清朝的升官制度是怎么样的？“进士”和“举人”哪个更容易升迁？

清朝的晋升制度是怎样的？进士和举人哪个更容易升职？今天给大家带来了相关内容，分享给大家。

在清代，知县是一个级别较低但不可或缺的官职。知县属于第七类。知县作为县级行政区的行政长官，是清代为数不多的直接与人民打交道的官员。上面的官职都是靠公文来推动公务，而不是实际执行。

就知县而言，他们需要负责地方财税、刑事治安等事务。知县是一个重要的群体。如果这些人有问题，再好的政策也无法实施。

一般来说，知县的人选有两种。第一批走科举路线，主要是进士和举人。一种是通过花钱买官、被捧荣等方式得到知府的官职。清朝官场视科举为正道，经常嘲讽那些不是科举出身的官员。

而且在科举背景上，也有差异。如果是知县，将来进士出身升迁，一般都会调到京城。而且同样的选拔机会中，进士出身的知县被选拔的机会更大。

然而，出身于进士的知县仍然是少数，大多数是出生于举人。清初举人更容易获得官职，因为当时有很多空官职。

但自雍正、乾隆以来，官职减少，许多举人没有机会获得官职。只能去吏部参加选拔，经过地方督抚选拔考核后才能获得实际官职。举人知县想升官，比进士知县还难。

清朝实行“先崇满洲”的政策，满洲官员和官场科举更容易得到升迁机会。但是无论什么出身，考核结果仍然是晋升一个知府的重要标准。

按照清朝的规定，四品以上的官员由皇帝亲自任命，四品以下的官员需要定期考核评价。根据考核结果，地方督抚、吏部等共同决定知县去留。

县长的升迁和这个评价有很大关系。如果县长在绩效考核中得到好的评价，其晋升水平一般会更高。

在这种评价中，不仅有法官自身能力的因素，也有不同司法管辖区的影响。清代为便于管辖，地方郡县分为“冲、繁、竭、难”四种评价。

地方郡县评价的字越多，治理难度越大，朝廷需要的是更有能力的官员。所以一般来说，在比较容易治理的地区工作的，往往会被调到比较难治理的县。

因为他们往往更有经验。大部分都是经过这一层磨练后才会晋升。比如北京两县大兴和万平作为北京县，一般都是选拔有资质有经验的官员。泾县知县军衔比普通知县高，算是升职。

其实在清朝，有很多职业是知县可以选择的。若知府为京官，则有六大宗师，都察院官员，都察院经验，大理寺评价，太常寺大夫，中书科中书，总政司经验，总政司巡抚，栾一伟经验，监察建议。

在地方官员中，也有京福同治、泾县知县、府统治、直隶周知、周知、盐运司副、外福同治、武装部等统领。

这些一般只按职级晋升。如遇特殊情况，县长可破格晋升，由二级、三级担任省级省长。这种晋升比较少见，肯定需要皇帝同意。

当然，一个人的出身对官员的考核还是有一定影响的。在“官官”“官师”等文献记载中，大部分当时作为学者出身的地方官都被评价为“清廉”、“勤学”。这些评价更注重名誉和道德。

一般来说，进士出身的官员，只要任职期间合格，业务不多，都可以晋升。

其实对于实际需要处理政治事务的官员，比如知县，进士往往是不合格的。长时间的努力学习让他们对学习有了更多的了解，而不是处理实际事务。

法院也知道这一点，但极其宽容。就连一向对官员要求极其严格的雍正帝也会说，这些进士出身的官员“攻苦寒窗，幸入正题，不忍命弃。”。

举人的出生地——知县，通常会得到诸如“聪明能干”、“勤政爱民”、“患难见真情”之类的评价。举人并不像进士那样容易晋升。

但到了晚清，朝廷大权在握，诸侯崛起，地方官员的任命往往被亲信取代，过去的制度逐渐被抛弃。因此，清代知县的升迁，虽然看似很小，但实际上关系到清朝的整个制度和历史变迁过程。