医院招聘护士 三甲医院护士工资 三甲医院招护士薪水一般多少
沈逸墨身边有一些临时的护士朋友，在外人眼里护士工资高的吓人，但这些合同工护士工资真的低的没人相信！都是做着同样的事，却得不到同等的待遇，希望早日彻底同工同酬！给那些辛辛苦苦的合同工一个交代！
报道中指出，南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，现在护理、内科、外科和骨科等都在抢人。“只要来招聘会的学生，签约成功率不会少于80%。”广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪。
护士身价的提高本来是个好消息，但有护士表示“不服“”：
●网友五地笑竹：护士毕业能有5000，都要挤破头。
●网友阳光明sun ：你确定广东省“三甲医院招护士月薪2万还要抢人”？你确定新聘护士月收入除了五险一金拿到手的不是2千左右？
其实，“万元月薪”招护士作为个例尚可理解：发达地区、三甲医院、急缺护士、护理毕业生紧俏、招聘高学历护理人才。而其背后的问题更值得我们关注。
医院抢护士？护士流失严重！
如今越来越多的医学整形机构、养老产业、大健康产业、医疗设备行业、制药企业也急需大量医学人才，而据统计，南方医科大学临床专业学生70%进入医院，30%进入其他医学相关行业。由此，我们可以推断，临床专业尚且如此，与之相比，护理专业毕业生进入医院的比例应该会更低些。
毕业生分流是造成护理毕业生紧张的原因之一，而护理毕业即转行的原因，除了医患关系紧张、护理工作辛苦外，与待遇低、地位低不无关系。另一方面，医院内护士的大量流失，也是造成医院到学校抢护士的原因之一。
高薪遭吐槽？护士薪酬差距大！
不可否认，有些医院的一些护士确实能拿到高薪。此次招聘地点是南方医科大学，而招聘的护士学历应该在本科以上，文中所谓月薪也应该是加上各种补贴之后的数目。
从“高薪”之争我们会发现：护士薪酬存在着地域差别，如上海、广东这样发到的省市护士的薪酬要高于其他地区；存在医院级别间的差别，一般来说，三级医院的薪酬要高于二级医院；同一水平的医院会因医院对护理队伍的重视程度、医院经营状况的不同，影响护士的薪酬水平；即使同一家医院，护士薪酬也会因科室不同，在奖金上拉开距离；还有就是身份差别带来的薪酬差别，在编、人事代理、合同制、临时，这些身份的护士还将在一定的时期同时在医院出现。
困局如何解？期待提升护士整体待遇！
重视招人、不重视留人；重视硬件投入，不重视劳力要素；重视重点科室、重点人员，不重视整体“收入-付出”不成比例的现状，只能加剧“招聘-流失”的恶性循环。
高薪招护士只能解燃眉之急；招聘高学历护士也难以带动全院护理质量的提升。希望在这次医改的大潮中，医院能够真正落实护理人员的“岗位管理、同工同酬、多劳多得”制度。总之，如何把护理人员的积极性调动起来，当务之急便是护理人员的薪酬制度改革。
知立方：三医联动
三医联动就是医保体制改革、卫生体制改革与药品流通体制改革联动，通俗的说即是：医疗、医保、医药改革联动，即“三医联动”。国内探索了多种“三医联动”的医改模式，福建三明的综合改革模式、安徽的新农合大病保险模式以及上海的家庭医生签约模式有较突出的代表性。
相关网评：
@不-能说的-蜜米：基本工资不高，奖金太高，奖金哪里来，从看病的人手上坑，这就是为什么做个手术，买个药那么贵，贵死人，。
@呵呵80082308：基本工资我相信，但医院有太多的福利，补贴，加班费，奖金，会让老百姓看见吗？
@所谓的砖家叫兽出来屁摇吧：呵呵，跟猿类一样，靠工资抽和天下。靠工资开豪车，靠工资买N套房。靠工资送后代出国留学定居。。
@Medori：医院工资很高哦，我高中同学，在三甲医院骨科当护士，月薪7000元，才毕业一年。
@DZM6232：如果把收入全在工资单体现出来，一会吓到别人，二就要交税了。某文章早就讲过，有人找关系花20万进省城三甲医院当护士，一年多即可回本。
@天天向上772611
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