大学历史专业就业 大学历史专业就业

大学历史专业就业以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看看他们！

第一，大学历史专业好不好就业

必须承认，历史上的就业困难是结构性的，在可预见的未来没有办法改变。这是因为历史不是随着现代工业社会而产生的学科，所以现代工业社会的就业市场没有办法有一个特殊的对应领域，也就是我们所说的“专业错配”。

这就是为什么历史系很多人都想尽办法考公务员的原因。也可以在有一定专业技能要求的广泛领域工作，如编辑、记者、文员等。在这些领域，历史出身的新人几乎要和人文社科出身的同龄人竞争，并不具备独占优势。

首先，历史确实是一个就业率低的专业，但是说到每一个具体的个人，它必须选择一个自己喜欢的专业，而且有更大的概率获得一个好的职业前景。因为内心的冲动和野心是职业发展的重要动力。所以，如果你心里热爱历史，就不用在意就业率了。

其次，基础教育和通识教育仍然是一个相对稳定的就业市场，历史在这个市场上一直占据着重要地位。不用说，中小学总是需要老师的。此外，基础教育和普通教育也在培训和出版等传统行业产生各种需求。这些需求为历史专业的就业提供了机会。

然而，这些机会不是制度性的。所谓系统，比如华为、一汽等大型工程企业，每年都要招一批电信、机械类的学生。也就是说，这类专业的就业市场上有稳定甚至可预测的工作，这类工作的数量在就业市场上占有相当大的份额。但在基础教育、通识教育及其衍生的培训出版行业，虽然机构和稳定的新就业岗位占整个历史就业市场的比重很大，但就业市场本身规模较小，所以仍然表现出较大的波动性。这进一步强化了历史专业就业难的印象。

二、大学历史专业，毕业后能做什么

根据自己的性格，如果喜欢安静的生活，建议毕业后继续考研究生和博士。

历史其实很有用处。教历史好的易中天，也能像历史一样谋生。如果你不愿意过孤独平和的生活，想更刺激一点，建议先找份工作，当然是处理文字的工作。工作两三年，你就知道自己能做什么，不能做什么，至少有个大概的方向。

建议你去北上广等大城市体验几年。不要觉得历史没用。历史其实很有用。学习思考、归纳、总结、教育的思维，对你以后的人生有积极的指导意义。

3.历史专业就业前景如何

这些问题已经被很多考历史研究生的同学问过了。有时候虽然不说，但心里一直在想。关于历史专业研究生的就业问题，就历史专业研究生的就业问题采访了历史专业研究生中心的李先生。

通过我们与北京师范大学和中国人民大学历史系老师的交流，历史专业研究生的整体就业形势与全国研究生一样，就业形势比较严峻。然而，面对严峻的就业形势，我们也看到了曙光。北师大历史系林老师说，从北师大历史专业毕业生近几年的就业统计来看，主要出路是大学、中学教师、博物馆、档案馆、图书馆、出版社、新闻机构、政府机关、教育厅/局、银行、培训机构等。也有一些自主创业的学生。就业问题受家庭背景等多种因素影响。

4.为什么历史专业就业难

历史是一门精英学科，长期受冻，就业困难，学习内容枯燥。经常有人问“有什么用？”纪律。

为什么历史专业不好找工作？历史专业是长期专业，社会需求主要来自教学单位。由于盲目扩招和毕业生人数的膨胀，本已饱和的该专业就业市场始终处于供大于求的糟糕局面。所以历史竞争很激烈，所以职业发展空不大，工资也不太高。

历史专业毕业生中，66%毕业前或刚毕业就找到工作，34%毕业一年就找到工作。按照10分制，这个专业的就业率指数是6.60。与其他专业相比，本专业的就业率指数在中等水平以下。

5.中国哪所大学历史专业最强

北京大学历史系，教育部人文社会科学重点研究基地，国家基础科研教学人才培养基地，历史博士后流动站。系直属科研单位1个，专业图书馆2个，馆藏总量20万册，有珍本、珍本等特色馆藏。

历史文献的数字实验室。该系还设有欧洲研究中心、世界现代化进程研究中心、希腊研究中心、东北亚研究所、中外妇女研究中心、近代史料研究中心、中外关系史研究中心、孙中山思想国际研究中心、当代企业文化研究所、明清史研究中心、历史文化资源研究中心、中外历史文化交流中心、人才研究所等研究机构。

目前，全系承担国家、教育部、省、市、自治区、学校各类项目48个，其中国家社科基金项目11个，教育部人文社科项目20个，学校及其他项目17个。一流师资，结构合理:师资队伍建设面向国内外竞争，选拔一流人才。

目前，我系有64名专职教师从事教学和科研工作，其中包括33名教授和42名国内外著名大学的博士。一大批中青年教师脱颖而出，成为科研和教学的主力军。

一些老一辈的历史学家还在指导研究生，承担项目，不停地写作。新一代历史新秀蒸蒸日上，勇往直前。

大多数学科都有国内外公认的学术带头人。美国宾夕法尼亚印第安纳大学的教授是该系的长江学者，兼职教授有中共中央文献研究室的先生、国家博物馆的朱先生、故宫博物院的朱成如先生等。

人才培养，质量第一:系里一直追求高水平的教学质量，严格控制招生人数。在研究生培养中，首次实行博士论文匿名评阅、答辩导师回避评阅制度。

1999年以来，在历年100篇全国优秀博士学位论文评选中，获2篇全国优秀博士学位论文。力争在教学网络化、多媒体课件、数据数字化方面走在前列。

中国历史课程与教材以多媒体课件获得了20世纪80年代国家教学成果特别奖、1997年国家教学成果二等奖、2003年国家精品课程奖。大部分主干课程都制作了多媒体课件并放在网站上，30%的课程设置了在线讨论和作业提交功能。

潜心研究，创造优秀产品:本系的学风是潜心研究，不追风追浪；努力创新的代价不会高很多。据初步统计，2001年至2004年，中国社科院核心期刊发表论文203篇，出版专著、论文、教材和译著86部，承担国家级项目13个，省部级项目54个。

它在世界历史、中国古代史、中国近代史、历史地理等领域保持了传统优势。，成果丰硕，在国内外产生重要影响。中外关系史、政治制度史、北方民族史、环境史等一些专业史，相继有了新的突破，形成了新的方向。

继史学理论大师简伯赞之后，罗荣渠先生批判地吸收中外史学理论的新成果，创立了具有世界视野和中国特色的现代史学理论新体系。他的继任者坚持与时俱进，勇于创新，将现代化和发展理论与历史研究相结合，取得了许多成就。

走出去，加强合作:该学科大力推进改革开放和国际化，扩大国内外学术合作与交流。先后与美、英、法、德、日、荷、韩、港澳台等十几所一流大学的相关部门建立了合作交流关系。平均每年有40多名留学生和海外进修生。

根据交流协议，每年有20多名教师、研究生和本科生被派往海外学习或讲学。积极开展国内外合作研究，举办国际学术研讨会等。

牛津大学副校长、法国历史教授科林·卢卡斯是该系名誉博士。作为该系客座教授的国内外一流学者包括哈佛大学文理学院院长柯教授、前政府部门主任教授、加州大学伯克利分校叶文新教授。

不及物动词历史就业

虽然就业不是很好，但是就业的方式还是有的。

毕业生大多受聘于各类学校、文化科研院所、党政机关、新闻出版部门和知名企业，近一半的本科生通过考研继续深造。

就业方向、专业能力和素质要求

科研机构:包括大学及相关研究机构，从事教师和研究人员职务。要求毕业生专业知识扎实，知识结构合理，人文素质全面。要有脚踏实地的学习精神，对历史的浓厚兴趣和刻苦钻研的精神。

党政机关:主要是公务员制度。要求毕业生具有较高的综合素质，特别是政治素质和行政能力，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神。在校期间能入党的学生无疑有优势。

新闻出版部:主要从事记者、编辑等岗位。具有较强的新闻意识和优秀的写作能力，良好的理解和执行能力；思想开放，文笔流畅，富有创新精神，语文基础扎实，知识面广；有良好的沟通能力和气质形象；责任心强，专业性强，团队合作意识强；

企业:由于历史是基础学科，可以尝试一些专业要求较低的岗位。需要较强的工作能力、学习能力和团队合作精神。

从雇主的情况来看:

第一，对文化程度的要求越来越高。大中城市高等教学科研机构就业，要求毕业生有硕士、博士学位，大部分需要优秀的博士毕业生。大中城市的中等教学单位，要求硕士以上学历的毕业生，一些重点中学甚至需要博士毕业生。

二、抓好毕业生的专业，这是用人单位必须要求的。由于专业就业市场长期处于供大于求的局面，用人单位要求毕业生学历好，学历高，对专业对口也有严格要求。

第三，注重复合型人才，不仅注重毕业生的学习成绩和在校表现，还要求四级，现在基本偏向六级，计算机能力在国家二级以上，所以获得双学位相对更受欢迎。

第四，用人单位往往要求求职者具备丰富的相关工作经验，这是应届毕业生不具备的绝对劣势。

当然，历史系也有自己的优势。历史涵盖的领域很广，包括文学、历史、哲学、经济和政治。它不仅可以在考研期间轻松进入其他领域，还可以胜任其他一些文科专业。

就业方向分析:历史是基础学科，对应专业需求相对较少。就业方向比较广泛，毕业生能适应规划、咨询、管理、教学、科研等高层次人才的需求。

7.大学考历史系后如何就业

基本上是以下几个就业方向，但前提要看学校够不够大。但是目前专业和就业的关系不是主要的。

1 .中小学:小学教育、初中历史和社会教师、高中历史教师

2 .学院党校电大；中国近代史纲要——历史系毛泽东思想教师简介

3博物馆:从事历史研究、博物馆管理等

4旅游:导游主要是历史文化旅游

5 .档案管理或公司档案工作。

6 .图书馆图书馆从事图书相关工作

7编辑:文本编辑

8 .政府部门:教育局、政策研究室、党史研究室、其他人文岗位，包括革命纪念馆、历史文化遗址的管理和保护，以及地方志、宗教和民族相关工作

9 .文物部门；如考古、文物管理、文物拍卖事务所等

10家报纸和新闻机构

11 .进入社会科学院系统从事专职历史研究

12高校学生辅导员高校管理

13名研究生，