明朝为什么要实行募兵制？它有什么缺点
左右图历史边肖知道，读者很感兴趣的是，明朝中后期为什么实行“招安制度”，这个制度最大的缺点是什么。今天，我给你带来了相关内容与你分享。
关于明军的驻军制度，历来众说纷纭，但总是轻描淡写多于褒扬。由于其“古风”管理模式，明军作战能力极低，无法承受明朝中后期大规模战争的压力。因此，明朝君主和官员后来引入营制，而不是魏制。
然而，这一改革不是一蹴而就的，对明朝也没有好处。
首先说说卫生院制度的背景。
洪武皇帝“驱除鞑虏，恢复中华”后，明军规模达到了以前的空——“建国初期，警卫员491人，研究所311所”，总兵力约310万人。明初军队几乎没有空缺，所以这个数字还是比较靠谱的。也就是说，在世界刚刚平定，国民生产力尚未恢复，国民生产人口较少的情况下，明军规模已经达到300多万人，是后明常备军的三到四倍，对于当时的社会来说是难以承受的。
但是，仓促裁军会使社会瞬间产生大量无事可做的退役士兵，不仅会对社会稳定产生影响，还会威胁到长期建立的皇权。所以实行屯田驻军制度是最好的选择。
警卫制度是明军战斗力低下的根本原因。
从明初屯军的设计也可以看出“军士守城三分，耕庄稼七分”。根据土地的肥沃程度，会有其他分配军力的方案，但荒地上的士兵远远多于战斗中的士兵。洪武皇帝曾经对五军督抚府的将领们说:“今天，海南安静，边境安全。如果让士兵坐以待毙，以农业为食，农业就会吃亏，这不是长期稳定的技术。它会让世界保卫地方，监督士兵和培育种子，让少数士兵和农民合而为一，国家会用它来安慰。”他的所有目标都是为了满足生产。
所以，魏国体制下的明军作战能力弱是理所当然的——其设计之初的初衷是为了解决庞大的军事人口与不发达的生产人口之间的矛盾。
事实证明，明初的医疗体系达到了洪武皇帝的目标，各个医疗体系不仅自给自足，而且有盈余。比如边疆废土岩穗镇，粮草数量达到10万。但在这样的体制下，大部分驻军部队从未接受过军事训练，或者训练强度不足。而且由于军士终身服役，中低级军官多为世袭，部队老龄化严重，上升空狭窄，作战能力极低。他们最多只能维持当地的治安。虽然最初的目的只有这个，但后来被用于大规模战争，如永乐时期的六次北伐和三次攻打安南。
卫生机构体系注定是暂时的，改革迫在眉睫。
如前所述，驻军制度的初衷在于团结军民，解决国家初期生产力不足的问题。到了中后期，国家生产力逐渐恢复，生产人口日益增多，驻军制度的存在就失去了意义。政府要有计划、有步骤地进行军制改革，逐步取消驻军制度。
永乐皇帝很清楚这一点。因此，迁都北京后，他立即成立了北京营，训练了20多万常备军。在九边这样的地方，他逐渐用职业军人代替了研究所的部队。然而，在广阔的内陆地区仍然有许多“幽灵”保健中心，那里的军官占据着重要的位置，逃到保健中心的士兵越来越多。然而，由于一系列政治事件，改革被无限期推迟，医疗保健制度逐渐退出历史舞台，直到局势失控。
然后战争催生了营制。
明英宗正统年间，也就是洪武后的第五位皇帝，改革逐渐开始。土木堡变更后，明军北京营彻底失守，边防军陷入危机。后来蒙古部落入侵北京。在驻军无用且不足的情况下，明廷派御史到内地招兵买马。
后来战争继续。为了弥补兵力不足，招兵买马成了常态，时有补充。嘉靖时代大规模展开，禁卫制度彻底边缘化。征兵成为明军的主力。
招兵叫营吴冰，它的编制和待遇与卫生所不同。
在营伍制下，将官是总兵、中将、参将、游击队、千将、将军，而警卫制度是所有的指挥官、指挥官、千户、百户、将军旗、小旗。一个警卫约5600人，五个营的第一营兵力在2250人至4500人之间。凡是有土地耕种的部队，吴冰营的军饷都可以拿。
征兵制度实施后，明军的战斗力有了很大的提高。最著名的是东南的齐家军和，东北的骑兵和西北的迟。这些士兵年纪大了就参军了，打得很专业，靠军功得到奖励或提升，从而实现阶级过渡，所以他们的战斗士气更加旺盛。
营对营制度的存在，使明军能够对抗国内外的反对势力。比如万历时期，军队进入朝鲜征集倭寇。虽然人数不多，但都是从辽东、傅玄、延绥、浙江等地的战斗精英中抽调出来的，从而打赢了与倭寇的战斗。如果这时候明朝还广泛使用卫索的话，部队的战斗力是无法应付长途远征和持久作战的。
营军制拉开了明朝军事改革的序幕，但并没有一路走到最后——因为征兵制度太贵了！
明朝初年，国家财政还很充裕，对外战争强度不大，所以士兵的军饷规模并不大。但到了中后期，招聘成为主流，招聘成本也有所增加，但国家财政却日益崩溃。
小冰河期到来后，农民起义此起彼伏，多年头痛的蒙古部落也疯狂攻打边塞。女真部落在东北崛起，进行掠夺和屠杀，削弱明朝在华北和东北的势力。明廷不得不多募兵应对，形成了“开源节流”的局面。
比如明朝儒家将领谭纶，曾经在朝廷上痛心疾首地感叹:“中国长技如火器，要训练三万兵，比鸟枪三千人强。”不过，“三万人的话，每月给银子一两五块钱为宜，年费45万。如果农民告诉法院，那就难了。”算了算，发现相当于每个士兵十八两，吓坏了财政部和兵部，这还是隆庆年间的事。
崇祯年间，财政状况更差，但每个士兵的年薪已经超过40两，士兵得不到足够的报酬，兵变成为常事，直接影响士兵的忠诚和士气。
更严重的是征兵制度下的部队归属问题。明末官兵私有化一直是个严重的问题。比如各个边境城镇都有大规模的家庭群体；征兵制度兴起后，大部分军队归将军所有。比如浙江的征兵不再为部队选拔将领，而是由将领自己招募，养100人给将领，3000人给总兵。因此，军队的私有化很难逆转。崇祯皇帝殉国后，江北四镇，荆襄左良玉，兵力近百万。但是，这些士卒都是为将军效力的部队，他们的目的地和将军们一样。高杰遇刺后，军队逐渐瓦解分裂；刘泽清、刘亮佐向清朝投降，军队成为清军的先锋；黄德功的部门死了，殉国了。
这些部队的最终目的地与他们的将领一致，他们从不接受朝廷的命令。这自然与明朝士兵的生活环境有关，但将领个人权力的膨胀是重要因素之一。
因此，任何改革都必须是社会的和全面的。明朝军事改革的问题在于:
一方面为时已晚——前期未能逐步找到适合自身国情的道路，战争爆发时突然大规模扩军，没有考虑后果；
另一方面，经济体制的落后并不能保证军队的巨额支出。
在同一时代，明朝农民的税收是日本的二十分之一，英国的四十分之一，但人民负担沉重，国家经常赤字。社会迫切需要全面改革来打破束缚，军事改革远远不够。
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