古代招贤纳士的历史到底是什么样的 帝王都用什么手段呢
红楼梦里人我还是不知道:招聘人才的历史读者，下面的小系列会给你带来详细的介绍，然后往下看~
没办法。谁让人才成为核心竞争力？这也是因为现代信息发达，人才招聘变得非常简单。这要是放在古代，可能就没那么容易了。比如古代最常见的人才选拔制度——科举制度，就是隋唐以后的。那么，在更早的时候，帝国大佬们都用了哪些非常规的操作来招募人才呢？
职业
中国古代招贤的历史变迁
说到人才招聘，甚至可以追溯到中国3000年前的殷商时代。孟子说，商汤，商朝第一任国王，曾五次聘请伊尹辅佐国民政府。相传夏末商汤为了推翻夏杰的暴政，大肆使用网络人才。当他得知沂水有一个人叫易志，他有非凡的治国能力时，他带着玉帛等礼物去雇佣了他五次。最后，好事多磨终于被成功邀请，而支一也不负众望。在他的帮助下，商汤成功地消灭了夏朝，建立了大商朝。后来，商汤称支一为“殷”，于是有了商朝的首席圣人——“夷殷”！
伊尹
看完这个故事有没有觉得有点眼熟？很像三国演义里刘备约诸葛亮出去的场景。两者都差不多，很像今天的一个招聘网站，老板直接和应聘者对话，这在古代是屡试不爽的。而且，为了听起来有理有据，各路皇帝直接把这种做法称为“民间搜索”！
刘备照顾好自己
古今中外人才的重要性是一样的，商朝以后的人也意识到了这一点，于是人才招聘开始逐渐制度化。周朝规定每年3月定为“人才招聘月”，要求地方官员在这个月内“招名人、名人”！几百年后的春秋时期，各行各业的王侯将相，为了招揽人才，广纳贤才，纷纷开了窍，萌生了新的想法。比如当时燕国的燕昭王在燕国的都城建了一个“招聘会”，以此来吸引四面八方的名人，相当于近代举办的私人招聘会！
郭艳招募人才，购买马匹和骨头
据史书记载，公元前314年，燕国遭到齐攻击，险些丧命。后来，燕昭王继承王位后，决定从各方面招募人才来帮助他，于是他问郭魁如何招募人才。这个郭魁不仅是颜老臣，也是一位学识渊博的圣人。他为太子想了一个办法，对太子说:“要想招到人才，首先要放下君主的架子，把有能力的人当老师看待，一定要拿出诚意，花大价钱去吸引他们”！
为了让自己更有说服力，他还给王子讲了一个用一千块钱买马骨的故事。看千块钱买马骨的故事，他没有忘记打铁的套路。他让他把自己当成故事中的死马，并告诉燕昭王:“如果你看到王子，你会非常感激我无用的老骨头，那么真正有才华的人很快就会来找你。”！不得不说，郭魁一举两得。他不仅帮助王子招募人才，还进行了自己的繁荣。没多久，太子就孝敬郭魁为师，建起豪华宫殿供他侍奉。
王子甚至在郭魁的建议基础上做了进一步的升级。他在城内搭建了一个“招贤平台”，并在上面铺上黄金，款待来自四面八方的贤士。以招聘平台为噱头，严的私人招聘会正如火如荼地进行着。然而，在招聘现场，王艳对人才的态度却是无话可说，不仅直接承诺高薪，还亲自奉茶。每个人的眼睛都是雪亮的。当你看到连一个国家的王子都这么值得尊敬的时候，立刻感动了很多有才华的人。不一会儿，、邹衍、戏辛等人才纷纷来到燕国，燕国很快强盛起来。
赵县台湾
古代招令招人才
在古代建立直接用人，举办招聘会的时候，古代的人才招聘是否也像今天一样需要提前发招聘通知？其实历史上的确有汉代的“招贤榜”或者“招贤令”类似于今天的招贤告示！今天，如果你想吸引人才，取决于你的招聘广告是否有吸引力。所以公司绞尽脑汁想怎么写好招聘软文，古代也是如此。但是你说谁写的好，曹操肯定是数一数二的！
纵观曹操一生，他非常重视人才！一共亲自出马的三个招聘会，分别是15年的《建安求逸求才令》和19年的《取士不废缺点令》。建安二十二年聚贤不捕字令。曹操本人很有才华。他不仅写诗写得好，还写求贤令。比如其中一句:“今天还没定下来，求才也急。”他充分表达了对天赋的渴望。这三个招聘启事引用经典，引用各种有污点、有前科的人才可以重用的事实案例，充满情感！他以一种含蓄的方式传达了自己的招聘理念:不分风格用人才！不分出身，不分道德，任人唯贤！正是他的想法，造就了曹魏集团“谋士如云，武将如雨”的景象。
曹操谋才
帝国大佬都有自己的招聘方式，所以对于人才，他们也不会为了找到自己喜欢的工作而闲着。据《史记》记载，战国时围困赵国都城邯郸，前往楚国去搬救兵，食客们自告奋勇一同前往。到了楚国，碰了一鼻子灰后，我站了起来，伤了我的利益。最后我说服了楚王，得知了邯郸之围。这就是“志愿”的由来，也体现了古代人才对于自己工作的主动性！
志愿工作。
李副总说招聘人才
看了这些古代的人才招聘方法，不知道各位朋友有什么感受？其实在李副总看来，一个企业以任何方式寻求人才，最重要的是看你能不能判断人才，能不能用好人才！那么，对于普通求职者来说，如何提高自己的核心竞争力，让自己成为企业急需的人才呢？关键时刻有没有勇气去做志愿者？这些都是你初入社会时职场的必修课！
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