提拔背後的利益逻辑 想要提拔 提拔背後的利益逻辑 想要提拔 必须用这个角度思考
幽月爱摄影推广背后的利益逻辑！如果你想升职，一定要从这个角度考虑！以下文字资料由边肖为大家整理出版。让我们快速看看他们！
【原文】[翻译]
齐王正要动身去咸阳拜秦王嬴政。齐国司马雍门上前问道:“是为国，还是为王？”齐王曰:“是为国。司马道:“你既立君为国，为何离国往秦？”齐王于是下令掉头回宫。
[分析]
此时天下风云已定，关东燕、汉、赵、魏、楚都被秦国灭了，只剩下齐国一个。
齐虽然奉行与秦交好朋友的政策，但有句话叫天无二日，地无二主，榻边应容他人鼾睡。没必要去赵匡胤说。
所以，齐国的问题不是一个坚不可摧的问题，而是一个何时、如何消灭齐国的问题。
祁内部懂吗？答案是肯定的。
齐国自后君主时期就开始推行较好的秦国政策，齐国的王剑也有意推行这一政策。
此外，李斯受命主持关东六国的人才战略计划。这时齐国从秦国赢了钱，不断忽悠齐国的，让他坐视关东各国灭亡而不提供支援。
可想而知，对于胜利后来说，只是齐灭时换个东家而已，现在齐还没死就要得到一些好处。
这一次，王琦前往咸阳朝拜，很大程度上是因为他想卖王琦剑。
那么这个对话到底是什么意思呢？
关键在于雍门司马和王琦的对话。
“你做的是做一个国王，做一个国家，做一个国王？」
国王不一定是指国王，而是指每个组织中的最高权威。
但是你有没有想过为什么要建立一个伟大的领袖？其实可以看看。从古至今，从国外到中国，任何一个朝代、政权都必须有一个至高无上的权力。即使他没有实权，也一定要有。
所以所有的决策真的都是大领导做的？恐怕是背后的智库想出来的。
个人认为是确定等级和姓名，让每个人都有一个“忠诚”的目标，可以看作是稳定人心，消解有志之士的野心。
所以，这个人成为一个伟大的领导者，更多的是为了整个组织的考虑。
比如古代的长子继承制，其实就是为了组织稳定而建立的制度。
所以，齐王剑的回答是:“做一个国家。」
他自己也很清楚，立自己为齐王是为了齐国的稳定。
从这一点出发，有两个实际的职场问题。
如果老板提拔你，你觉得他是为了什么？或者说，你是老板，提拔一个人的目的是什么？
如果领导提拔你，你觉得他是为了什么？或者说，你是领导，提拔一个人的理由是什么？
这两个问题的区别在于老板和领导，但答案绝对不一样。
继续往下看再回答。
面对齐的回答，司马说:“王为什么要去秦国呢？”」
这个词有两个意思。
第一，从字面上看，既然齐是为了齐而为齐王，那么齐为什么要把齐留给秦国呢？
如果从这个层面去解释，其实可以找到很多反驳的例子。
例如，齐国王剑去秦国，是为了让秦国和齐国更好，这样秦国和齐国就可以免于剑斗。
比如齐王剑是应秦国的邀请进行友好访问的，齐王剑在秦始皇二十二年去过秦国。
二、深意，既然剑是齐王，那么剑对齐国的背离是什么？
如果从这个层面来解释，那么齐的行为就可以解释为后来的“还车，翻脸”。
这里是最关键的问题，自私。
的确，让一个人成为组织的伟大领袖是为了组织的利益，但这个人是活生生的人，他也有自己的利益。
所以回到上面两个问题。
如果老板提拔你，你觉得他是为了什么？
或者说，你是老板，提拔一个人的目的是什么？
毫无疑问，公司或组织是老板自己的，你升职是为了他的利益。说的更清楚一点，我要你替他赚好钱。
所以很多时候，每个人都各取所需。
如果你没有任何技能，你的老板会把你放在很高的位置上。你应该感谢他，感激他，因为这些东西和你无关，是你老板给你的。
如果你有真本事，老板把你放在很高的位置上，你就不用用感恩的心感谢他了。你只需要做好自己的工作，拿钱，忠于他人。
这个问题要注意。领导不是老板，领导是老板提拔的。
为什么要提拔领导，参考以上问题。
领导为什么要提拔你？
这个就要单独说了。可以有三种兴趣分析
第一，老板为了老板的利益而提拔领导，老板的利益就是公司组织的利益。
这是毫无疑问的。
第二，领导的意义在于帮助老板赚取更多的利益。
所以，如果领导提拔你，你一定会考虑你能不能帮他实现这个目标。
因为这是他作为领导者存在的基础。这个层面就是业务层面。
第三，单看领导角色，领导都是人，和齐一样，都有自己的利益。
齐王剑的利益诉求是什么？稳坐齐王宝座，称霸，享尽荣华富贵。
领导需求和这个差不多，权力稳定有保障，赚的钱多。
所以领导提拔你的时候肯定会考虑你对他个人利益的帮助，这是私人层面的。
不要觉得太黑。人性就是这样。还有无私的人。这个我承认，但绝对是少数。
第二和第三好像是一回事。但这不是一回事。
二是对组织负责，三是对领导个人利益负责。
不管这是领导还是大领导还是老板，其实很多时候，第三高于第二，就是个人利益大于组织利益。
以及具体如何体现，以后的案例分析会一一提及。
[启发]
回到题目，晋升背后的利益逻辑。这个题目有点大，展开来恐怕接受不了。
三个利益的分析其实已经说明了很多。
领导为什么要提拔你？或者如何让领导提拔你？
很多人总是从自己身上寻找闪光点，说自己的能力，专业等。，但他们从来不从领导和老板的角度考虑为什么要提拔你。我为什么要给你更高的工资？
如果不站在老板领导的角度去思考这个问题，升职就遥遥无期了。
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