李及明明是个庸才，为何王旦仍然力保他上任呢?
古秘探索者宋真宗时期，泰州总督曹魏急于变法，富国强兵，成绩斐然，成为中国先进的州县治理模式。后来因为曹魏年事已高，多次写信要求辞职，但宋真宗不得不同意，并征求唐丹对忻州人选的意见，王丹推荐李贺出任。
消息一出，哗然。大家一致认为，李贺尽管品行端正，却是一个平庸的人，因为他既没有文凭，也没有地方经验，懦弱胆小。虽然他很谨慎，但他缺乏勇气，不能胜任边防官员。最后我们得出结论，如果这个人走马上任，台州必然会从治理走向混乱，成为中国的落后地区。有大臣反馈给王丹，王丹笑而不语，在皇帝面前保证推荐李和他的任命。
李记就任周知后，泰州不仅对外开放，而且连续三年没有群众上访。大家一开始都很惊讶，后来都称赞王丹的身手。王丹这样解释:“曹禺知州七年，僧入定。曹完美地处理了身边的事务。新周知只需要按照规则办事；如果派一个壮汉来担任这个职务，就需要一个新官上任，采取新的措施，但是不好。我之所以推荐李贺，是因为他老实老实，会循规蹈矩！”
21世纪最珍贵的东西是什么？天赋！所以，“人才难得”成了目前很多领导的口头禅，王丹一句话唤醒了梦想家:平庸也有，看你会不会用。用好了，平庸就成了天赋；用不好就会变得平庸。因此，领导者需要持批判态度，把平庸放在合适的位置上发挥自己的作用。
王丹确实是高手，既看岗位需要什么样的人，又看谁适合这个岗位。但是用活着的庸人显然是不够的，需要机制上的创新。这样才能挖掘更多平庸的潜力，在实践中完成转型。
也是秦国和那些人。商鞅变法后，秦国从“蛮族少数”跃升为“虎狼之国”，为最终统一全国奠定了基础。原因是什么？是机制让秦人由平庸变得不凡。
经济上，商鞅弃矿开建，奖励开垦，并规定多产粮布帛者，可免其苦役税。于是，曾经整天游荡闹事的老百姓都消失了，都变成了“劳模”。秦国的经济在空之前就已经发展起来，为强兵的富强奠定了坚实的基础。在军事上，商鞅奖励军事成就，规定在战争中砍下敌人头颅者，可授予一等功，服官五十石；那些砍了敌人头两个的人可以被授予第二个军衔，并担任石头的官员，等等。他还规定“有功者显荣，无功者无荣则富”。结果，战争期间怕死的所谓“平庸的士兵”消失了，战场上到处都是奋力杀敌的勇士。韩非子说:“秦人听说要打仗，就赤膊上阵，迫不及待。根本没有生与死。”世界上谁能打败这样的军队？
明代张也是如此。万历四年，大力推行“考成法”，严惩一切不能完成任务的官员。12月，根据胡克的报告，17名山东官员和2名河南官员被降职，2名山东官员和9名河南官员被撤职。于是，原本“不痛不痒”的官场风气又有了新的风气，所有的官员都在奋勇拼搏，勇往直前，生怕被列为多余。由于机制的改变，一大批平庸的官员成为王朝复兴的柱石。
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