什么是募兵制？国富而兵弱的根源，宋朝瓦解的开始

说到征兵，大家会怎么想

在中国古代历史上，宋朝给我们留下了不可磨灭的印象，既有“生产力发展”、“城市化加速”等正面形象，也有“冗员冗员”、“靖康之变”等负面记忆。宋朝的经济发展速度不可否认。宋朝的社会生产力水平不仅达到了封建王朝的最高峰，也达到了当时世界的最高点。而如此强大的大宋朝，经济遥遥领先，却与军队战斗力背道而驰，形成了“国富军弱”的局面。军队的战斗力往往是由经济基础决定的。为什么富国强兵国没有在宋朝形成？

宋朝的军队规模相当大，最少时期可以达到60多万。但是庞大的数量并没有给宋朝带来战斗力的优势，最重要的原因是“招安制度”的存在。征兵制度作为一种特殊的征兵制度，具有很大的优势。与各个朝代的征兵制度相比，几乎没有强制性。甚至可以说，宋朝的军事勇气是完全自愿的。这对宋朝的经济基础产生了深远的影响，对人民非常友好，完全避免了生与死的非自愿分离，对减少徭役和发展农业生产具有重要意义。但是招聘体系需要强大的物质力量作为支撑。同时，人一旦参军，就不可能转行。这就造成了对宋朝经济的双重挤压，造成了宋朝“招安成功，招安失败”。皇帝的解决方案

“招聘制”的实施有其自身的原因。“时势造英雄”，无论春秋战国还是东汉末年，战争中的名将不计其数。但是在和平时期，军人的作用和地位并不突出。但南北朝时期乃至唐代，由于常年战乱，唐朝的兵士地位非常高，同时将领的作用也凸显出来。在宋朝以前，“官制”实行了很多年。当时服兵役是必然趋势，个人别无选择。只要男人是成年人，他们就会接受一定程度的军事训练，以防战争。然而，这一现象在宋代发生了显著变化。宋朝开国的毛骑马立国，对武力征服有着深刻的认识，所以宋朝开始明显偏重于文学和轻武器。

“陈桥兵变”的往事历历在目，而黄袍加身后的战战兢兢仍在榻边。尽管“一杯酒，兵权兵权”解决了开国功臣的丰功伟绩问题，赵匡胤仍然不会忘记将军们有兵权兵权的威胁。更有甚者，宋初经济恢复速度相当快，人们更愿意依靠经济发展的大势分一杯羹，但对当兵这种事更有抵触心理，使士兵不愿意从事职业。一定程度上避免了人人都能崛起的现象。

皇帝的担心不是没有目的的。古代以小农经济为主，皇帝违天，天灾，地方割据，等等。如果“全民皆兵”，很容易导致流民的不安，从而造成朝廷内部的不稳定。所有的人都是士兵，这意味着源源不断的士兵。地方官员只要有一点“杂念”就可以随时组建武装。作为生而为将的开国皇帝，对于这样的隐患，有必要防患于未然。为了解决隐患和缺兵，最好的策略是实行“征兵制度”。

宋朝军营等于慈善

宋朝实行的征兵制度很有意思，几乎充分调动了人们的积极性。宋朝以前，天灾人祸往往对朝廷的打击很大，但宋朝有转机。原来在宋朝，有水灾、旱灾、瘟疫的时候，流离失所的人就聚集在一起。这个时候人民对现实的渴望只有活着，宋朝给了他们这条出路，把流民收编进了军队。宋太祖赵匡胤曾直言:“在我家的事上，只有养兵才能利百代，盖饥年饥，有叛民而无叛民。可惜他们是幸福的，是天生的，有叛逆的人没有叛逆的人。”宋朝征兵制度下的士兵类似于合同制，但这种纸合同签订了几十年。一般来说，男人只有到了六十岁才能退休。

当然，六十岁退休对很多人来说是个好消息，因为他们无家可归，失业，无助。但是对于某些人来说，也是比较反感的。在宋朝，士兵的地位很低。宋朝以前“宁为百夫长，不为书生”的现象被彻底扭转。相反，“书有自己的金屋”。在“征兵制度”的限制下，参军的人往往是老弱病残等。，而他们的战斗力完全处于一种虚无的状态。

朝廷虽然重文轻武，但对士兵的待遇还是极好的。朝廷每年都要支付大量的费用，让普通士兵过得相对好一些。虽然在“征兵制度”下，难民们得到了充分的救助，发出了最后的热度。然而，契约制度使宋朝的军队越来越复杂。宋初十多万，中期达到六十万甚至更多。人数虽然庞大，但这支军队的战斗力并没有得到提高。在冗员状态下，军队战斗力越来越弱，几乎成为宋朝最大的慈善机构。

在“征兵制度”下，你不会认识士兵，士兵也不会认识将军

招聘制度只是一种招聘策略。虽然在一定程度上造成冗兵，但在遇到韩信、吴起等名将时，必然会有所建树，但宋朝做出的选择显然不是这样。整个宋朝时期，将军无权发言，士兵互不认识的状态明显成了征兵制度的神助。

在宋朝以前，经常有人说“你不会接受你在国外的生活”。战场上的形态虽然变了，但都可以根据将领的选择改变策略。这整个过程不需要向远方的皇帝汇报。从大局来看，这是比较及时的。然而宋朝改变了这种状况。根据记载，“一切都想从它那里颁布，给一个总的计划，或者给一个矩阵图，但是服从是不合适的，武断是违背上位目的的”。你随意选择，就会抗旨，但无论发生什么事情，都要依法办事，将军们只是全军的名誉领袖。所以“十二金”发生在宋朝也就不足为奇了。

在宋朝，将军没有“决策权”，也没有自己的士兵。为自己说话没关系，至少可以按照皇帝的命令管理士兵。但是更尴尬的事情发生了。宋朝的将兵，往往默默无闻。在两院三师制下，军队的最高管理权在枢密院，但这个部门与将领完全没有联系，只负责军事符号。为了让将军们不能产生派系亲兵，将军们往往每天轮流值班，“将军不知”成了常态。上战场的时候尤其如此。将军们甚至由皇帝临时授权决定。

只是你不守信用。你甚至不认识一个人。将军的热情该放在哪里？如果你赢了，就是皇帝的好指导，天子的运筹帷幄。当你被打败的时候最好能理解。将军们执行力差，能力不足。一个笑话是“一个不想当养老院院长的将军，不是一个好的慈善家”。备战这么被动，懦弱也情有可原。宋朝在“招兵制度”下成了“香”

招聘制度的影响不仅是“多余的”，而且是“傲慢的”。士兵越来越多，朝廷的支出往往是固定的，使得士兵的待遇逐渐降低，甚至成为士兵娶媳妇的问题。庞大的群体并不可怕。以宋朝的经济发展，支持几十万常备军是不够的，但也不会捉襟见肘。对征兵制度最可怕的影响就是“兵贵神速”。“傲慢与懒惰”的风气在宋军无休止地蔓延，将军们没有进取精神，尤其是士兵们，他们的战斗力是可以想象的。

常备军那么多，我们正常会认为其他国家不敢侵略，宋朝则相反。在招安制度下，虽然内部割据或自重的现象从未发生，但与辽、金等势力的拉锯战使宋朝受到了伤害。宋朝，以这样的战力，成为辽金眼中的热点。在与宋朝的战争中，没有必要害怕兵力悬殊，因为只要打“和谈”的概率超过一半，就可以得到“古币”，这对国力压倒性的辽金有利。结论

宋朝的逐渐衰落与统治者的管理直接相关。长期的“重文轻武”和对将领的不信任，直接导致军事实力下降。为了保证在面对他国入侵时的“长治久安”，宋朝的领土在赔偿的情况下因为缺乏拼死一战的勇气而逐渐被侵蚀。但比起管理上的弊病，更可怕的是体制上的弊病。征兵制度的长期服役让北宋易征难退，但管理老弱病残又有多容易呢？叶适对宋朝的评价恰到好处:“守兵为固，多兵为自毁，不兵为自败”。

征兵制度曾作为最先进的征兵制度存在，但在过度管理下，导致宋朝长期积贫积弱。到了惠宗，“劝人入地的方法不好，骄懒之风很强。如果他们离开驻军，他们就会死去，如果他们遇到敌人，他们就会崩溃。”。征兵制度带来的弊端已经成为一股废力。有钱有势不一定有关系。宋朝的经济虽然发达，但是军事力量的衰弱把强大的宋朝变成了砧板上的鱼。战争中，赔款让宋朝的敌人越来越强大，让宋朝走向悬崖边。

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