公务员铁饭碗 公务员会一直都是铁饭碗吗

对国家对人民有何贡献？把你养大就端铁饭碗，铁饭碗就是安乐窝，就是腐败。几十年的发展早已证明，拿着高工资不干事。人材就得市场竟争，没有优胜劣汰就没有动力，社会就不会前进。老百姓不养吃闲饭的！

只要体质不变，公务员将会一直铁饭碗。随着反腐力度的不断加强，铁饭碗的铁含量会越来越高，但有金有银的成分将会越来越少，工作量和强度会越来越高，公务员团队的发展也将越来越规范。未来的公考热一定会降温，大量人才降投入到其他更为透明和发展明朗、收入更为高的其他行业。

聘任制公务员“高薪”成“标配”

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

网友们惊呼，“这工资也太高了吧？”

同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”！

什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力

与委任制公务员有何区别

选拔渠道不同

聘任制：社会招聘，考试与考察结合

委任制：通过国考、省考等笔试和面试

“短期工”与“铁饭碗”

聘任制：合同期为一到五年

委任制：一般是终身制

身份不同

聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

委任制：国家干部，确定岗位职责

聘任制公务员面临的压力

◆考评压力

◆晋升途径

◆身份差异

◆职业规划

“高薪”成“标配”合理吗？

无论委任制还是聘任制，公务员”才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。

大连华图转载发布

公务员一直都是铁饭碗吗？我的回答是肯定的，一直都是铁饭碗，理由有以下几点：

第一这是由中国国情决定的，中国自古到今一直都是这样的，历代只要进入国家体制内，几乎就是雷打不动铁饭碗，这已经成了一种传统深入人心，想要改变几乎不肯能。在现代铁饭碗也是稳定国家公务员对伍一种手段，要不然今天你来当，明天你来当，无形之中影响了政府服务效率。

第二就是不得已而为之，众所周知公务员工资待遇已经远远落后于社会经济发展水平，80%以上公务员工资收入在3000—4000元之间，而且公务员招录标准越来越高，基本都是本科生、30岁以下、党员，对于这些高级人才要用三四千元工资留住显然不太现实，而国家也没有短期内大幅上调公务员工资意愿，所以只能用铁饭碗吸引人才了。

还有就算公务员打破铁饭碗实行合同制还是铁饭碗，不信你看看实行合同制的两桶油、三大通信企业、电网、银行、烟草、中国兵器等国有企业，那个不签合同，但是只要你合法进入成为正式工，哪个不是铁饭碗？你试想一下如果公务员实现真正意义上的打破铁饭碗，实行全员合同制，到时候各单位都自成体系，领导说开除你就是一句话，公务员遇见防疫、抗洪、缉毒等危险工作辞职不干，这些对于国家和人民都是一场灾难。

公务员聘任制也在不少地方试行，但是工资高的离谱，年薪基本在30万元以上，最后聘任制公务员也不了了之，更别提全国推行了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

不会。现在都不是。纪律条例和公务员法都有规定何种情况下辞退、开除公务员。只不过公务员是国家机构运行实际工作人员，有一定稳定性来保障机构运转流畅，美国日本等的政务官也一样。其实我们周围很多管理者大多不是公务员，是事业人员，骋用人员，大学生公益岗位人员，各类协理员。公务员编制是有名额定数的，有退有进，全国据统计800万。

你好！很高兴为你回答：

公务员的单位比较稳定，不会轻易让你下岗，只要你没有主动提出离职或者犯法，基本上不会有问题。 就是因为进入以后压力小，所以进去的时候压力就特大。几百人考一个职务。

公务员分两种，一种是行政编，这个是纯粹的公务员，完全进入国家财政计划中，国家发钱给你，组织聘用你，而不是某个老板某个领导，他们无法让你下岗的。所以你腰杆子也比较硬，不用太虚别人。

还有一种是事业编，算二等的公务员，这个有的进入国家财政，有的一半工资进入财政，有的完全自筹。单位效益和你工资挂钩，达不到目标钱就可能发不出来。 行政编的工资是国家发，但是如果地方的税收没收到这么多，也有一点点的可能缓发。 现在的制度是行政编全国统一考试，事业编可以单位自行考试。不过到12年，所有的编制都必须全国统一考试了，这个基本上没办法作假的，因为分数是网上公布，和高考一样。

希望我的回答可以帮助到你！

新时代要有新思想，抓住铁饭碗已经不是主流了！

从目前形势来看，公务员的“铁饭碗”短期内砸不了，也不会砸。道理很简单，我国现在还不具备公务员任性淘汰的体制机制环境。

为了推进公务员体制机制改革，早在10多年前，我国即在深圳等地试点聘用制公务员，当时的目的就是想通过这种方式探索一种新的公务员管理模式，逐步打破公务员的铁饭碗，实现现代公务员管理体制建设，制度设计的初衷是好的，可最终效果不是特别理想。究其原因，还是没有改革的土壤，加上既得利益群体的主观改革意愿不强烈等因素影响，聘用制公务员模式试点十多年，一直没有在全国大规模推开，最终成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。

为了推进公务员体制机制的改革，除了试点聘用制公务员外，近几年来我国一直不断加强对公务员的考核管理，比如出台了公务员考核细则，明确规定公务员连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。这相当于公务员的“末尾淘汰制”，目的是寄希望通过这种方式打破公务员的“铁饭碗”，实现公务员队伍的竞争机制和良性循环。然而这种方式效果依旧不理想，现实中不管哪个公务员，只要做人不太差、工作上过得去，几乎不可能出现连续两次年度考核不称职的情况，甚至不称职的都很少见，类似的末尾淘汰制形同虚设，公务员的铁饭碗始终抱得牢牢的。期间，经历数次机构改革，有事业编人员因此失去了身份，或者即将失去身份，唯独公务员自始至终都没有受到波及，反而因改革含金量变得越来越高，地位越来越突出。

未来，行政体制还将继续推进改革。不过不管怎么改，以现下的形势来看，公务员短期内不会出现太大的波动，铁饭碗应该不会被砸。至于这种情况会不会一直保持下去，不得而知。以个人之见，在不具备破釜沉舟的勇气之前，这种局面预料很难破解。

广大基层普通科员、办事员可能不会一直都是，但那些有一定话语权和职务权的会一直都是铁饭碗的。类似于一则故事：有联合国成员代表提议取消联合国常任理事国的否决权被联合国五常一票否决了

今后可能会打破铁饭碗机制，但是必要的稳定性肯定是有的，比其他行业肯定要稳定得多。因为公务员的流动性太大也不利于政府施政的长期落实，太稳定也会养懒人，所以会在二者之间找一个平衡。