，技术要求都不太高。
但是由于发行的需要，这个岗位经常和监管部门对接，各方面的琐事很多。一旦出现错误，往往会产生巨大的影响，所以员工特别需要谨慎负责。
这个职位的职级设置大多是基于个人的资历和能力，参考MD的职级顺序。
在投行部内部，这个职位更偏向于中后台。尤其对于外人来说，其重要性往往不如品控或者其他前台岗位那么明显。
所以同等资历，职级可能比其他岗位略低。
销售交易头寸
这个岗位的主要职责，针对投行领域的债券业务，这几年变化很大，我觉得这里有必要重点讲一下。
早年国内债券一级市场一直处于不温不火的状态。
虽然也被称为大小年，但即使是在新年，一家中上规模的券商也不能全年发行少数债券项目，几乎都是不可出售的公司债券项目。
所以对于这个岗位来说，不仅销售工作少，而且完全没有压力。
这个职位的重点主要是匹配交易。
当时婚介业务发展迅速，买卖双方的信息不对称非常普遍，这使得婚介变得非常容易。
对于公司来说，业务不占用自有资金，所以券商大力支持业务发展；对于员工来说，如果一起搓，可以增加自己的收入，所以整个行业的积极性很高。
近两年来，随着参与者之间竞争的加剧，婚介业务收入逐渐下降，尤其是一批专业中介公司的崛起，推动了婚介业务向薄利多销方向发展；此外，2015年下半年，新的公司债券政策的颁布大大降低了发行人的门槛，促进了债券市场的快速发展。随着业务的增长，需要销售的项目越来越多，市场上出现了一些资质较差的项目，这对各类券商的销售任务提出了新的要求。
所以这个岗位的工作重心也发生了很大的变化，销售工作越来越重要。
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