合同未解除签新约 将承担赔偿责任
清风雅韵导语：合同未解除的，在签订新约时承担赔偿责任P>全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任全职员工与另一个单位签订了全职劳动合同，所以与一个以上女性结婚的员工可能要为自己的行为付出沉重的代价。昨日，市劳动和社会保障局电话咨询中心负责人指出，全职员工在工作场所属于“重婚罪”，他们签订的劳动合同是劳动法难以调整的
合同未解除的，在签订新约时承担赔偿责任
P>全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任
全职员工与另一个单位签订了全职劳动合同，所以与一个以上女性结婚的员工可能要为自己的行为付出沉重的代价。昨日，市劳动和社会保障局电话咨询中心负责人指出，全职员工在工作场所属于“重婚罪”，他们签订的劳动合同是劳动法难以调整的。而且如果签约后给签约单位造成损失，也要承担直接赔偿责任。
年仅28岁的钱去年9月进入浦东一家外资企业担任业务总监。为了培养业务骨干，公司于去年4月派钱到美国进行了3个月的业务培训。培训结束才两个月，一年后双方就加薪标准发生争执，直到发生劳动争议。为了发泄不满，钱在3天后没有和原单位打招呼就跳槽了，并与新单位签订了劳动合同。在这种情况下，原单位不得不急于找到新的主任，调整工作和人员安排，造成了至少15万元的直接经济损失。
事实上，全职员工的“重婚”近年来频频发生。一家职业介绍所今年年初对1000人进行的调查显示，6%的中高级蓝领和白领为了发泄不满，在入职时没有跟原单位打招呼。
根据劳动法，全职工作的员工只能与一个单位建立劳动关系。签订两个以上劳动合同的，劳动者对由此造成的直接损失承担赔偿责任。这样的规定意味着更多的劳动合同将难以被劳动法调整，包括劳动保护、社会保险、最低工资等。因此，这可能会给员工造成损失。
劳动法专家指出，用人单位在聘用员工时，应当在与员工签订劳动合同前，核对劳动合同终止和解除证明以及其他能够证明员工与任何用人单位不存在劳动关系的证明。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成经济损失的，用人单位除承担劳动者的直接赔偿责任外，还应当承担连带责任。共同赔偿的份额不得低于给原单位造成的经济损失总额的70%。因此，聘用钱的单位也可能承担相应的赔偿责任。
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