汉朝的察举制有什么弊端 为什么后来出了“不到四十”不能做官的标准 汉朝的察举制有什么弊端 为什么后来出了“不到四十”不能做官的标准

汉代科举制度有哪些弊端？为什么“40以下”的标准后来没能出官？以下文字资料由边肖为大家整理出版。让我们快速看看他们！

今天边肖带给你的是汉代科举制度的弊端。感兴趣的读者可以和边肖一起看看。

记得前面大鹏提到，汉代选官的主要方法是考绩制度，目的是给基层人才当官的机会。

但后来，随着官员管理的腐败，考核标准形同虚设，虚假考核越来越多，许多人依靠信任关系成为领导者。

于是乎，社会上流传着这样一首民谣:“秀才不知书；查小莲，爸爸不活了。寒素无辜浑，高狄良必如鸡。”

有些关系户本身就不是好人，当官后更是雪上加霜，以杀无辜为威风，以地为能。

别人不举报违反法律法规的行为，也不查处犯罪。他们躲在酒店里调查社会状况和舆论，想要在一个月内有所建树的地方。

更有甚者，我觉得自己任职期间的罪行太多，无法隐瞒，所以干脆弃官而去，装清高，以求获得很高的声誉。

公元132年，学者左雄上书朝廷，说:我们的科举制度有点乱，很多官员无知无用。

还有人打着梯队建设的旗号，打着培养优秀年轻干部的旗号，和别人交换推荐，把孩子塞进队伍里。

这些官员的二代比较年轻，乳臭未干，吃饭的时候还要请别人喂，所以就成了局级干部。再这样下去，朝鲜就没人工作了。

汉顺帝虽然是封建皇帝，但也知道朝鲜没人干活。为了维护自己的统治，他赶紧问左雄有没有什么对策。

左雄曰:“子曰:四十不惑。礼被称为强官。人到四十岁，心灵手巧，力量大，才能出来当官。

从现在开始，我们将规定40岁以下的人不得当选为孝顺父母。如果遇到有特殊才能的人，自然可以年龄不限。

大臣胡光、郭谦和石昌听了都很着急。他们说所有的评估都是基于他们的才能，而不是他们的年龄。

甘洛十二岁为丞相，贾谊二十岁名满天下。四十岁才能入朝为官，会造成很多资源浪费！

这种违反常识的行为被执行，民众有意见；不要执行它，损害法院的威严。陛下最好征求一下大家的意见！

但汉顺帝根本没有征求三公府等相关部门的意见，也没有征求官员的意见，便颁布了40人以下不得选的命令。

公元133年，尚书台在审阅各地推荐的孝廉档案时，发现广陵县推荐的孝廉徐庶未达到推荐年龄。

书台的工作人员问徐叔:“你怎么了，没看到我们的规定吗？”为什么不到四十岁就被选为小莲？"

徐叔真聪明。他怎么回答的？他说:“圣旨上说，‘像颜回、子琪，不分年龄。’所以我们县才会把我放进去。"

这句话是什么意思？徐叔说，你不是说了吗？如果你和颜回、子琪一样有才华，年龄不限，我就有这样的才华。

工作人员一看到他，就把他带到最高领导人左雄那里。左雄问徐叔:“从前颜回听到一个，就知道十个。你听到一个的时候知道多少？”

徐叔无语，没有办法回答。于是左雄教训了他一顿，让他从哪里来来回回。广陵提督因推荐错误被免职。

此后各郡太守都采取了警告的态度，不敢随便推孝，尤其不敢随意推荐年轻的官员子弟。

从汉顺帝到汉灵帝的几十年间，选举比较正直，聘请了很多人才，所以东汉政权存活了几十年。