孔祥瑞 孔祥瑞：人生的舞台自己调味

随着中国城市化的进程，工人阶级中出现了一些新的群体，被称为“知识蓝领”。他们不同于传统的体力劳动者，而是掌握了现代知识的技术工人。十八大当选代表中，孔祥瑞就是这样的“蓝领专家”，生产就是他的学习课。

恐怕人们会说我不行

57岁的孔祥瑞是天津港中煤华能煤炭码头有限公司的运营班组长、党支部书记..当选十八大代表后，孔祥瑞一直忙得不可开交，晚上还要照顾老母亲。环球人物杂志记者只能用空采访他。说到工作，他印象深刻。他在码头工作了40年。

1972年，初中毕业的孔祥瑞被分配到天津港第六公司当码头工人。“父亲身体不好，母亲不工作，还有两个弟弟两个妹妹。当时我想快点赚钱，把这个放回家。加满。”孔祥瑞告诉记者，当时虽然在技术岗位上做装载机司机，但在别人眼里他就是一个装载机，他觉得特别惭愧。“当时在剧中唱道:‘码头工人都是臭苦力，大家都矮三分。’这就是我到达天津港的感受。天津港没有树。下雨的时候宿舍都被淹了，没人买得起。孔祥瑞告诉记者，是他的师傅、劳模金桂林让他坚持了下来。当时孔祥瑞只能在十天半后回国。他的主人不仅教他技术，还经常在家招待他吃饭。一天，主人请他回家吃饺子。坐在饭桌前的师傅说:“幸运的是，天津港还是小而硬，但以后一定会好起来的！我们的港口是国家进出口贸易的窗口，一定会建成世界一流的港口！”大师的话激励了他。“我也是一个想见面的人，不能让师傅失望。”从那以后，他工作更加认真了。他还找到了设备规格，一页一页地研究。“我的装卸司机不仅会用机器，还会修理机器。”孔祥瑞把自己遇到的所有问题都记录了下来。如果解决不了，就去维修部咨询，然后把所有的解决方案都写在一个大本子上。这几年写的书越来越多，他的维修技能水平也有了很大的提升。

1981年，孔祥瑞成为值班班长，工作更有干劲。每天，他都第一个来到码头，并在节假日主动值班。他有20多年没有在除夕回家了。一个中秋节，机器坏了。为了不打扰其他工人的假期，他和两个工人完成了原来10个人的维修任务，在吊车上上下下工作了18个小时，直到深夜。“我抬头坐在机器上，唉！月亮真圆，我应该是离月亮最近的人！”孔祥瑞笑着说道。而这笑容的背后，孔祥瑞也没少抹眼泪。“我也想过我这么努力是为了什么，但是领导和老师都对我好，所以我怕别人会说我不行。我是队长，要为球队咬牙。”

孔祥瑞一直觉得最愧疚的是家庭:妻子和青梅竹马结婚31年。“有两件事，我觉得对不起她。她怀孕的时候，我忙于工作。20多天回家一次。有一次我回去，她正在用她七个月大的肚子扫地。我第一眼就觉得很酸；还有一次，家里的玻璃门坏了，我也没顾上修。结果我伤害了她，割了一个大洞，让我特别心疼。没有她的支持，我就没有今天。”

生产实习是一个讲堂

孔祥瑞常说，吃苦是成长和经历最好的基石，这一点在他的工作中得到了验证。有一次，他像往常一样参观码头时，突然听到一台60多米高的龙门吊的承重发出嘎嘎声。“这可能是缺少润滑油，或者是重大事故的前兆。”不过，拆轴承也不是小事。如果轴承拆除没有问题，企业将损失数百万元。孔祥瑞心中犹豫，但冷静分析后，还是向领导汇报，要求立即拆除轴承。拆卸轴承后，检查前部是否完好无损。“当时我的腿很软，我认为这是不可能的。领导虽然说不怪你，你怎么解释？”孔祥瑞回忆道。但是，他冷静地指挥吊车把大轴承翻过来，却发现轴承后面的滚珠已经散落出槽外，滑动磨损深达两三毫米。“如果再继续使用8小时，这台门座起重机可能会彻底报废，损失不会就此停止。”从此，孔祥瑞的“听力损失”成了工地上的美谈。

不仅如此，孔祥瑞还对机械设备的改造进行了思考。2001年天津港吞吐量达到1亿吨，孔祥瑞工作的6家公司承担了2500万吨的年作业能力，需要18台门座起重机比平时多做1/3的工作。经过孔祥瑞和技术骨干的创新改造，每台门座起重机平均每天多工作480吨，六公司因超额完成任务，增加效益1600万元。此后，他组织实施了220多项技术创新，获得了12项国家专利。

在孔祥瑞看来，员工培训也是一个重要方面。2003年底，他从第六公司调到煤炭码头公司，“自助餐式培训”的想法应运而生。“每周五下午是我们的训练日，我们会讨论一周工作中存在的问题。在这里，一个熟练的员工就是一个老师，每个人都会展示自己的优势，问题就会迎刃而解。”这种培训方式很快在全团推广，后来被天津市总工会推广为“劳模讲堂”，掀起了学习热潮。

2008年，孔祥瑞的第一本《系统设备故障维修技术指南》出版。这本书总结了442个日常维护和维修的实践，供一线工人操作。2009年，第二版出版，增加了152项。“当我老了，我不能一直在前线。我觉得人在我的生活中总要留下一些痕迹。最珍贵的是我们用双手获得的经验。”

这些年，孔祥瑞没有想过回校园。1985年参加职工大学考前培训班。但是刚下课三天，就有人在工地门口发生了交通事故。“我是一百个不放心的人。这个位置离不开我！”然而，在孔祥瑞看来，“生产实践的大课堂依然在培养人。”

十八大要倾听工人声音

从初中学历的码头工人到新时代的知识蓝领，孔祥瑞对工人角色的转变也有自己的体会。

《环球人物》杂志:你认为工人阶级近年来发生了哪些变化？

孔祥瑞:现在工作环境好多了，社会和领导也很认可我们。我们公司很多员工都是技校学生，很多都是大学毕业生，知识素养很好。所以我觉得现在蓝领、白领和工程师没有区别。人生的舞台是什么味道，自己把调料放进去；工程师需要高学历和英语能力，所以我们可以用我们的技能说话。

环球人物杂志:现代蓝领有哪些特点？

孔祥瑞:知识蓝领的特点还是体现在主动性上。我们不只是学习使用机器，而是思考如何让它变得更好。我曾经用钢替换一台设备上的300多张尼龙片。原本76%的失败率直接降为零，然后四五年就没问题了。只要我们注意在实践中发现问题，不断改进，一点点的改变就能比原来的好。

《环球人物》杂志:您认为目前技术工人的培养存在哪些不足？

孔祥瑞:技术工人最重要的是不断学习。我们的设备更新很快，每年都是一样的。公司应该每年制定一个培训计划。政府应提供资金和教师支持，并利用讲堂和书籍不断培训员工。讲课的老师不一定是教授，而是技术专家，题目一定是工作中的问题。

环球人物杂志:你之前是十七大代表。当选十八大你有什么感受？

孔祥瑞:作为十七大代表，很神圣，很有责任感。然而，在会上与一些代表交流时，我也看到了自己的渺小。

这次连任也是对我工作的认可。在党的十八大代表选举中，要求有一定比例的一线工作者，这也是对我们一线工作者的高度评价。在十八大上倾听我们的声音，是党中央义不容辞的责任。

环球人物杂志:这次会议你有什么看法？

孔祥瑞:首先，我建议恢复教师带徒制度。现在的企业都是现代化管理，很多年轻人都忐忑不安，想做大事。有这么多大事要做。不像当时的我们，做学徒至少要两年，给师傅泡茶蒸饭，从小事做起，才能安下心来；听师傅的话，师傅真的会把技术传给你。学会做人，然后从师傅那里做事。大师也有动力，这是对两代人的激励。

另外，我还想提一下党员的作用。目前，社区和基层党员的作用远远不够。希望通过党的十八大，出台一些加强基层党员教育的措施，让他们真正起到示范引领作用。