察举 两汉时代的“察举制＂与“举孝廉”是怎么回事
石青石汉代官员的主要来源有四:一是等级较高的官僚，任职三年后可以保证自己的一个子女是阿郎，这是有遗传因素的；二是当地政府推荐的“孝顺”、“秀才”；三是在学生中择优录取；第四，皇帝亲自出访，提拔特殊人才。这些制度直到汉武帝才完成。
经过汉代100多年的努力，人才选拔制度得到了完善。刘邦非常重视士人的选拔。汉高祖十一年，他曾下过一道圣旨:“有人愿意从我这里游过去，让我展示给世人看，让我知道自己想要什么。”过了十二年，汉文帝说:“孝为天下第一；田丽，生命的基础；莲理，民表也。我真的很感激这一点，下令各地对孝子和清官给予物质奖励，这就是后来“检孝诚信”的由来。
“察举”制度直到汉武帝才完善。汉武帝采纳了董仲舒的建议，元光十年冬，“初令郡养孝”，“后令州县养孝，皆从中书”。这个系统以后还会继续。
汉代茶居的主要名称有“孝诚”、“异才”、“贤方正”。表格由本地区的县长检查选举，然后推荐给中央政府。经过考核，可以任命一定的官职。评估方法有“政策询问”、“对策”、“拍摄政策”等几种。政策题类似口试，对策是笔试。皇帝在简政上写考题，回答者写卷子答。董仲舒的《为善的良策》就是这样的回答。
汉代对茶居的推荐还有很多具体的规定。配额分配是有一定比例的，比如“元朝和第二年，十万以上，明朝十万三以下”。即人口超过10万的县和国家要推荐5个明静人，不足10万的只能推荐3个人。推荐人也有规定，一般都有级别要求。比如东汉建光皇帝开国第一年“公官专入两千石，州举两千石郡，各一人”。任职不满一年的，因为不熟悉情况，没有资格遵守孝道。
汉初，这一制度取得了一定的成就，选拔了一些优秀的人才，如晁错、董仲舒、龚、元古等。，而张敞、小王智、宝萱等人都是生来孝顺的。但到了后期，这种制度流于形式，法官受贿，“自然偷名假服，侵人与人争利，重臣以权，故请兴盛”。于是出现了“赠秀才，不知书，察孝廉，不和父同住”的局面。
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