人性假设 四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么
沈逸墨导语：四个基本人性假设的内容和相应的管理措施是什么？以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看看他们！四个基本人性假设的内容:一、经济人:1.人性不喜欢工作；2.你必须被强迫、控制和指导去工作；3.安全需求高于一切；4.不理智，无法自律，容易受他人影响；5.只有金钱和物质利益才能激励人们努力工作。二、
四个基本人性假设的内容和相应的管理措施是什么？以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看看他们！
四个基本人性假设的内容:
一、经济人:
1.人性不喜欢工作；
2.你必须被强迫、控制和指导去工作；
3.安全需求高于一切；
4.不理智，无法自律，容易受他人影响；
5.只有金钱和物质利益才能激励人们努力工作。
二、社会人:
人们工作的最大动力是社会和心理需求，而不是经济需求。人们追求的是保持良好的人际关系。
第三，自我实现的人:
1、人性本善，只要我们能充分发挥人性的优势，我们就能做好。
；
2.管理者的主要任务是找出哪个工作对谁最具挑战性，最能满足自我实现的需求。
第四，复杂的人:
随着人的发展和生活条件的变化，人会因人、物、时代、地点而不断改变各种需求；各种需求相互结合，导致动机和行为的多样性，鱼龙混杂。
管理四个基本人性假设；
1.经济人:严格控制和监督管理模式，采取“任务管理”措施，如泰勒制；
2.社会人:注重调动职工参与决策的积极性；
3.自我实现者:倡导分权，建立决策参与制度、提案制度和劳资会议制度，将个人需求与组织目标相结合；
4.复杂的人:没有普遍适用的管理方法，要适应情况。
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