选官制度的演变 中国古代选官制度的演变过程
清韵历史研究中国古代的选官制度有一个演变过程。夏商周奴隶制王朝的官方选择主要是石清石碌制度。这一时期，从最高统治者到各级奴隶主、贵族，权力都是由他们的后代继承的。他们世世代代都有自己的政治地位和权力，世世代代都享有各种经济特权。奴隶主的特权不允许随意任免君主。春秋战国时期，诸侯开始打破传统的官官世袭制，按照“选贤任能”的原则选官。当时的将领往往是由君主从平民中提拔任用，而中低层官员则是通过“培养学者”、“军事功德”来培养的。
汉朝时期，中国的封建专制统治进一步发展。这个时候，过去那种靠军事功德选拔人才，培养人才的方法已经不能满足封建集权的需要了。因此，在新的历史条件下，汉代选官进一步发展，开始形成明确的选官制度。当时主要实行的是“察举正璧”制度。所谓“察举”，又称举荐，是根据调查，三公久卿和地方县国的所谓高官，向朝廷推荐所谓品德高尚、才华出众的平民或低级官员，授予官职或提高官职。察举是汉代选官的主要方法。所谓“征伐国君”，就是朝廷和高官选拔任用下属的制度。高官向朝廷推荐有名望有才华的人，朝廷任命为官员的叫“征”，地方高官聘为自己的瞎蔡辽的叫“君”。汉代“察、招、立”制度注重名臣的推荐。朝廷虽然有时会进行考核，但这只是一种辅助的推荐手段。
魏晋南北朝时期，世家大族为了维护自己的统治地位，极力推行选官制度。自魏文帝曹无以来，中央王朝就任命官员来鉴别和选拔人才。县叫“中正”，州叫“大中正”。他们负责根据自己提出的道德才能，把当地人评定为上、上、下、中、中、中、下、上、下、中、下九等，为全国人才招聘做准备。其方法被称为“九品”，其批评者只看家世，不看重实用人才。选官的权力被大家族控制，形成“上品无寒，下品无家”的局面。“九位一体”制度严重阻碍了中小地主的进入，引起了他们的强烈反对，这对加强封建中央集权是非常不利的，因此改革选官制度的呼声越来越高。南北朝后期，西魏、北周开始实行“敲门砖制”的选官针，开始打破以家世选官的风尚。
隋唐时期，随着社会生产力的发展，中小地主要求参政的呼声逐渐高涨，于是出现了以公开考试取士的科举制度。科举制度的出现为平民地主进入官制提供了机会。这一制度在雍以后被封建王朝继承，成为封建王朝最重要的选官制度。
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