五大热点职业解析
历史布道家2006年五大热点工作分析
热点:游戏行业中高级人才最火
根据中国达人、畅快未来、智联招聘三大网站对游戏岗位的统计，春节前后三大网站发布的游戏人才招聘信息近2000条。
调查显示，国内一家游戏公司的营销经理年薪已经达到26万元，而一个优秀的游戏设计师年薪在30万元左右，依然没有“货”。北京杰一人力资源有限公司负责人表示:“游戏人才中的高级人才市场是最热的，很多跨国公司都要求猎头公司抢相关高级人才。而且这种人才很难找到。招聘单位虽然给副总经理、技术总监等中高层职位发了几十万到几百万的年薪，但是应聘的人很少，大部分应聘的都是游戏客户端程序员和客户服务员。高水平游戏人才严重短缺。”
招聘特点描述:我喜欢受过专业训练的人才
目前，我国有大量的车间式游戏制造企业，负担不起甚至不愿意承担员工的培训成本。强大的游戏厂商培养一个好的骨干大概需要3年时间，所以国内游戏公司更愿意招那些受过专业训练的。
北京钟会智能科技有限公司总裁李新科表示，游戏公司愿意雇佣游戏学院培养的学生，因为这些人入门快。如果他们有很好的理解，三五年后，这些人很容易成为企业的骨干。
热点2 IT行业各级人才匮乏
据ChinaHR.com职业顾问介绍，很多IT公司都是最先敲响招聘大鼓的，竞争对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、营销人员、销售人员等各类各级人才。中电兴发科技有限公司、国际商用机器技术有限公司、太极计算机有限公司、中关村软件园-软件工程实践中心、广东宗联数码多媒体、戴尔中国、环氧泛正、富士康科技集团等知名IT公司。，正在招聘大量软件开发工程师、软件测试工程师、。net软件工程师、嵌入式系统开发工程师、硬件开发工程师和营销人员...
招聘特点描述:突出“特别”二字
以软件工程师为例，一个公司需要熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通c/c++、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MSSQL数据库，懂SQL语句和ODBC编程，有实际开发经验；有一定的网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思路，理解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有OPC服务器开发经验者优先；计算机软件、电子及相关专业本科以上学历；至少1年相关岗位工作经验；英语良好，能够熟练阅读和理解英语技术资料；具有较强的学习和接受新事物的能力，能够不断学习新技术，具有良好的团队精神。
热点3金融业保险是主流
在春季招聘会上，记者发现，金融行业的招聘确实很强，但遗憾的是，参加这些大型招聘会的金融企业大多以保险公司为主。在上周日本军博举办的招聘会上，新华人寿、平安保险、泰康人寿、新华保险、友邦保险等近10家保险公司同时招聘，但职位以业务员为主。银行的雇主很少出现在这样的招聘网站上。
工作描述:网络是至关重要的
在上周日的“招聘会”上，一家保险公司的招聘代表表示，事实上，销售人员不应受到学历的限制。一般来说，保险公司的入职培训可以让销售人员快速熟悉工作内容，保险行业也允许申请人的年龄范围很广。那些自认为在人才市场找不到工作的“40后”，也是保险公司招聘的对象。做保险销售和做其他销售一样，也强调应聘者是否有良好的协调和沟通能力；良好的人脉和勇于接受挑战是保险行业招聘人才的首要因素。
热点4 □房屋行业大多招经理
上周日，北京市建筑业人力资源协会和北京东方汇博人力资源有限公司联合举办了建筑人才招聘会。在第16届房地产和建筑行业人力资源“黄金职场”招聘会上，发现建筑和房地产行业企业紧缺的人才仍然是专业技术人才，其中建筑师和规划师最稀缺，其次是专业工程师，而财务管理、投资人和项目经理也是各大建筑和房地产公司的热门职位。与以往招聘会略有不同的是，高素质、高水平的项目经理和技术人员成为招聘热点。
招聘特点描述:首选本科生
大学毕业生仍然是建筑和房地产行业人才需求中非常重要的一部分。据某现场招聘企业工作人员介绍，在建筑房地产行业，通常会招聘到一些建筑工程、电气工程技术、给排水工程、暖通与空调整、工程造价管理、房地产经营管理、管理工程等专业的毕业生。
热点五咨询行业最有“钱”的方式
顾问、项目主管、管理咨询项目经理、IT顾问、心理顾问、美容顾问、投资顾问、理财规划顾问等。咨询行业是否都是人才短缺。咨询行业的工作需求很一般，就是各种工作都有需求。当然，相对需求是销售岗位，其次是工程和营销岗位。
招聘特点描述:“专业”和“整洁的嘴”缺一不可
中国价格协会工程咨询管理公司招聘副总经理，条件是:从事工程咨询行业6年以上；有三年以上大型工程项目专职管理经验，管理过50多个团队，成绩突出。
上海人才中介行业协会近日发布的统计数据显示，上海咨询业对人才的需求大幅上升，甚至外资企业为高级咨询经理提供月薪3万元的待遇。还有一些做职业规划咨询服务的咨询师，每小时收费60-200元。知名咨询师一般都比较专业，嘴巴比较干净。
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