劳动关系的历史

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【劳动与人类历史有什么关系】

劳动创造人本身。人的物质生产劳动和自然界中的人际交往构成了一个完整的人类实践活动，历史就是由它们交织而成的。仅仅用物质生产劳动来解释社会关系，会导致技术决定论和经济决定论。生产力和交际能力是人类实践能力的两个方面。这两者都是衡量社会发展的重要标准。社会文化是这种交际能力的主要载体。生产力及其物质利益决定了交往关系的本质内容，而交往能力及其形成的社会文化为组织这些内容提供了交往形式。由此产生了理性与非理性、物质利益与精神交流交织的生动历史，产生了包括劳动组织结构、生产关系结构、上层建筑结构等在内的各级社会结构。

劳动关系发展的规律是什么

18世纪末至19世纪初，随着西方国家无产阶级革命运动的逐渐兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人条例”，颁布缩短工作日的法律。要求增加工资，禁止使用童工，对女职工和未成年工给予特殊保护，实现社会保险。

迫于上述情况，资产阶级政府制定了限制工作时间的法律法规，推动了劳动法的产生。英国于1802年通过了《学徒健康与道德法案》，这是现代劳动立法的开端。

到1864年，英国颁布了适用于所有主要行业的工厂法。1901年在英国颁布的《工厂和车间法》详细规定了工作时间、支付工资的日期和地点，以及建立与生产量成比例的工资制度。

1839年，德国颁布了《普鲁士厂矿条例》。法国于1806年颁布了《工厂法》，1841年颁布了《童工和青少年劳动保护法》，1912年颁布了《劳动法》。

进入20世纪后，大多数西方主要国家都相继颁布了劳动法规。自1802年以来的一百年里，西方国家的劳动立法已经从民法中分离出来，成为一个独立的法律部门。

第二次世界大战前的劳动立法第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家相继制定了许多劳动法。1918年，德国颁布了《工时法》，明确规定产业工人工作时间为八小时。还颁布了《失业救济法》、《劳动者保护法》、《集体合同法》，都在一定程度上保护了劳动者的利益，适当限制了资本家的权益。

到了20世纪30年代，西方国家的劳动立法出现了两种不同的倾向:一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，他们不仅废除了为改善劳动条件而颁布实施的法令，还把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步控制工人的工具。另一类是以英美为代表的一些国家，为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的优惠政策。

从1932年到1938年，英国颁布了几项法律，缩短女工和年轻工人的工作时间，实行保留工资的年假，改善安全和健康条件。美国1935年颁布的《国家劳动关系法》规定，工人组织的工会和工会有权代表工人与雇主签订集体合同。

1938年颁布了《公平劳动标准法》，规定了劳动者的最低工资标准和最高工作期限，以及超过期限的工资支付方式。俄罗斯十月革命后，1918年颁布了第一部《劳动法》，1922年重新颁布了较为完整的《俄罗斯联邦劳动法》，反映了工人阶级地位和国家对劳动和劳动者态度的变化。

它使劳动法以法典的形式完全脱离了民法的范畴。第二次世界大战后的劳工立法战之后，资本主义的普遍危机进一步加深，资本主义国家产生了一批现代反工人立法。

比如美国国会1947年通过的《塔夫脱-哈特尔法案》(Taft-Hatle Act)将工会变成了政府和法院监督的机构，禁止工会将工会经费用于政治活动；规定集体合同的解除或变更必须提前60天通知对方。在此期间，禁止罢工或工厂关闭，由联邦仲裁和调解局进行调解；它规定政府有权下令将总罢工推迟80天，并禁止共产党人担任工会职务。再比如1947年法国国民议会通过的《共和国劳动自由保护法》，也是镇压工人运动的法律。

到20世纪60年代，西方国家的劳动立法出现了新的趋势。在工人运动的压力下，主要国家相继颁布了一些改善工作条件和待遇的法律。例如，法国颁布了关于改善工作条件、男女同工同酬和限制劳动中种族歧视的法律。日本于1976年修订了《劳动标准法》，并制定了关于最低工资、劳动安全和健康、职业培训和女工福利的法律。

20世纪70年代以后，苏联的劳动立法也发生了很大变化。1970年，《苏联和加盟共和国劳动立法大纲》颁布，随后加盟共和国根据这一立法大纲颁布了各自的劳动法。

东欧国家在20世纪50年代相继颁布劳动法。从20世纪60年代到80年代，大多数国家，如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南斯拉夫等。，再次颁布劳动法。经过近两个世纪的发展，劳动法越来越受到人们的重视，并在世界各国的法律体系中占据了重要的地位。

中国的劳动立法中国的劳动立法出现在20世纪初。民国时期，北洋政府农工商部于1923年3月29日公布了《暂行工厂规则》，其中包括最低就业年龄、工作时间和休息时间、对童工和女工工作的限制以及工资、福利和补习教育的规定。

国民党政府沿袭清末民法草案的做法，在1929年至1931年的民法中将劳动关系列为雇佣关系；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是一部限制和剥夺劳动者民主自由的法律。为了维护工人的利益，中国共产党领导的中国劳动组合秘书处于1922年发起了大规模的劳动立法运动，并提出了《劳动法大纲》第19条等。

这个代表劳动者利益的《劳动法大纲》当时没有得到政府的确认。在中国共产党领导的革命根据地，产生了真正代表职工利益的劳动立法。

1931年11月7日，中国工农苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，边区政府颁布了许多劳动法规，如1941年11月1日的《晋冀鲁豫边区劳动保护暂行条例》。

第三次国内革命战争期间，1948年8月，第六次全国劳动大会通过了《关于中国工人运动当前任务的决议》。

劳动关系和雇佣关系的历史演变是怎样的

在共同劳动关系时期，主要存在于原始社会。在这种关系中，生产资料和劳动是共享的，其特征是共同劳动和共同分配。这种社会关系没有法律意义。

物化劳动关系时期，主要存在于奴隶社会和封建社会。因为奴隶社会的奴隶、封建社会的官奴、私奴在法律上被视为客体，奴隶的劳动成果被视为客体成果的成果，奴隶的劳动被公法强制。因此，这种劳动关系没有法律意义。在半物化劳动关系时期，主要存在于封建社会依附农民与封建领主的雇佣关系中。依附型农民是半自由的，没有土地，只能靠封建领主打工，收入微薄。大部分劳动成果归封建领主所有。这种关系是封建主手中的生产资料和劳动的直接结合，而不是劳动关系。

对上述关系的规制主要是基于习俗、习惯或财产法律制度。租赁劳动关系时期，主要存在于封建社会和奴隶社会。当具有独立法律主体地位的自由民和自耕农被其他自由民使用时，他们被认为是互相出租自己的劳动。这种关系是两个平等人格之间的债权关系，是私法的社会关系。

根据法国民法典第1708条，租赁合同可分为货物租赁和劳动雇佣合同。雇佣关系时期主要发生在14世纪至19世纪初。这一时期，由于自然法的影响，认为“完全自由平等的人格之间的契约关系”应该在法律上产生，体现在雇佣关系上，即主张雇佣关系的全部债权，抛弃原来的借贷或租赁合同，主张劳动报酬行为的契约，形成两个平等人格之间的劳动和报酬交换。劳动成为这种交易关系的商品，雇佣劳动。

在“私人自治”观念的影响下，这一时期的雇佣关系是一种很少受到国家干预的私人社会关系。以契约关系为纽带，实现不同主体之间劳动和生产资料的结合，从而具有劳动关系的基本特征。在劳动关系时期，雇佣劳动关系在19世纪初受到质疑。在雇佣劳动关系中，抽象的、形式上的平等和意愿无法抵御资本家的滥用，工人们处于“汗流浃背的行业”和“饥饿工资”的悲惨境地是必然的。

随着工人运动的兴起和社会危机的加剧，工人们团结起来与资本家斗争以求生存。为了他们财产的安全，为了稳定和民主，国家开始通过立法干预就业和劳动关系，突出保护劳动和劳动者的个人利益，允许双方就劳动条件进行谈判和集体谈判，从而形成了我们现在所说的劳动关系。

本文从本质上认为，劳动关系的制定是对雇佣关系的修正，它以用人单位对劳动的所有权为中心，把劳动过程仅仅看作是对财产关系和财产交换的修正。劳动关系在支付时强调劳动力的商品要素和劳动力的个人利益，强调对劳动者的保护和人文关怀，从而建立以劳动者为中心的社会经济关系，劳动关系开始独立于其他社会关系。这一变化是划时代的标志性变化，体现在法律体系和劳动法与民法的逐渐分离上。

这一时期的劳动关系具有以下特点:这种劳动关系是以雇佣劳动关系为基础的，但它强调劳动力具有商品属性，无论是劳动者还是劳动力都不是商品；这种劳动关系受到国家立法的干预，渗透了社会因素和国家意志，突出了对劳动者的保护。从1802年的《学徒健康与道德法案》开始，到贝弗里奇计划，都体现了这种意愿。利用集体谈判和集体协议促进雇佣关系的不断改善，形成多层次的劳动关系。

劳动和人类历史有什么关系

劳动创造人本身。

人在自然界的物质生产劳动和人的交往活动构成了完整的人类实践，历史就是由它们交织而成的。仅仅用物质生产劳动来解释社会关系，会导致技术决定论和经济决定论。

生产力和交往能力是人类实践能力的两个方面，都是衡量社会发展的重要尺度。社会文化是这种沟通能力的主要载体。

生产力及其生产的物质利益决定了交往关系的本质内容，而交往能力及其形成的社会文化为组织这些内容提供了交往形式。由此产生了理性与非理性、物质利益与精神交流交织的生动历史，产生了包括劳动组织结构、生产关系结构、上层建筑结构等在内的各级社会结构。

劳动关系现状

我国劳动关系三方机制的建立有其深刻的历史背景和现实意义。改革开放以来，中国国民经济保持了快速发展的势头。与此同时，随着各种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻的变化。主要体现在:

劳动关系类型的多样性和复杂性

改革开放后，中国多年来改变了计划经济体制下的单一公有制，出现了多种所有制的劳动关系。国有经济和集体经济除了原有的劳动关系外，还有合作经济、股份制经济、私营经济、个体经济和外商投资经济，很多企业是多投资主体的企业。同时，各种所有制企业中有各种经营形式，如公司制、合同制、租赁制等。各种形式的所有权和经营权导致了劳动关系的多样性和复杂性。

劳动关系主体利益多元化

劳动关系的主体是企业和劳动者。劳动关系的本质是处理不同利益相关者之间的利益关系。中国过去实行计划经济体制，企业与员工的劳动关系由国家政策和相关法律决定，包括企业的招聘和工资收入的分配。工人和企业都没有独立的主体地位，所以没有形成自己独立的主体利益。随着社会主义市场经济体制的建立，企业成为具有独立经济利益的独立法人。同样，企业中的劳动者也从国家的“铁饭碗”变成了受劳动合同和集体合同约束的独立利益主体。特别是在一些非国有企业，劳动关系市场化已经成为大势所趋，主体利益化倾向十分明显。

劳动关系规范的契约化

改革开放以来，随着企业所有制和用工形式的多样化，企业劳动关系主体的利益也多样化了。通过签订劳动合同和集体合同来规范企业与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和限制双方的就业行为和劳动行为，已经成为我国劳动关系发展的重要趋势。通过签订劳动合同和集体合同，一方面使劳动者拥有劳动证书，使劳动者的劳动权利得到保障；另一方面，通过劳动合同和集体合同条款的约束，劳动者的劳动行为有了更加科学规范的标准，保证了员工按照企业的要求进行科学生产，为企业创造了更多的价值。因此，劳动关系的承包对维护企业和员工的利益具有重要作用。

劳动关系运作的市场化

劳动关系市场化原则是市场经济条件下劳动关系规范化的必然结果。在计划经济条件下，劳动关系的运行由政府通过行政手段直接调节，劳动关系从形式到本质都是一种行政关系。在市场经济条件下，市场机制将在劳动力资源配置中发挥基础性作用，劳动关系的适用将从国家行政管制转向市场调节。国家直接干预劳动关系是不可能的，也是没有必要的。国家的职能是通过制定有关劳动关系的法律、法规和政策来规范和约束双方的行为，并通过一定手段监督劳动关系的运行过程和结果。劳动关系的变化和运行是由劳动关系主体按照市场规则，运用市场机制决定的。劳动力的供给、需求和流动，劳动关系的建立、变更和终止，以及劳动关系存在过程中的一切事项和环节，都受市场机制的调节。

劳动关系管理的法制化

市场经济本质上是法制经济。同样，劳动关系的法律管理也是劳动关系发展的重要趋势。我国在劳动关系法制建设方面做了大量工作，形成了以《劳动法》为主体的一整套劳动关系法律体系，在调整劳动关系的各个方面已经或正在制定相应的法律规范。在劳动关系管理、运行和监督的各个环节，形成基本健全的法律体系，确保劳动关系和谐、有序、规范、稳定发展

中国国有企业劳动关系现状分析与探讨

关键词:劳动关系的历史变迁，管理现状，相关思考，中国论文，论文题目摘要:劳动关系是劳动者和劳动使用者为实现生产过程而形成的社会经济关系。

随着中国企业劳动关系的历史变迁，WISCO等国有企业劳动关系管理的现状也暴露出一些问题。针对这些问题，提出了相关的思考。？？1我国国有企业劳动关系的历史变迁？中国国有企业劳动关系的变化是随着国有企业改革而进行的。

国有企业改革已经经历了20多年的历史。在回顾这一过程时，作者将其分为三个阶段。第一阶段:1958年至1977年，政府优先考虑行政权；第二阶段:从1978年到20世纪末，从简单的政府权利向复杂的企业权利过渡；第三阶段:21世纪以来，三方协商，工人、企业和政府的“三方权利”。

？1.1政府行政权力？社会主义改造完成后，生产资料基本公开，劳动者是国家的主人，生产资料共同所有。劳动关系双方身份的根本改变，使其成为“一家”。劳动者摆脱了雇佣劳动的地位，基本上为自己和社会工作。

劳动不再是商品，劳动者的工资不再是劳动的价格，而是国家支付的报酬。美国学者沃尔特把中国计划经济体制下的企业劳动关系描述为:既然企业不是资本主义意义上的经济企业，那么企业中的雇佣关系就不是市场关系。

在这类企业中，劳动力的就业不是根据生产需求来决定的；工资和就业条件由企业的上级部门规定，工人和管理人员不能就工资和就业条件讨价还价。在企业中，就业本身已经转化为福利，很多本该由社会提供的福利也转化为企业，工人和管理者并没有分离。

？在WISCO，像大多数国有企业一样，工作规则是劳动关系的核心。这些规定是政府单方面制定的，干部职工都是国家录用的。

他们之间没有地位和地位的区别，只有“社会分工”的区别。？1.2从简单的政府权利向复杂的企业权利过渡？1984年《关于经济体制改革的决定》提出改革国有企业和机关事业单位工资制度，开始在国有企业实行效率工资改革；1986年，国务院颁布《国有企业实行劳动合同制暂行规定》，确立了新增劳动者之间劳动供求双方的独立权利，就业主体开始由国家向企业转变；1992年，国务院发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，明确了企业在劳动用工、人事管理、工资基金分配等方面的独立权利；1993年，《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出建立劳动力市场体系，推进就业、就业和工资市场化。

以1988年4月颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》为标志，首次明确了国有企业作为自主、自负盈亏、独立的经济组织的法律地位。1992年，中国共产党第十四次全国代表大会提出了建立社会主义市场经济体制的总体目标，并将建立现代企业制度作为国有企业改革的目标模式。因此，国有企业改革开始从调整企业与政府之间的利益分配关系转向产权制度改革。

党的十四届三中全会作出了建立现代企业制度的决定，特别强调从产权制度和管理制度上对国有企业进行根本改造。随后，不同类型的国有企业相继进行了不同程度的企业制度改革。

？武汉钢铁股份有限公司于1997年经武汉市工商行政管理局正式注册。此后，武钢逐步成为独立经营、自负盈亏的经济实体，以法人身份出现，享有完全自主权。用人主体从国家变成了WISCO企业本身。随着劳动合同制度的出现，劳动者成为劳动的主体，享有劳动和选择工作的自主权。

由此，劳动关系的两个主体，一个是企业法人，一个是劳动者，通过劳动合同逐渐形成并进一步具体化和明确化。？1.3工人、企业、政府的“三方权利”？三方权利是指政府、用人单位组织和劳动者组织在劳动关系中形成的三方协调机制。

根据国际劳动法，2001年8月，中国建立了由中华全国总工会、劳动和社会保障部、中国企业家联合会、中国企业家协会组成的全国劳动关系三方会议制度，并在全国逐步形成了多层次的三方协商机制。截至2002年底，30个省、自治区、直辖市建立了三方协商机制。2004年，三方协商机制的重点从省级转向地级。截至2005年底，中国已建立6600多个三方协商组织。

作为国有企业的一员，WISCO也在积极与国家合作，在劳动关系方面做出新的尝试。？2.WISCO等国有企业劳动关系和管理现状？2.1国企职工获得了更多自主权，地位却下降了？与计划经济体制下国家的统一分配和管理相比，国有企业改革和劳动用工制度改革赋予了劳动者更大的自主权。各类劳动者可以通过劳动力市场选择合适的岗位，通过竞争获得与其岗位和能力相匹配的工资水平。应该说，国企职工的地位得到了提高。

但由于国企体制改革和设备升级，部分老员工面临下岗失业问题，目前无法很好解决。作为改革的一员，WISCO也遭受着这样的痛苦。一方面，牺牲的员工不能。

劳动和人类历史有什么关系

劳动创造人本身。

人在自然界的物质生产劳动和人的交往活动构成了完整的人类实践，历史就是由它们交织而成的。仅仅用物质生产劳动来解释社会关系，会导致技术决定论和经济决定论。

生产力和交往能力是人类实践能力的两个方面，都是衡量社会发展的重要尺度。社会文化是这种沟通能力的主要载体。

生产力及其生产的物质利益决定了交往关系的本质内容，而交往能力及其形成的社会文化为组织这些内容提供了交往形式。由此产生了理性与非理性、物质利益与精神交流交织的生动历史，产生了包括劳动组织结构、生产关系结构、上层建筑结构等在内的各级社会结构。