在交通和通信都不方便的古代，朝廷是如何发放官员俸禄的呢？
左右图历史今天，边肖带给你古老的支付薪水的方式，希望能帮到你。
随着交通和电子技术的发展，获得报酬非常方便快捷。一张银行卡，一个网银账户，不用出门就可以轻松办理。
但是古代没有转移支付，交通不发达。在这种情况下，法院给全国官员发工资无疑是一个大工程。那么，古代政府是怎么给官员发工资的呢？
各个朝代的工资支付方式
我国的薪酬制度诞生于战国时期。在此之前，由于国家实行“以官治国”的制度，封号和官职一致，官员的工资就是各自封地的财政收入。
随着地主阶级的兴起，这种情况逐渐被打破。官僚主义逐渐取代了贵族政治，封建主义逐渐取代了奴隶制。薪酬制度是封建君主控制文武官员、维护自身统治的重要手段之一。通过发工资，为国家工作的官员得到了奖励，同时也鼓励他们诚实守信，全心全意为国家和君主服务。而且不同朝代发工资的方式也不一样。
秦汉时期，主要是分发粮食和钱币。到了秦朝，“石室官阶”，即不同级别的官员，所受的食物也不同。在汉代，除了朝廷发放的俸禄，皇帝的赏赐也是官员的重要收入之一。每逢节日或庆典，皇帝都会给官员黄金、车马、丝绸等。，这被认为是官员除了工资之外的福利。
另外，汉初的工资主要是币，后来演变成“五五开”。这种变化主要是因为粮价的波动会影响官员工资的实际购买力。所以粮食价格低了，全款出，粮食价格高了，就成了半钱半谷。可以说这种工资很人性化。至于发俸的方式，秦汉时期逐渐由年薪制改为月薪制，由地方官员按凭证每月到地方指定仓库领取。
值得一提的是，在汉代，高级官员和低级官员之间的收入差距非常大。高级官员很富有，而小官员只能靠微薄的工资生活。即使在汉明帝之前，朝廷给官员的食物和寝具也不是小官员共享的。
魏晋南北朝时期，普遍沿袭汉朝的官制，工资标准和领取办法都大同小异。唯一不同的是，这个时候的工资基本都是实物，不是硬币。原因是当时战争多，保存硬币价值的能力不如实物。
隋唐时期，官俸的构成更加多元化，以唐为例，包括官俸、俸禄、料钱、专业领域和俸禄。官员的工资和薪金就是我们所说的米和工资，一个是粮食，一个是硬币。至于职业领域，是法院根据官员的等级分配给官员的领域。官员可以自己种庄稼，也可以租出去，得到的收成归自己。
唐朝也是月薪确立的时期。领工资时，京官去太仓署领，地方官去苍苍领。需要注意的是，唐初北京官员的工资高于地方官员，但到了后期，由于安史之乱严重破坏了北京的农业生产和江南以北的交通路线，影响了政府的财政收入，北京官员的工资普遍低于地方官员。
到了宋朝，官员领工资的程序更加完善。一般来说，官员只需要依靠朝廷颁发的有效“凭证”和“历法”，就可以从指定的部门领取自己的工资。北宋初期，官员的工资主要由三个部门支付。《松石志·官至二》记载“百官授之，皆隶于三师。”
第三司下属的一个组织，即杜挚司，主要负责官员的薪金。根据工作内容的不同，杜挚将自己的工作分为“八案八事”，其中第二案是“掌管军中冬装，百官俸禄，左藏钱帛，易收香药”，第八案是“掌管上供物资，庙堂送礼，各州送物资”。
对于北京的官员，每个月三师都会给政府官员发空白色的官方日历，然后政府官员填写自己单位的官方信息。之后由三师审核，然后粮草所把本月官员的工资等信息写在日历上，再由三师把日历发给相应的文武官员，官员根据日历到指定仓库领取。地方官员在国家粮草法院、普通法院、县政府和监狱官员的安排下领取工资。
但元丰改制后，官员工资由住建部和太傅寺负责。宋朝时期，官员的工资差别很大，低级官员的收入远低于高级官员。
在明朝，官员的工资普遍较低。此外，明朝还搞“付钞折色”，进一步贬值了官员的实际收入。这导致大量官员开始贪污以获取钱财，明朝的腐败屡禁不止。到了清代，由于实行“低薪高诚”制度，提高了官员的收入，整顿了官僚主义，这种情况得到了改善。
综上所述，在古代，政府基本上在中央和地方都设立了相应的机构，官员们自己凭借有关部门出具的凭证来收取。而且发工资的频率基本是一年到半年再到一月一次。工资构成呢？有硬币和实物。
不得不说，这样发工资大大提高了工作效率，解决了交通不便的问题。同时，1月份发的工资，实物和钱币的平行构成，也体现了朝廷对官员的关心。
通过邮驿传递金银货币或提供粮食、土地等实物，朝廷在古代确保了官员俸禄的发放。