战国时期的秦国到底好在什么地方 当时的人才为何大部分都去秦国

今天，边肖将给你带来战国和秦国的文章，希望对你有所帮助。

战国时期七侠争霸，其实是人才的战场。战国初期，魏之所以能够成为超级大国，取决于“李悝”进行的经济改革和吴起在军事改革中培养的魏武祖；后来秦国依靠商鞅在秦国的改革，完成了从衰落到繁荣的转折。

赵郭灿成为山东六国反秦主力，无法摆脱赵武灵骑射改革的功劳；颜能发动伐齐，这也是变法的效果；齐国之所以能装大国，是有田忌、邹忌、孙膑等人撑腰的。所以整个战国其实就是人才竞争的战场。

但是战国时期的人才圈有一个有趣的现象，就是绝大部分人才都有类似的经历——几乎都是在游历一个国家的时候选择进入秦国，没有找到当官的机会。

比如商鞅，商鞅当初选择入魏。而且他还得到了当时的魏国丞相公孙述的赏识，但是公孙述当时年纪大了，在魏国失去了话语权。魏惠王对他推荐的人不感兴趣。后来，公孙述措死后，商鞅选择跟随靖建入秦，进而以令人震惊的改革改写了战国格局。

比如张仪和范雎，张仪在真正出名之前去过魏国和楚国。然而，最终使他成名的是秦。曾经在魏国遭受非人的待遇。后来，也是因为秦王赵翔的欣赏，他才闻名于世。

比如战国末期，卫道士和卫道士也是魏人，但后来也选择入秦。大秦帝国诞生后，卫道士被评为秦第一文官。这些人也有类似的经历。当他们在其他国家无法成名时，几乎都选择了进入秦国。

战国时期，秦吸引了世界各地的人才

那么，秦对这些人才有什么吸引力呢？为什么他们在后来的选拔过程中选择了秦？也许张仪、等人很明白，毕竟在他们那个时代，秦已经显示出了实力的迹象。但是在商鞅时代，秦国是战国七雄中最弱的国家，那么商鞅为什么选择秦国呢？本文就此问题进行分析，看看秦在吸引人才方面有什么独特的优势。

战国七雄，秦国历史最差

事实上，秦国的历史背景是商鞅做出最终选择的关键因素。对比战国时期各国的发展历史，可以看出秦国其实是历史背景最差的国家。除秦国之外，齐国虽然发生了政权更迭，不再是原来的蒋家掌权，但其行政、经济、军事等国家制度和体系都遵循了蒋氏齐国的方针，国内环境并没有发生很大变化。

韩、赵、魏虽然都是新兴诸侯国，但在诸侯国建立之前都是晋国的老诸侯国，在晋国执政时间也很长，并不是真正的新兴国家，更何况燕国、楚国。颜是西周的开国诸侯，从未经历过齐国那样的政权更迭，一直是掌握国家政权的家族；可以说，燕是战国时期历史最悠久、传承最悠久的国家。

秦是东周的开国皇帝，经过艰苦的努力，他才站稳了脚跟

楚国被周成王封为附庸国。后来由于其叛逆的发展模式，在春秋时期独当一面称王，历史也很深刻。与这些国家相比，秦早就年轻多了。是东周的开国诸侯，是因为帮助周平东移而被围的诸侯国。

而且分封的时候，并没有把实际的疆域给秦的祖先，而是给了一个承诺，说只要秦能收复西部失地，那么那些土地就成为秦的疆域。因此，自那以后，秦陷入了一场长期的南征北战，经过几代人的不懈努力才站稳脚跟。所以秦其实并没有一个生存发展的制度基础。

这也是为什么在之前很难找到秦的发展风格。在之前的一段时间里，秦的政治体制或政治风格变化很大。在秦穆公，它类似于王道，应该学习周朝的传统。后来，当我到达秦献公时，我实行了为战争而战的政策，并表现出强硬的态度。

秦思想比较浅，有利于变法

所以没有真正发展的核心基础，也就是说这个国家相对容易改变，没有制度上的思想约束和政策行为约束。在进行改革和改革时，人们相对容易接受新的措施。

尤其是像商鞅这样的人，他们治理的根本在于变法。由于它涉及旧制度的诸多变革，这种方式对于一些深受思想束缚的人来说是难以接受的，就像历史背景太过深厚的严一样，他们对周朝的统治制度或王道思想有着根深蒂固的崇拜。在这样一个国家，试图改变王道政策几乎等同于精神错乱。

对秦来说，由于历史背景没有那么深刻，没有赖以生存的制度和政策，没有思想和行为上的约束，所以更容易改变。这是商鞅选择秦国的关键。

商鞅以前，秦没有进行政治改革

没有变法，就意味着秦国就像一张白纸，很容易描述，很容易让君主接受真正的变革。事实上，经历过政治改革的国家往往陷入固定模式，难以走出。比如魏国和魏惠王为什么对商鞅没有兴趣？

魏经历了政治改革，再进行新的政治改革就更难了

这是因为魏被困在一个固定的模式。首先，认为魏经历了政治改革，国力比较强大。至少在当时，魏国还是战国时期话语权最大的国家，也是中原地区最强大的国家。虽然不需要第二次变法，但是依靠变法站稳脚跟的商鞅却得不到君主的赏识和支持。

其次，由于魏国经历了政治改革，在魏人的印象中，魏国更容易变得像“李悝”或吴起那样强大。所以商鞅如果要在这期间实行新的变法，会遭到魏人的抵制，而且很难实行。

所以比起没有进行任何变法的秦国，更容易接受新的变法措施。在此基础上，秦国没有严重的思想和历史束缚，商鞅的舞台变得更加广阔。

秦对人才的需求很大

秦国对人才的需求大于其他国家，这可能与秦国的政治制度有直接关系，因为在秦国的制度中，君主的集权是关键，也就是说君主在国家决策中遇到的障碍很少，而且因为秦国实行新的制度和政策，秦国迫切需要真正的人才来主持局面。

所以当时的秦，各方面的人才都很需要，这种情况持续了好几代。在时代，秦国是最弱的国家。如果它想变得强大，在弱肉强食的时代生存下来，它必须探索新的方法和途径。

这个时候对人才的需求自然是最大的，能进入秦国发展阶段的自然比进入其他国家的要大。后来因为秦国的强盛，引起了其他国家的不满，尤其是苏秦提出大一统政策后，秦国面临的外部压力比以前更大。

秦的强大需要外来人才的支持

此时更需要外来人才的支持，才能打破秦国的僵局。所以这时候张仪对入秦起到了很大的作用，他的连亨政策从内部瓦解了合作，使秦国和齐国达成联盟，大大削弱了联盟的力量。

后来，为了充分发挥这一优势，秦国不可避免地需要新政策的支持。此时，范雎的广交朋友、近攻政策只是张仪联衡政策的延伸。自然，范雎在秦国有一席之地。所以其实秦国每个阶段对人才的需求都很大，真正的人才在秦国都有一定的发展机会。

其他国家就不一样了，因为没有新政策的实施，没有国家制度的改变，他们能提供的机会很少，现在也一样。如果有的企业一直沿用老模式，那么提供的岗位就很少，而有的企业想要创新改革，必然会因为新制度新模式的实施而创造出新的一批岗位。

秦国的制度有利于人才的引进

商鞅变法后，秦国的人才政策相对有利。也就是说，真正有才华的人能够在秦国的发展中获得利益，是因为秦国没有制度上的阻碍，但是在楚国这样的国家，因为国内的制度，国家权力几乎都掌握在贵族手中。

事实上，在战国时期，只有经历了彻底变革的秦国较少受到贵族问题的困扰，而其他国家或多或少都受到贵族的阻挠，无法做出纯粹的主权决策。贵族既然掌握着一部分国家权力，就必须在朝廷中占据很多职位，否则贵族的力量就无法延伸，家族的力量就无法得到保障。

所以全庭能面对人才的岗位并不多，秦就不一样了。商鞅变法后，除了贵族对君主决策的影响外，秦国可以提供很多职位，为外来人才提供了很大的机会，其实这是一种实力吸引。

就像战国初期的魏国，魏国是当时最强大的国家，其都城梁是天然的人才聚集地，因为强大的国家自然能提供更多的机会，更多的人才自然会进入强大的国家，商鞅变法后的秦国也是如此，因为国力的提升让一些人才更能看到潜在的价值，所以他们肯定会选择进入秦国发展。

结局

综上所述，我们可以知道很多人才到其他国家旅游而不寻找机会进入秦是合理的。首先，秦的历史并没有那么深刻，对于发展有弊，但也有利。至少秦人没有很大的思想束缚，更容易接受新的方法和政策，政治改革的实施也比其他国家简单。

这也可能是秦能够进行彻底变法的原因之一。其实有时候思想上的约束比经济上的约束更可怕。人如果不能接受一个观念，肯定会有被压迫的感觉，有压迫就会有反抗。

秦朝的灭亡与其缺乏深厚的历史背景有关

事实上，秦朝建立后不久就灭亡了，也有历史背景不深厚的原因。当秦国还是一个诸侯国时，它面对的是不受太多思想束缚的秦国人民。当它成为王朝时，臣民来自世界各地。这些人有的习惯了官僚主义，有的习惯了王道。

而秦朝则是不停歇的推行法治政策，自然会让人受到制度的压迫，导致不满。在特定的一段时间内，这种不满就会爆发，导致随后的起义。

另外，随着秦国改革的推进，实力越来越强，能提供的机会越来越多，吸引人才的能力自然也越来越强。这告诉我们，一个强大的国家要想吸引更多的人才，就必须有强大的实力作为基础，有吸引人的地方，有刺激新颖的发展方向，人才是国家发展的新鲜血液，是进一步改革创新的关键。

这其实是一个良性循环，国家的发展一定不能失去这个良性循环，否则就会陷入过去，墨守成规，最终导致国家的落后，发展的停滞，这也是那个时期的历史带给我们的最有价值的启示之一。