秦国为何能网罗天下人才 人才引进给秦国带来的影响 秦国为何能网罗天下人才 人才引进给秦国带来的影响

秦为什么能招到来自世界各地的人才？人才引进对秦的影响！以下文字资料由边肖为大家整理出版。让我们快速看看他们！

今天，为大家带来了秦为什么能从世界各地招募人才。希望对大家有帮助。

公元前221年，秦始皇嬴政完成了统一全国的伟大任务，从而中国诞生了第一个封建国家:秦朝。

秦国为什么能称霸天下这个话题一直是争议的焦点:有人说商鞅变法成就了秦国，使秦国能以完善的制度傲然屹立；有人认为，正是秦国独特的地理位置，才能让秦国傲然成为其他国家的巅峰；还有人说是六国亡，秦国才做大。

当然，这些说法都有自己的道理，这也确实是秦的优势和不可忽视的重要因素。但是，在我看来，最重要的因素在于人才。正是因为秦国能网罗天下所有人才为己所用，所以能成为其制胜法宝:

大胆任用百里奚、、俞叔，以五张羊皮换来“木公争霸”；

秦孝公任用商鞅进行“商鞅变法”，改变了秦国贫弱的格局；

秦惠文用张仪“联衡”，开巴蜀与司马措；

秦武王利用甘茂打通了东进之路，大秦横扫六国；

秦王赵翔利用范睢“交洋攻近”，以白起征服六国，为大秦一统天下奠定了基础；

到秦始皇嬴政的时候，大秦大业已经完成，王建一统天下。

这些案例都可以证明，人才的运用是大秦称霸天下的基础，而正是六朝君王对人才的充分运用，才使得大秦从后面走来，完成统一大业。今天，我们试图从多个方面分析人才在大秦一统天下过程中的影响:

秦为什么能招到来自世界各地的人才？

秦国住在西方，哀叹。在春秋初期和战国时期的大争霸中，由于制度落后和文化差异，当时山东的民族和士人群体一直处于对秦国“轻视”的状态，历史上称之为“国不如秦”，落后的“人葬”制度使天下士人对秦国望而却步。

正是因为人才的缺乏，所以才渴望人才，更迫切的是人才。所以秦从来不吝啬人才。在我看来，山东六国的学者最终会进入秦阶段:

不分等级和地点，不分出身:

春秋战国时期，由于“李周”的影响，尊卑观念深入人心，比如春秋时期只有贵族才能当兵的限制。战国时期，贵族兵的传统因战争的需要而被打破，但“石清实录”的后遗症仍然禁锢着山东各民族。比如吴起被魏国和楚国排挤，商鞅因为地位卑微被魏国抛弃。

因为秦国比其他国家晚建国几百年，又因为地处西部，所以在很多方面没有受到中原文化的影响，在用人问题上也没有那么多的关注。我们看到很多人才不是秦人，出身不好:

帮助穆公称霸的百里溪以前是奴隶，秦穆公用它换了五张羊皮，鱼雨是从西戎挖来的，建叔是宋朝人。

魏阳是一个没落的贵族，在他投奔秦孝公之前，只是魏国宰相宫叔措手下的一个普通儿子。

张仪，魏人，来秦国前曾在楚国的昭阳门当门童，甚至一度被昭阳奉为小偷。

“战国四大名将”第一人白起，土生土长的秦国人，却是一步一步当兵长大的，在此之前据说是个工匠。

这些都证实了秦从来都是物尽其用，不会看重他的出身，不会对他有不屑。因此，生而为奴的百里溪帮助穆公称霸，而生而为兵的田雷则让列国胆战心惊。

根据人们的优点任命他们，不要犹豫要不要掌权

战国时期，各国学者都有非本地人到他国出仕的经历。比如帮助过严克其，鲁国出身的吴起出仕于魏、楚等地。这种现象不是特例。但在很多重要岗位上，很少有君王能逃脱“任人唯亲”，或者说任人唯贤的现象延续了一代人，然后走上了任人唯亲的老路:

在宰相问题上，才华横溢的魏武侯仍然用宗室成卫当宰相。

楚国的令尹这个职位几乎都是楚国贵族把持的。

在已故的齐威王、王玄和王敏，总理都由孟尝君和他的儿子担任。

赵浩棋会文年间，赵国由赵成及其门生李敦掌管，赵国由赵升掌管。

由此可见，在国家大事上，六大强国的许多君主仍然逃不出“任人唯亲”、“爱惜官员、爱惜诸侯”的怪圈，但很显然秦在这方面并没有什么缺点。从孝道到嬴政的一百多年间，除了库里子，的大部分职位都是由他国的人才担任的:魏扬、张仪、楚、、、严等。

即使是为了巩固秦国，秦孝公在颁布《寻人令》时，也做出了“分地”与共治秦国的举动。优惠力度那么大，怎么可能不动心？所以山东六国不满足的奇才愿意为秦国效力。此外，“士为知己者死”的时代特征使秦网罗天下人才。

当然，权力的转移不是无条件的。一旦对君权构成威胁，它的好日子也就到头了，这一点从商鞅、魏冉等人身上可以看出来。

秦国的人才引进给秦国带来了什么影响？

秦国的人才大多是从山东六国引进的。对人才的重视改变了秦国贫穷和衰弱的格局，为秦国的统一奠定了基础。再从另一个角度来看问题:大量巫师涌入秦国，不仅帮助秦国奠定了统一的基础，还在很多方面改变了秦国:

人才引进与开发对秦的积极影响

首先说一下大量人才的引进对秦的积极影响:

完善“法”:商鞅变法为秦国创造了“秦律”，毫不夸张地说，商鞅创造的“秦律”成为秦国立国的基础。秦律从多方面遏制了秦人以往暴力行事、违法乱纪的局面。男学者升职，违反法律的奖惩方向，税务等。都可以从“秦律”中遵循法律，所以商鞅为秦国完善了秦国的“法律”。虽然后来被回文王所杀，但秦国的法律保存完好，法律的完善帮助秦国建立了战时法制社会。

意识形态的变化改善了民间战斗的情况:西北和赵岩一直是精英战士强大的地方，因为这里的民俗极其艰苦。但是，这种激烈以前用错了地方。商鞅来到秦国之前，秦国的私斗是秦国贫弱的原因之一。商鞅变法改变了秦国的风格，秦国人民充分认识到私战可耻，公战有功，这无疑在思想上改变了他们。

百家之学术融合:不能说人才引进没有改变秦国文化。秦湘吕不韦对秦国的贡献没有商鞅、张仪、范睢等人成功。但不可否认的是，他为后世留下了一部珍贵的古籍《吕氏春秋》，是一部集道家、儒家、法家等百家之大成的奇葩。在我看来，吕不韦的“杂家”也是一种学术整合，形成了一种新的思想体系，由数百名学术带头人组成。吕不韦的大胆让六国人才涌入秦国，秦国取代了稷下学宫成为当时的文化中心，这也反映了战国末期百家学术融合的时代性。

加强中央集权:商鞅变法为什么能帮助秦国变得强大？除了改进思路，调动人的积极性，还从侧面达到了集权的效果。战国时期，对君权威胁最大的是石清家族，对变法影响最大的是他们。这不等于变相削弱秦氏宗族的势力吗？可见，毕竟法家三家的目标是一致的。入秦前，秦国除外还有“四贵”。范睢帮助赵翔王驱逐“四贵”，这无疑帮助秦王加强了中央集权。

以上种种都说明，秦国的人才引进对秦国的影响是显著的，当然有利也有弊。这种影响不全是正面的，负面影响也不容忽视。

人才引进和发展的负面影响

秦国人才最大的特点是“实事求是，不求不足”，类似于曹操的“求才令”:只要你有才华，无论你的背景和地位如何，你都可以在秦国展示你的才华，即使你的性格有很多问题，秦国也会接受。可以说，大胆任用人才不仅对秦产生了积极的影响，也产生了消极的影响:

缺乏诚信:“人无信仰不立，工业无信仰不兴旺，国家无信仰。”老子的这句话说明了“诚”的作用。但在百余年的征伐过程中，秦国过于注重实用，往往不注重“信”字:如河西之战，商鞅骗魏军主公子，张仪骗取楚怀王，六里灭齐楚联盟。在当时确实收到了奇效，但是留下的后遗症却是深远的，所以秦国短也不是没有原因的。

杀戮过度:秦之所以被称为“虎狼之地”，其中一个原因就是他们在征伐过程中杀得太多。对秦军来说，杀死一个敌人的头的奖励是无法计算的，杀死一个上尉甚至将军的奖励更为丰厚。“奖赏下必有勇者”，丰厚的奖赏使秦军成为战场上的一群亡命之徒。战国时期，各国士卒伤亡近二百万，其中近百万死于白起、秦国士卒之手，当然是时代的限制。但是过度杀戮必然会导致民族对秦国的仇恨和憎恶。长平之战和邯郸血战爆发的原因都说明，在统一天下的伟大事业中，杀秦是不得人心的。

刑法太过严苛残酷:因为睡虎地出土的秦简，人们对秦律的印象发生了变化，认为秦律其实是公平的。当然，这种说法虽然有一定的合理性，但也太偏了:至少秦律的严格性是不可否认的:坐在一起的律下的秦人被绑在一起，一个人偷东西，邻居必须定罪，说明他们不人道；太子犯罪，太子老师要割鼻子，这当然是“秦律”的正义。但不正是从侧面说明了秦发的残忍吗？不言而喻，一个人缺了鼻子，对身心的伤害是很大的。所以笔者认为，秦律的苛刻说法不是抹黑，存在一定缺陷。所以秦国一统天下后六国人民无法适应秦国的严苛法律，必然导致六国人民的反抗。

因为秦国重视人才，以及其他国家对人才的轻视，很多伟大的人才最后都涌入秦国的怀抱，所以秦国统一大业是大势所趋。但由于秦对待人才的态度，往往是用完了就丢弃。比如商鞅、张仪、范睢、白起等等都是生动的例子。这种做法，再加上人才引进的负面影响，不得不说是统一后秦国没有长久的原因之一。