中秋节福利发放方案 中秋节员工福利标准 发什么才能让职工感到满意
历史探险家福利发放一直都是各个企业的老大难问题，如果发放少了，员工会说你小气，如果发放多了，又会是一笔极大的开支，这可咋抉择？今天，我们就来好好说说公司发放福利的那些事儿。
中国有两个节日，是无论如何都要有些员工福利的，一个春节，另一个就是中秋。若是这两个节日你们公司一点意思表示都没有，那呵呵哒。
关于中秋福利，一直有个千古难题：为什么有的公司宁愿发五仁月饼，都不愿意直接发钱？
首先，就是尊重传统。月饼再难吃，都是有文化内涵的。
其次，发钱可能太难看。与拿月饼相比，员工可能更愿意拿钱，但有的公司的福利预算人均才100左右，这个数字直接发到员工手上，恐怕没多少人觉得是福利，反而会抱怨公司小气。但100块的月饼，可能就有面子多了。
业中秋福利礼品方案第一步：确定预算
根据企业弹性福利领导者中智关爱通数十年来的服务经验，各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。这些数据可作为确定中秋员工礼品方案预算参考，再结合本公司的传统因素和财务状况即可。
企业中秋福利礼品方案第二步：选择供应商
据称，有40%的HR认为中秋员工礼品方案最大的困扰因素是预算有限。老板给话，预算就这么多，你看怎么做?
出于对企业中秋福利成本的考量，HR真的只有到处找渠道，疯狂砍价?
有些HR会选择找礼品公司，拿到比较大的折扣。不过近年来，更多的公司越来越倾向于选择专门从事的企业福利服务的背景可靠企业，比如中智关爱通，因为他们可以给出满意的中秋员工礼品方案。除了跟各大主流品牌电商、供应商合作，有更多高性价比的企业中秋福利礼品，帮HR省去了商品选择和供应商比价砍价的麻烦。而且很多商品都是经过数十年的企业服务经验而精选的员工喜爱的礼品，据统计大概有68%的员工兑换了这些实物。并且给到员工N多的中秋福利选择，70后、80后、90后再也不抱怨公司过中秋发老三样了。还有“先行赔付”等比较完善的售后服务保驾护航，与京东物流合作，员工兑换之后，48小时发货、全国包邮、配送到家，只要把事情交给他们，中秋福利的发放就不用操心了。
企业中秋福利礼品方案出彩秘诀：放大价值感
HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。
这个看似不可能的难题，老板却每年都扔给HR解答。要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。一个好的企业福利服务供应商，不仅仅把礼品公司名号改掉，而应该能做到把福利发放与企业文化结合起来，通过传播放大福利发放的影响力，从而帮助HR完成这个“花100元达到1000元的效果”的世纪难题。
中秋员工礼品方案不仅仅是一盒月饼，而应该是传递企业关爱，凝聚团队力量的一种方式。除了企业中秋福利礼品“多选一”套餐，根据节日特点、品牌特点，为企业定制专属的员工福利产品方案无疑更受员工欢迎。企业可指定商品，或推荐自有供应商及其商品进行产品定制。外包装也不能忽略，卡券、信封、网站兑换页、H5、海报等设计都要定制。或者定制一些线上及线下、内宣等等一系列的走心福利活动，增强中秋节福利的仪式感和气氛，让员工从每个细节都能体会到公司的关爱和重视。
五种常见选择：
1.月饼礼盒：俗话说“民以食为天”，所以中国人对于美食一直都是无法拒绝的，因而，作为中秋节的员工福利，美味的月饼礼盒自然是最为首选的福利礼品，特别是多样的口味可以让员工们在中秋节大饱口福。
2. 精品钢笔礼盒：对于一些比较有底蕴的公司来说，中秋为员工准备一支精品钢笔非常不错，不仅办公业务能用到，作为长久的纪念也是非常不错的福利之一。
3. 纯银内胆保温杯 ：中秋节是体现温暖的节日，福利礼品如果有条件的话一定不要太抠门，纯银内胆的保温杯能够排毒养人，办公使用对身体更是有很大的提升，作为福利发放一定让人欣慰。
4.按摩器：对于员工来说，每一个岗位都不是轻松的，有的需要经常熬夜，有的需要四处奔波，还有的需要长时间面对电脑，因而也就有了各种各样的职业病，所以，作为中秋节福利，能够放松身体的按摩器也是非常受欢迎的。
5.家居用品：优质的家居用品作为中秋节福利也是非常明智的选择。如果想要员工拥有饱满的工作精神，就要保证其在家能够有一个良好的休息环境，因而，送优质的家居小礼品为员工打造舒适生活也是很不错的。
福利发放一直都是各个企业的老大难问题，如果发放少了，员工会说你小气，如果发放多了，又会是一笔极大的开支，这可咋抉择？今天，我们就来好好说说公司发放福利的那些事儿。
中国有两个节日，是无论如何都要有些员工福利的，一个春节，另一个就是中秋。若是这两个节日你们公司一点意思表示都没有，那呵呵哒。
关于中秋福利，一直有个千古难题：为什么有的公司宁愿发五仁月饼，都不愿意直接发钱？
首先，就是尊重传统。月饼再难吃，都是有文化内涵的。
其次，发钱可能太难看。与拿月饼相比，员工可能更愿意拿钱，但有的公司的福利预算人均才100左右，这个数字直接发到员工手上，恐怕没多少人觉得是福利，反而会抱怨公司小气。但100块的月饼，可能就有面子多了。
业中秋福利礼品方案第一步：确定预算
根据企业弹性福利领导者中智关爱通数十年来的服务经验，各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。这些数据可作为确定中秋员工礼品方案预算参考，再结合本公司的传统因素和财务状况即可。
企业中秋福利礼品方案第二步：选择供应商
据称，有40%的HR认为中秋员工礼品方案最大的困扰因素是预算有限。老板给话，预算就这么多，你看怎么做?
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