韩信带兵打仗，对面未战而降，为何韩信却不高兴呢？
百家历史导语：一个管理问题：一个目标只能同时给一个团队，让他想出不同的方法去完成。作为管理者，选择一个适合完成目标的团队是他的责任。两手准备是可以的，但两队要成为互补关系，而不是互相争夺，否则很可能变成互相破坏的结果。
项羽、刘邦初、汉争天下时，刘邦派韩信领兵攻齐，同时派到齐进行反攻工作——也就是给两人同一个目标。
然后，奇怪的事情发生了:韩信还没有带兵渡河，就听到劝说工作结束的消息，齐不战而降，达到了目的。韩信顿时急了。
只是一个书生，但凭着他三寸不烂之舌，他劝齐七十余城降汉，却未能追到一个小书生将军的功劳。于是韩信继续进犯，而冰淇则因为施立的欺骗放松了警惕，轻而易举地出击，迅速打到齐国首都。齐衡以为欺骗了他，就煮了李。
这个悲剧事件说明了一个管理问题:一个目标只能同时给一个团队，让他想出不同的方法去完成。作为管理者，选择一个适合完成目标的团队是他的责任。两手准备是可以的，但两队要成为互补关系，而不是互相争夺，否则很可能变成互相破坏的结果。
这一事件后，齐国彻底与汉绝交，加入楚军与汉作战。楚王带着龙切去攻打韩信占领的齐国，他的任务是“击败韩信，夺回齐国”。
有谋士出主意:“汉兵深入齐境，时局不利。他们一定会勇敢战斗；当整洁聪明的士兵在自己的土地上战斗时，他们往往会依恋家人，导致失败。还不如站稳脚跟，筑起工事，同时请齐王派人去爱抚占领区的百姓。齐城背叛汉军，汉军可以不战而降。”
但龙切拒绝了这个想法:“我的使命是救齐，要行动。如果让韩信不战而降，能有什么功绩？”于是龙切发兵出征，结果大败。龙琦和王琦也被抓杀。
龙切不折不扣地完成了任务，程序符合要求。这是经理的错——你可以设定目标，不要管过程。人们如何实现这个目标是一个方法问题。方法怎么统一？
龙琦的例子中有一些小聪明，但如果褚在多年的管理中没有形成以业绩争光的心态，就不会有这样的小聪明。
管理失误毁了多少人！
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