企业收益 对企业收益的历史

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1.企业的效益和收益有什么区别

效益是指效果和效益，是指劳动职业、劳动消耗和取得的劳动成果之间的比较。

而收入是指从财产中收取的自然或法定孳息。收益权也可以由非业主依法或者经业主同意取得。历史上，收入的概念最早出现在经济学中。在《国富论》中，亚当·斯密将收入定义为“在不侵蚀资本的情况下可以消费的数量”，并将收入视为财富的增加。后来，大多数经济学家继承和发展了这一观点。1890年，艾·马歇尔在《经济学原理》中，将亚当·斯密的“增加财富”的收入观引入企业，提出了区分实物资本和增值收入的经济收入思想。

2.收入的基本含义

历史上，收入的概念最早出现在经济学中。

在《国富论》中，亚当·斯密将收入定义为“在不侵蚀资本的情况下可以消费的数量”，并将收入视为财富的增加。后来，大多数经济学家继承和发展了这一观点。

1890年，艾·马歇尔在《经济学原理》中，将亚当·斯密的“增加财富”的收入观引入企业，提出了区分实物资本和增值收入的经济收入思想。20世纪初，美国著名经济学家欧文·费希尔发展了经济效益理论。

他在《资本与收入的本质》一书中，首先从收入的表现形式分析了收入的概念，提出了三种不同的收入形式:精神收入——精神满足；实际收入——物质财富的增加；货币收益-增加资产的货币价值。在以上三种不同的收入形式中，既有可测量的，也有不可测量的。

其中，精神性收入过于主观，难以衡量，而货币性收入不考虑货币价值变化的静态概念，容易被衡量。因此，经济学家只关注实际收入。

经济学家林德赫将收入解释为资本在不同时期的增值，并将收入视为利息。林德赫认为，特定时期的利息和预期消费的差额就是储蓄，而收入则是给定时期的消费和储蓄的总和。

1946年，英国著名经济学家J.R .希克斯在《价值与资本》中把收入的概念发展成为经济收入的一般概念。他认为，计算收入的实际目的是让人们知道他们可以花多少钱，而不会让自己变穷。

基于此，他给出了一个被普遍接受的定义:“在保持同等富裕水平的前提下，一个人在期末和期初可以支出的最大金额”。希克斯的定义虽然主要针对个人收入，但也适用于企业。

就企业而言，根据这一定义，企业收入可以理解为在期末和期初资本额相同的前提下，在成本会计期间可以分配的最大金额。由于希克斯的收入概念没有明确解释什么叫做“财富均等”，这一收入概念形成了许多关于收入概念争论的基础，对会计收入理论，尤其是资本保全理论产生了很大的影响。

在会计上，人们习惯称“保持财富均等”为保本。会计上的收入概念叫做会计收入。

传统观点认为，会计收入是指企业期间交易产生的已实现收入与相应费用之间的差额。它具有以下特点:1。会计收入以企业销售产品或提供服务取得的实际经济业务减去实际销售收入的成本为基础。

这些经济业务包括外部交易和内部交易。对外经营活动转移企业的资产或负债。因为它通常是直接的货币收入和支出，所以它的计量一般是准确的。

企业内部资产的使用或转移是一种间接的货币性收入和支出，因此其计量通常不准确。按照传统会计观点，市场价格或预期价格变动引起的价值变动不计入内部资产转移。

当交易发生时，旧资产的价格通常转移到新资产上，这是衡量收入的交易方法。交易法自然会推导出销售或交易时确定收入的程序和会计上成本转移的做法。

2.会计收益以会计分期假设为基础，是指企业在特定时期的生产经营成果。早期会计收入按收付实现制计算，现代会计收入按权责发生制划分当期收入和费用计算。

但是，现金系统确定的收入更容易被用户接受。3.计算会计收入的成本列为历史成本。

由于目前会计实务中企业的资产是按照历史成本计价的，交易法推导出的消耗成本自然是历史成本的转移，因此成本作为确定收入的重要因素之一也是历史成本。4.会计收入的确定应遵循收入确认原则。

现行会计实务和法律对收入仍然持有这样的观点:只有满足与资产价值增加相关的条件，才能产生收入。收入和增值必须客观计量，必须是确定的或不可改变的，必须通过一些经济业务或会计事项加以确认。

换句话说，会计收益的确定应基于以下两个原则:收益确定的实现原则和收益确定的稳健原则。根据收入确认的实现原则，企业收入应分为营业收入和控股生产损益。

营业收入必须在销售商品或服务等关键事件发生后确定，而持有资产的损益是指持有资产的已实现损益，不确认因价格变动导致的未实现损益。根据收入确定的稳健性原则，当企业有多种会计方法可供选择时，应选择不会高估收入的方法，这包括两个方面:收入不应高估，费用不应低估。

5.会计收入取决于期间收入和支出的合理比例。与当期无关的费用，应当作为资产结转至以后期间的费用。

6.会计收入受谨慎性原则的约束。根据谨慎性原则，当企业的一项经济业务中有多种会计方法可供选择时，应选择既不高估也不贬值收入的方法。

企业为了追求利润均衡而操纵利润，大多采用高估利润的方法，主观上选择安排增值期。因为经济学家把收入理解为实际物质财富的绝对增加，会计人员认为产值和投入价值的区别就是收入，所以这两个收入概念之间存在矛盾。

具体表现为:实现收益与总收益的差额会计收益只包括实现收益，不包括未实现损益，经济收益与持有收益相同。

3.企业价值观的发展

在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变，其中利润最大化、管理最大化、社会互惠最大化等价值观是典型的企业价值观，代表了西方企业在三个不同历史时期的基本信念和价值取向。

利润最大化价值是指企业的所有管理决策和行为都集中在如何获得最大利润来评价企业的经营情况。

管理价值观是指在规模扩大、组织复杂、投资巨大、投资者分散的条件下，管理者受投资者委托从事管理活动时所形成的价值观。一般来说，除了尽可能为投资者创造利润外，还非常注重企业人员自身价值的实现。

企业社会互利价值是20世纪70年代出现的西方社会的一种企业价值。它要求在确定企业利润水平时，要兼顾员工、企业和社会的利益，不能偏颇。

以人为本，以关心人、关爱人的人文思想为指导，是当代企业价值观最突出的特征之一。过去，企业文化也把人才培养作为一项重要内容，但只是作为一种手段。一些西方企业非常重视投资员工的技术培训和技能培训，作为企业提高效率和获取更多利润的一种方式。其实这种做法是把人当成工具，所谓的人才培养，只是为了提高工具的性能和效率。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展作为目的而不是简单的手段，这是企业价值观的根本转变。一个企业能否提供适合人发展的良好环境，为人的发展创造一切可能的条件，是衡量当代企业是优是劣，是变现还是落后的根本标志。

德国思想家康德曾指出，经过各种冲突、牺牲、艰苦奋斗和复杂的长途跋涉，历史将指向一个充分发挥人类全部才能的美好社会。随着现代科学技术的发展，现代和21世纪文明的真正财富将越来越表现为通过发挥主体的本质力量来统治客观世界。因此，研究人的全面发展，无论对企业中的人，还是对整个社会，都具有重要意义。

4.企业盈利能力及其作用分析

一、盈利能力分析的内容

盈利能力，又称盈利能力，是指企业盈利的能力。盈利能力分析应包括盈利能力、盈利能力的稳定性和持续性。

在企业盈利能力分析中，人们往往关注企业获得的利润额，而忽略了对企业利润稳定性和持续性的分析。事实上，一个企业的盈利能力不能仅仅取决于企业的利润总额

甚至去衡量。利润总额虽然可以揭示企业当期的利润总额规模或水平，但不能说明利润总额是如何形成的，也不能反映企业的利润能否维持在当期水平或

如果我们以一定的速度增长，就无法揭示这种利润的内在质量。因此，盈利能力的分析不仅要分析总量，还要在此基础上分析利润结构，才能把握企业的利润

的稳定性和耐久性。后者在报表分析中更为重要。

二、盈利能力分析方法

利润稳定性分析

利润的稳定应该主要来自各个行业

业务利润结构分析，即通过分析各种业务利润占总利润的比例，来判断利润的稳定性。根据业务性质，我国利润表中的利润分为商品销售利润和其他

营业利润、营业利润、营业外收支等。利润项目按照利润的稳定顺序排列。顶层项目在利润总额中的占比越高，利润的稳定性越强。由于主营业务

业务是企业的主业，被续企业始终努力保证主业的稳定，从而保持利润水平的稳定。因此，利润稳定性的分析应重点关注主营业务的利润占比

分析重点是主营业务利润对企业总利润水平的影响方向和程度。

利润持续性分析

盈利的持续性是企业盈利长期变化的趋势

潜力。收益的持续性通常通过比较两个或几个时期的收益和损失来分析。每个周期的比较可以是绝对比较，也可以是相对比较。比较绝对金额的方法是比较企业

对比收支、业务或商品利润的绝对金额，看利润能否维持或增加。相对比较法是选择某一会计年度作为基准年，将基准年相同项目的余额与各年度利润表中收支项目的余额相除，再乘以100%，得到相关项目的变动百分比，从中可以判断企业的利润水平是否有持续保持和增长的可能。例如，如果企业的经常性商品销售或业务利润稳步增长，说明企业利润的持续性会更强。

利润水平分析的几个指标

分析企业的盈利能力，通过计算相关财务指标来评价企业的盈利能力。这些指标一般根据资源投入和经营特点分为四类:资本经营盈利能力分析、资产经营盈利能力分析、商品经营盈利能力分析和上市公司盈利能力分析。包括的基本指标有:净资产收益率、总资产收益率、收入利润率、成本利润率、每股收益、普通股收益率和股利支付率等。企业盈利能力的分析主要指利润率的分析。