人才选拔 我国历史上人才选拔制度的变迁
音尘噗噗中国历史上最早、相对完整的人才选拔制度是“石清实录”制度，主要存在于夏商周时期。它通过家族血缘关系决定了各级政府官员的任命，将官职限定于贵族，贵族子弟世世代代继承祖传权力。
汉武帝在位期间，建立和发展了一套选拔人才的选官制度，即检察制度，它包括地方检察和皇帝招募，其中自下而上的选官选才制度是汉代最重要的选官方式之一。在汉代的考察中，“德才”是选拔人才的依据，而孝廉是考察的重要对象，所以人们常说“赠连笑”。
隋文帝创立了科举选拔人才制度，解决了汉武帝时“尊孝诚”的人才推荐制度。那时候“奉孝诚”，相当于文革时期工农兵大学生的推荐。“文化大革命”期间，工农兵大学生的推荐，使一部分没有读完小学的人一夜之间变成了“大学生”，造成了我国的人才缺口，导致我国的科技水平与世界的差距越来越大。粉碎“四人帮”后，我们不得不恢复高考。“赐孝诚”演变成了世家大族互相吹捧，弄虚作假，推着一些公子哥土豪劣绅当官。老百姓把这种现象讽刺为“赐孝诚，独留父”。
科举考试通过考试，扩大了范围。出身名门的文天祥不仅成了状元，也成了民族英雄。“自古谁生不死，留丹之心在记忆中”这句诗成了爱国的警句。就连出身贫寒的白居易，还有被哥哥嫂子养大的韩愈也中了进士。能写出《卖炭翁》的，是白居易的贫寒身世，反映了烧炭人的艰辛。是出身贫寒的韩愈在《送李渊到盘古序》中写道:“居穷荒之地，起而远望，终日坐在毛树上，卓清泉自洁。采自深山，美不胜收；水中钓鱼，新鲜可食用。“你一直生活在和平中”这句美丽的话，成了中国文学史上的大牌。据统计，在科举时代，有25%的平民通过了考试，宋朝有40%，明朝有50%，1412年有84%。科举制度被近代西方文官考试制度借鉴，许多西方学者认为这是中国对世界文明进程的巨大贡献。
但是随着时代的发展，科举的弊端逐渐显现。特别是宋代以后，科举考试固定以儒学为基本内容，以朱的《四书五经注》为标准答案。于是，一批咀嚼过的四书五经被培育和选编，输出成章，被经典引用。我知道“茴香豆”写“茴香”字有几种方法，但我不能用肩膀挑，用手提，我是清朝申请的
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