员工休完产假就辞职单位怎么避免风险 女员工到职3天就宣布怀孕 休完产假就辞职闪人
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员工休完产假就辞职单位怎么避免风险我在单位做人力培训这一块，因为我们单位女职工比较多，长时间下来我总结出以下几点减少产假后员工辞职给公司带来的损失。
一、签到合同时约定怀孕后请及时告知单位
员工自己最好提前半年告知她已怀孕，后期要休产假，这时候让他们部门开始找人跟她对接工作，对接时各方面都要交接好，达到她几个月不在不影响工作正常开展的状态。
二、根据单位性质随时准备补充
比如单纯的服务行业，这种员工怀孕辞职率，要提前做好预防，可以通过多年公司人脉，提前建立一个人员储备库，假如我人员不足时，打电话就可以让人员到位，节省招聘时间。
三、加强公司自身薪酬水平提高
一般怀孕后辞职多半是因为薪资不能达到她上班的标准，你要从公司自身找原因，提高同行业薪资水平，就可以留住很多想辞职的人员，也能吸引更多人才来你们单位工作。
为什么很多女性休完产假就离职了因为劳动者符合休产假的，劳动者产假期间用人单位正常发放劳动者的合法工资，产假期间用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者产假前提出离职的，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付产假工资，劳动者修完产假可以按照《劳动合同法》规定正常提出离职。
最大的区别是，劳动者可以凭空多几个月的工资。
休产假公司让办离职怎么办这种情况，你可以先跟公司协商，协商不成可申请劳动仲载。
女职工在劳动合同到期时正好处于孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面终止劳动合同，而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。如果单位单方面强行终止合同，女职工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在本单位的已工作年限支付赔偿金。
休完产假不久就离职了怎么办你修完产假不久就离职嘞，那你拉倒呗，这个是你自己的责任诶，那么你就必须要自己重新去找工作呀，总不见得就在家里做主妇吧？当然，如果你选择做主妇，那就拉倒，别人不会勉强你的
反正你离职了，单位该给你的钱肯定会给你的，又不是单位开除你的单位开除你的，他需要补偿
休完产假后公司无故调岗逼我自动辞职怎么办休完产假后公司无故调岗逼您自动辞职建议您走劳动仲裁，您是三期员工，劳动法会保障您的合法权利的。首先，公司调岗应该先经过您的同意，或者说，公司有证据可以证明您不能胜任本岗位的工作，并且经过给您培训您还是不能胜任本岗位工作，公司才有权利去给您调岗，否则就是违法的。
生育津贴领完多久可以离职可以的。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
随时都可以离职，看你自己的安排。你领取生育津贴和你要不要离职是两码事请，不用放在一起来看，如果你因为个人原因，有其他的人生安排，想离职随时都可以，只是一般公司规定，离职需要提前一个月申请，所以只要你提前申请，领完生育津贴马上都可以离职走人。
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