高薪养廉是谁提出来的 高薪养廉是谁提出来的
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“高薪养廉”这个话题不是现代人的新概念，但在古代就有，当时叫“高薪养廉”。
古今中外都有不同程度的腐败。
因此，人们想出了各种各样的方法来纠正官员腐败，其中“高薪养廉”或“高薪养廉”就是其中之一。
“高薪”是指责权利不统一时收入水平高于当地人均水平。
“养”就是培养，培养，“老实”就是不损害公共利益和私人利益，不受贿，不贪污。
从内在构成来看，诚信讲究的是清正廉明，是指职业道德和个人品行的培养。
而高薪指的是一种经济手段，用经济手段构建道德标准显然是无根之树，是无源之水。
从外在表现来看，腐败有多种形式，如贪财、贪色、贪荣誉等。，但是提高工资根本解决不了这些复杂的问题。
我们来看看腐败的根源:一是腐败是由于个人欲望的膨胀，我们要通过权利不断满足个人欲望；其次，公权不受限制，相关制度、法律、监管不健全，导致部分贪官得以寻租。
但是提高工资既不能阻挡膨胀的个人欲望，也不能规范公共权力的行使。显然，高薪并不能达到“保持诚信”。
程、、等贪官污吏，私欲膨胀，权利不受限制，高薪养廉。
第三，我们认为，要真正保持诚信，必须构建以下三个基石:第一，限制公共权利。
坚持管人管事制度，建立政府部门内部控制机制，实现决策权、执行权和监督权的有效分离；通过推进党务公开和政务公开，可以防止权力滥用、权力失控和权力寻租。
然后，进一步完善相关法律法规，加强社会监督，绝不姑息腐败分子。
例如，新加坡法律规定，任何人拥有的财产都不符合该人已知的收入来源，不能向法院合理解释，即被视为腐败收入。
同时，新加坡公民的反腐意识很强，被逮捕的概率比菲律宾高40倍。
最后，加强公务员的思想道德教育。
诚信自律是一种道德修养。只有通过思想教育，才能从根本上铲除腐败滋生的思想土壤，为人民服务才能真正成为全体公务员的最高精神追求。
诚然，提高工资水平可以在一定程度上提高公务员的生活水平，但并不能控制腐败，这与“保持廉洁”无关。
我们可以对清廉的官员给予适当的精神和物质奖励。
综上所述，高薪不能养诚，所以中国没有高薪养诚的政策
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