雍正都是如何选任官员的？为何对外貌要求那么高？
人物背后的故事雍正登基的时候已经四十多岁，不算年轻，但对自己驾驭整个官僚机器的能力还是很有信心的。
官员的任免一直是治国的关键问题之一。雍正触犯了清朝的一些人事规章制度，说:“我以前讲人才，讲技能，从来不以身作则。”他认为，官员的任命取决于做事的能力，而不是资历。
雍正十三年，地方官员被有序频繁召见，亲自参与选拔，决定基层官员的升迁。据统计，他已经引进了5800多名公务员和大约1400名武官，这个数字在今天看来微不足道，但考虑到当时的交通和各种条件，还是相当大的，更不用说轮流接受很多面试了。
虽然后世认为雍正稳重，心寒，但大家都是矛盾的共同体，他也不例外。他经常在一些事情上表现出情绪化的一面。比如他就是典型的“严控”。在“面试”官员的过程中，那些长得好看的官员往往得到很好的评价，也有人因此而升职。比如他看到山东青州知府厉根云，就觉得他的样子很端正，有一丝灵气。“聪明人，因其彻底，偷偷注册青州”；对于候补知县丁伟，他的评价是“人真的走了...看起来很幸福；福建南安县令很受他的赏识。“人真聪明，长得好看，真懂，去吧……”
雍正在介绍官员的时候，从不吝惜发表意见，甚至动员无数的文字给他们贴上标签。在四川见到一位官员后，他说:“人看起来很普通，也很会照顾狼。”这是描写司马懿的一句话，所以不难想象这位官员的未来；他对江西知县的印象是“普通老实人，两个忠臣的眼睛”；周知接待赵州后说:“好像有歪才、不真诚的尊敬、又胖又大的男人、大如恶人的人，才制止了这一切...人们似乎很狡猾、善解人意、不稳定。"
那些看起来平凡或干瘦的官员，往往得不到雍正的高分，如“老实平凡，吃苦”、“外表微寒，怕少福”、“外表消瘦，为人所用，气局少，不如冷”等。
但外貌终究只是外在的，以此作为评价人的唯一标准自然有失偏颇。
比如雍正遇到一个湖北官员，说:“长得不错，像范世泰。”后来此人在任内贪污灌溉款一千四百多两，向当地商人受贿二万八千两。陕西也有知府。雍正评论说，他是“一个真正懂得人情、平和、大有出息的人”，但此人后来因犯罪被革职，结局并不好。
雍正虽然独断专行，“受严控制”，但也不是没有其他因素影响他对官员的判断和选择。比如他会充分考虑康熙时期官员的评价，使人事安排表现出一定的连续性。他还坚持不使用被康熙否定的官员。
总的来说，雍正对官员的采访方式不科学，无非是他的主观印象和一些小的不确定性。但是，与地方官员的频繁会面，给他带来了意想不到的收获，帮助他充分睁开眼睛，了解了帝国的各个角落，进一步积累了认识人的经验，甚至帮助他理清了管理偏远省份的思路。在那个信息闭塞的时代，他对帝国的运作和治理有了更好的了解，从而能够做出明智的决策。
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