退休年龄延迟 快退休了才发现档案信息不正确 造成无法退休延后五年 怎么办

如果是单位正式员工，到达退休年龄需要经过审核认定本人人事档案有关信息后，才能办理退休手续。因个人档案信息不正确造成无法退休的后果，我个人认为，可以这样处理：

一、查明档案信息不正确的原因。确认退休年龄，主要依据的材料一般是本人档案中记载本人出生年月、参加工作时间最早的那份材料，一般是依据党团材料、有组织盖章的招工材料、入学材料中，最原始的那份材料中填写的时间确定。可以跟单位专员确认一下社保部门认定的依据，了解一下原因。原来单位有一位老同志，当时企业效益好为了晚退休，在政策比较宽松的时候把自己年龄改小了。现在企业效益不好，又后悔了，但是因为档案材料中记载的年龄小，只能延后退休了。

二、查找档案缺失的材料。了解了不能按时退休的原因，如果是主要材料缺失，可以对档案中缺失的相关材料进行补充。具体渠道可以有以下几个：一是一直在这个单位工作的，个人申请由单位人事部门负责补充。二是对于换了好几个单位的人员。原单位存在的，由原单位协助补充；原单位破产或不存在的，由上级主管部门出具相关证明材料，也可以到当档案馆查找补办。三是原单位和上级主管单位都不存在的，可以到当地档案馆找查补办。

三、确实无法补充档案材料的，可以咨询当地社保部门，看是否可以提供其它辅助材料做证明。曾经有一位老同志，确实一直在单位工作直到退休，但是办理退休时因为个人档案中缺少招工表认定不了工龄，经与社保部门协商，我们提供了该同志参加工作时的财务保存的个人工资发放凭证等相关材料，经过一系列努力，终于按时为其办理了退休手续。

因为那个年代的人，有人经历过上山下乡、工农兵学员、赤脚医生等一系列在我们现在看起来比较不可思议的事，情况非常复杂。所以，如果能提供靠谱的佐证材料能够证明当时的工作经历，经过社保认定，也是可以办理退休的。

希望我的回答，能给您提供帮助。

是不是你档案的年龄比身份证年龄小五岁，所以你要延迟退休五年？

大家好，我是社保专家思之想之，快退休了，才发现档案信息不准确，造成无法退休，延后五年，怎么办？

你说的档案信息不准确，导致延迟退休五年，最有可能的就是你档案上的年龄跟身份证年龄不一致。

也就是说，你档案上的年龄是要比身份证上的年龄要晚五年。

举个例子，你身份证年龄可能已经到了60岁，但是你档案年龄显示只有55岁，按照政策规定，是以档案年龄为准，所以你必须再等五年才能退休。

按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。

如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。

也就是说，你遇到了档案年龄和身份证年龄不一致的情况，你这种情况是比较多见的，为什么呢？

因为在之前的时候，很多人为了能够满足上学招工等条件，年龄上他已经超过了条件，但是他故意把他年龄改小了，从而顺利地得到了相应的工作机会或者待遇。

而这部分人等到退休的时候，又想再次占便宜，想按照实际年龄来退休，但殊不知，国家的规定就是如此，不可能让你便宜两头占。

你之前谎报或者修改的年龄，其实就是违法的，你已经得到了利益，占了便宜，现在不能再次占便宜，所以你必须再等五年才能退休。

有因必有果，你当时把年龄改小了几岁， 现在就要多等几岁，这是没有办法的事情。

社保机构会严格执行国家的规定，对于这种弄虚作假的人，不会给予任何同情。所以你只能是自尝恶果，早知今日又何必当初？

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谢谢邀请！题主提到的问题，我家先生曾经也遇到过，这是个必须认真对待，抓紧时间解决的问题，否则吃亏的是您自己！

我先生在55岁那年就在企业里获得了高级工程师职称，但因离60岁退休还有5年的时间，需要每年对职称进行一次注册认证，直到退休。可是那几年我先生总因为项目工程出差出国，到最后两年把注册的事情忘了，直到退休。大家记得前些年给企业退休职工涨工资时，对有高级职称的工程技术人员有个倾斜政策，能多个几百块钱，当时我们心里还挺高兴的，可到了发下工资一看，一点儿也没多！不对呀！怎么会这样呢？东问西问的，才知道退休档案信息上没有记录！有两年没有对职称注册认证，那就等于资格被自动取消了！急的呀！最后我们找到我们单位的上级部门人事部，才算把这事落实下来，人家还批评我先生说，自己这么大的事怎那么不上心呢？后来一步一步改过来，把钱给补上了！我说这件事的意思，就是告诉题主，发现档案有不祥不对的信息记录，必须自已重视起来，自己的急自己着，你不找也就这样了，吃亏的就只有个人。

我们单位有一个类似的情况，他并不是退休的时候才发现，而是早就知道自己的档案存在问题，档案中的年龄比自己的实际年龄小5岁，所以和他同龄的人退休，他只能继续工作。

因为退休的时候需要审核退休年龄，退休年龄的认定以档案为准，而档案又以最早确认的年龄为准，通常情况下是参加工作时的年龄，或者是加入中国共青团时的年龄，因为这两个信息往往是最早的，有盖章的证明材料，如果确实有歧义的，也可以通过户口材料进行佐证。

既然你的档案年龄明显偏小，现在申请退休肯定批不下来，只能按照档案年龄继续工作5年，如果身体好的话，应该问题不大，如果确实有比较严重的疾病，不能正常工作，可以申请病退。

正常情况下，延迟5年退休可以增加养老保险缴费，虽然会晚拿退休金，但是退休时的退休金额度会提高，相当于你提前执行了延迟退休政策，如果是以脑力劳动为主，这也不是什么坏事。

现在很多省市已经开始试行延迟退休，对于一些具有高级职称的知识分子，达到法定退休年龄之后，可以自愿申请延迟退休，一般延长时间为3~5年，这样他们正常会有工资收入，退休后养老金也比较高，从经济上来看并不吃亏。

对于体力劳动者来说，延迟5年退休，身体技能可能跟不上，除了选择病退之外，如果达到15年以上交费期限，也可以选择停止缴纳社保，等待5年后再办理退休手续。

退休判断年龄是用档案最早记载年龄的表，别的都没用，档案错了也执行。国人的特点是啥都靠关系，啥都可以改，包括户籍的出生时间等，有的还有几个身份证就是人事档案改费劲所以就用档案最早记载为准。我看到一个报道，有个女的到退休年龄去办，结果档案记载还差五年可以退，她说了这个记载比妹妹还小，结果没用还是退不了，当初是为了当兵改小了五岁。

档案有误，造成延迟五年才能正常退休，那么唯一的可能性就是年龄登记错了，或者是自己有所隐瞒，否则不可能会出现这样的情况。遇到这样的事情，真的是让人头大，可是后悔也没有用，凡事都有因果，这样的结果，很大程度上是个人原因造成。

一、退休年龄

那就是达到法定退休，男性60岁，女性职工50岁，干部55岁，这一点大家都是非常清楚的。但是这里需要提醒一点，这个退休年龄以身份证为准。

为什么要准备把这项指出来，因为很多人身份证上的出身年月和自己实际的出生年月有一定的差异，差异小的可能就几个月，差异大的可能有几年。

这个问题，都是历史遗留问题，特别是在以前的农村，有些人家为了让孩子早点上学，在户口本上就续保孩子的年龄，这才导致年龄失真的问题。

当然，身份证上的年龄与实际年龄相差大或小都是有优缺点的。比如把年龄报大一些，就可以提前上学提前退休；把年龄报小一些，特别是女生，就“变”得更年轻。

题主的这种情况，可能就是实际年龄已经到了退休年龄，而身份证上的年龄却小5岁，所以就会导致延迟退休5年。

二、办理退休需要哪些资料

由上述条件可以清楚的了解到，办理退休是离不开身份信息的，所以相关部门会仔细的核实你的年龄是否满足退休。这一点和第一点的问题相似，就是实际年龄和身份证上登记的年龄有差异，所以没办法退休。

所以，每个人都应该对自己的档案足够的重视，最起码要保证其准确，而不是不管不顾。如若有错，结果像题主这样可就悲剧了，还要辛苦五年，才能退休。

当然，还有种情况可以不工作，那就是直接辞职，前提是社保交够15年，但是这样下去，到真正可以退休的时候每月领取的养老金就会比继续缴纳5年后的低。凡事都有取舍吧，重要的是看你选择什么。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

好几种情况：1.八十年代初顶替招工时，由于超过招工年龄不能顶替，改小了年龄；2.填写招工档案时，工作人员随便估计年龄填了；3.单位管理档案人员误填。不管什么原因，由于现在个人的诚信度和社保部门严管，办理退休时，社保部门只认原始招工表，其他信息即使真实也只能参考，审批权完全由社保认定为准。

为工作为进步把年龄改小，要退休了，才说档案信息不对！这种人多了去了！

不存在吃亏占便宜，你的档案年龄如果填写大了，证明上班时，年龄不够，你提前上班了，你最后也提前退休了，反之，你的档案年龄填写小了，你上班时可能是超过招工年龄了，你退休也是按照档案年龄退休的，比实际年龄晚几年，你吃什么亏。

我老公也是的，以前在单位干的是铆工和电焊工，那个时候也不知道自我保护，没有考取电焊证，后来停薪留职了，但是，现在要退休了，才发现档案里对工种没有明确，然后单位也不存在了，工资表无法提供，反正，就是不让退。