曾国藩：一个人是否靠谱 曾国藩：一个人是否靠谱 从这四个方面观察就可以了

曾国藩:一个人是否可靠，可以从这四个方面来观察。以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看一下它们。

众所周知，曾国藩在晚清官场取得了巨大成就，甚至被誉为“晚清中兴第一官”。一个人可以走得快，但一个团队可以走得远。曾国藩的成功是“全民拾柴火焰高”的结果，是以他为首的整个湘军集团的成功。

曾国藩作为湘军统帅，善于提拔重用人才，使各类人才各尽其能，各司其职。因此，有一种流行的说法——“曾国藩会识人，左会打仗”。

曾国藩对如何看待人有自己的基本看法。他说:“总的来说，看人的方式就是淳朴。对它质量好，对他好，对你有价值。没有它，它的优势是不够的。”由此可见，曾国藩在选拔人才的时候更看重一个人的品德，因为他知道“才大于德”的人很可能是小人，后患无穷！

除了“观人之道”这个大原则外，曾国藩还总结出一个具体的“观人四法”，只有12个简单的字，却能看透一个人。一个人是否可靠，可以从这四个方面来观察。让我们一起学习吧！

俗话说:“人无信仰不立。”国家不守信，就会倒，人不守信，也会倒。声誉是人际交往的基石。这块基石一旦坍塌，人就无法动弹了。所以曾国藩认为，一个人是否值得信任，取决于他是否值得信任。

如何判断一个人的可信度？原因很简单。路遥知道马力，久而久之看到人心。如果你认同他的某个地方，或者用他的语言去验证他的行为，就可以判断此人是否可靠可信，就像诸葛亮说的“据事看信”。

什么是官气？指的是自我优越感，居高临下，对人颐指气使，言出必行。这也说明这个人缺乏不做作的品质，容易出轨，天生不值得信任。同时，有官气的人更容易炫耀和炫耀。最后注定是“想死就疯”，所以不能重用。

在现代社会，我们经常可以在职场上看到“小官员大官员”的人。他们经常对自己的员工大吼大叫，觉得自己高人一等，但其实他们很无知，无所畏惧。秋后的蚱蜢几天都跑不动。真正有能力的领导，总是脾气温和，不会轻易得罪别人！所以，我们可以从一个人是否官僚来判断他的人品。

鬼谷子曰:“口为心门。心，上帝之主。意图、欲望、思维和独创性都在门户中进进出出。”可见，一个人所想的东西会通过他的嘴来表达，而所表达的内容的质量，比如是否有条理，可以说明一个人内心是否有想法和想法。

诸葛亮《观人七法》前三篇——“一句话，问其是非，观其志向；第二，穷人在用文字争论，观察文字的变化；第三，咨询谋略，观察知识”就是和人交谈，然后试探他们的思想和想法是否合理，是否有一定的秩序，然后决定是否重用这个人。所以一个人说话做事有条不紊，天生能力强，能胜任工作。

官僚主义和吹牛一样，都是一个人骄傲自负的表现，只是表现形式不同，但两者都容易得罪人，给自己带来灾难。正如曾国藩在九弟曾国荃的一封信中所说:“顾炎武德导致败。大概有两个方面:骄傲和健谈”。

自古以来一直是原则——“话多必失，祸从口出。”一个人话多容易给自己惹麻烦，更别说喜欢说大话了。再者，老子在《道德经》中说:“轻易许下诺言是很难的，但轻易许下诺言却很难。如果你看事情太容易，你会遇到太多的困难。所以越是说大话的人，名声越差，越不值得信任。

以上是曾国藩的《观人四法》，结合了自己认识人和用人的经验。虽然只有12个简单的字，但他能从性格和才华方面看透一个人。我们想看一个人靠谱不靠谱，可以向曾国藩学习。我们可以从以上四个方面来观察。

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