选人用人这个工作 选人用人这个工作 决定了一支军队的生死存亡

选人用人的工作决定了一支军队的生死。以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看一下它们。

来源:军正平工作室解放军新闻传播中心荣传媒作者:许

一九四八年三月二十日，毛泽东同志为中共中央起草了一个情况通报，直白地说“大约五年内消灭国民党军队是可能的”。五天后，蒋介石在日记中无奈地写道:“很遗憾，今天我没能得到李鸿章、胡林翼、罗中的一个。”

一个是对解放全国充满信心，一个是担心维护政权。战场上有两个完全不同的场景:我军将如云，如宴扫敌千里；无人可用的国民党正在节节败退。当时解放军的兵力比内战爆发前增加了121万人，国民党军队则减少了65万人，国共力量比由3.6: 1变为1.5: 1。当我军进入全面解放阶段，国民党转向战略防御，形势悄然发生变化。国共两党在战场上的变化，反映了两种不同的用人观。

一个

"政治路线确定后，干部是决定性因素."回顾历史，我们党和军队非常重视干部的选拔和配置。

1927年11月，在工农革命军军官教学队开学典礼上，毛泽东同志明确要求学生做好“三无八能”:“三无”是指不骂人、不赌博、不偷盗；“八能”是指能写、能说、能唱、能算、能打、能吃苦耐劳、能生产、诚实可靠。可见我军自成立以来就有明确的干部任用标准。我军四次反“围剿”胜利，从零开始完成二万五千里长征，与“自觉地造就几万干部”、“有几百个最好的群众领袖”有很大关系。

抗日战争时期，我军坚持公平体面地选拔使用干部。为此，新四军政治部印发了《全军政治工作会议纪要》，明确要求:“坚决纠正利用感情和物质手段任用私人，拉拢干部，以达到培养个人权力的不正确倾向。”在1938年10月中国共产党第六届中央委员会第六次全体会议的政治报告中，毛泽东指出:“中国共产党是领导几十万人的大国进行伟大革命斗争的党。没有大多数德才兼备的领导干部，就不能完成自己的历史任务。”选拔使用了一大批优秀干部，我军由小变大，成为抗日战争敌后的主战力量，对抗日战争的胜利起了决定性作用。

另一方面，国民党用人讲究派系和个人依附，导致“派系之争，人事之争”。国军各党派只想积蓄力量推卸责任也就不足为奇了。当废墟出现紧急情况时，他们通常会离开部队逃跑。

1928年初，蒋介石利用职权，将无才的同父异母兄弟蒋洁清安置在浙江省政府，担任省政府委员、浙江海关督导员。据史书记载，蒋介石倚重弟弟蒋介石的权力，任职期间，他擅用权力，中饱私囊，买房买妾，名声极坏，但国民政府中无人敢管。

蒋介石曾在1936年11月10日的日记中分析过他“生活中的缺点和生病的原因”，共列出八篇文章。前两篇是:“用人不科学，无密计”；“专为人才而雇用人，不管他们的品德如何，也不知道他们在说什么”。对此，何的评价更为直接:蒋介石亲自决定上述领导人，完全没有经过国防部评审会的审定，从而造成军事上的失败。陈诚对国军将领的批评一针见血:“贪婪、懦弱、毫无生气”。

2

“有贤者，贤者必有终；你用小人，小人就跟着用。”

淮海战役中，中华野的一家公司报了220人伤亡，另一家公司只有120名正式员工。由于部队的不断冲锋和不断补给，伤亡人数超过了全员。1949年3月，苏羽给中共中央写了一份淮海战役总结，说1948年10月济南战役的部分俘虏，1949年1月打陈观壮时，已升为副排长。这就是为什么我军越来越多地玩“骗子”——公平体面地选拔使用干部。

解放战争时期，党中央强调官兵在民主选拔干部中的作用。1948年1月，毛泽东为中央军委起草了《军队内部民主运动》，指出:“必要时，士兵有权从士兵中挑选他们认为合适的下级干部，等待上级的任命。”这也导致犯人在三个月内被提升为副排长。

1946年，胡宗南大举进攻晋南，与陈赓的4个旅共11个师作战，但结果是一个接一个的失败。每次陈赓抓到敌将，他最喜欢的一句话就是:“我是陈赓，你们的胡头领是黄埔。”1948年淮海战役中，素未参加过任何军事院校的苏羽将军指挥华东野战军，打败了杜、黄维、黄、张、王等黄埔名将。

中华人民共和国成立后，毛泽东多次说过:“在人民解放军的元帅和将军中，只有林彪、刘伯承等少数人从军校毕业...打败土包子的不是黄埔军校的洋包子，而是土包子打败洋包子。”为什么土包子能打败外国土包子？

干部的公平合理使用是一个关键因素。这是公平、体面地选拔和使用干部的传统。“我们党迅速系统地培养了一大批能管军事、政治、经济、党务、文教工作的干部”，这充分推进了解放战争两年多的胜利。

三

经历挫折的时候，经历更珍贵。我们党是在反对错误的用人路线的斗争中，逐步形成和坚持公平、公正选拔和使用干部的优良传统的。

1933年初，在王明“左”倾教条主义的影响下，临时中央入主中央根据地后，在干部选拔和使用上采取宗派路线，那些“与共产国际关系良好”的同志得到重用，那些坚持正确意见的同志受到“残酷斗争”和“无情打击”，廉鸿军的主要创始人毛泽东同志也被排除在红军领导岗位之外。这一时期选拔使用干部的“左”倾路线导致了全军政治生态的混乱，直接导致了第五次反围剿的失败。

1935年10月，张另立中央，率部南下。对此，毛泽东严肃批评:“曾国藩实行‘任人唯亲’，拉拢私人党派，组织小派系，最后造反。这是一个很大的教训。”延安整风后，干部选拔任用中的宗派主义彻底消除。坚持正派公平的作风，反对不公平不公正的作风，是我们党选人用人的优良传统和作风。

前几年，郭、徐、方、张等人结党营私，严重违反干部选拔任用原则，严重破坏政治生态，给党和军队带来重大损失。党中央、中央军委、习主席作出了果断决策，拨乱反正，反腐倡廉，恢复了选拔任用干部的优良传统，整理了行李，重新出发，在关键时刻挽救了党和军队。

在新时期，习主席在中央军委党建工作会议上强调:“必须坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，突出政治标准和战斗能力，彻底解决选人用人的突出问题，用好加强军事事业需要的人。把合适的人放到合适的位置上。”

强军之道，得人心。把干部和人才的培养放在更加突出的位置，坚决贯彻军队好干部的标准，公正廉洁地选拔任用干部，纠正用人导向，加强军官导向，着力打造忠诚廉洁的高素质干部，着力聚集立志建军的各方面优秀人才，形成群星荟萃的人才方阵，凝聚强军务时期必将取得的磅礴智慧和力量！